期刊文献+
共找到23篇文章
< 1 2 >
每页显示 20 50 100
新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响 被引量:5
1
作者 何辉 黄月 《企业经济》 北大核心 2015年第9期102-109,共8页
近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明... 近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明:中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度;新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果,且近端后果在主动社会化行为和远端后果之间起部分或完全中介作用。组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为,帮助新员工尽快实现从组织"外部人"向"内部人"的转变。 展开更多
关键词 组织社会化 主动社会化行为 中介效应
下载PDF
组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和工作适应的影响——基于一个被中介的调节模型 被引量:5
2
作者 何辉 黄月 《经济与管理评论》 2016年第5期37-44,共8页
以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员工主动社会化行为包括信息搜寻与反馈、一般社会化、网络联系和开发人情关系等四个维度;与工作转换者相比... 以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员工主动社会化行为包括信息搜寻与反馈、一般社会化、网络联系和开发人情关系等四个维度;与工作转换者相比,制度化社会化策略对毕业生主动社会化行为和工作适应的影响更为积极显著;毕业生的主动社会化行为能够传导组织实施的制度化社会化策略,并给他们带来更好的工作适应。 展开更多
关键词 组织社会化策略 主动社会化行为 工作适应 新生代员工 调节效应
下载PDF
组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应 被引量:7
3
作者 徐向龙 黄玉文 伍致杭 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第3期65-73,共9页
随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视... 随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视角的组织社会化策略变量和个人视角的主动社会化行为变量,以490位新员工为调研对象进行研究,结果表明,组织社会化策略对新员工个人—组织匹配有显著的正向影响,主动社会化在该影响关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 组织社会化策略 个人—组织匹配 主动社会化行为 新员工 中介效应
下载PDF
“现场+远程”办公模式下新员工人岗匹配、主动社会化和工作绩效研究 被引量:2
4
作者 张芸 台玉红 《科技和产业》 2021年第11期79-84,共6页
为了应对更加多元化的办公环境,提升新员工工作绩效,对“现场+远程”新型办公模式下的新员工进行研究。通过使用SPSS软件,构建不同因子的5种模型和运用多项逻辑回归,证明人岗匹配与新员工主动社会化、工作绩效均存在显著正相关关系,与... 为了应对更加多元化的办公环境,提升新员工工作绩效,对“现场+远程”新型办公模式下的新员工进行研究。通过使用SPSS软件,构建不同因子的5种模型和运用多项逻辑回归,证明人岗匹配与新员工主动社会化、工作绩效均存在显著正相关关系,与任务绩效和学习绩效相比,创新绩效与主动社会化呈强相关关系,其中,主动社会化起部分中介作用。新员工的待遇-期望水平较高(不是最高)时,更容易表现出低水平绩效而不是高水平绩效。 展开更多
关键词 人岗匹配 主动社会化 工作绩效 “现场+远程”办公模式 新员工
下载PDF
主动社会化行为对农村新任教师离职意向和工作绩效的影响
5
作者 黄杰 周丽敏 《当代教师教育》 2024年第1期96-101,共6页
本研究对409位农村新任教师进行调查,探讨工作重塑和工作投入在主动社会化行为影响农村新任教师离职意向和工作绩效中的链式中介作用。研究结果表明:(1)工作投入单独中介主动社会化行为对农村新任教师离职意向和工作绩效的影响;(2)工作... 本研究对409位农村新任教师进行调查,探讨工作重塑和工作投入在主动社会化行为影响农村新任教师离职意向和工作绩效中的链式中介作用。研究结果表明:(1)工作投入单独中介主动社会化行为对农村新任教师离职意向和工作绩效的影响;(2)工作重塑和工作投入链式中介主动社会化行为对农村新任教师离职意向和工作绩效的影响;(3)主动社会化行为对农村新任教师工作绩效的直接效应显著,但是对其离职意向的直接效应不显著。本研究为稳定农村教师队伍、提升农村教师素质提供思考和借鉴。 展开更多
关键词 主动社会化行为 农村新任教师 离职意向 工作绩效
原文传递
大学毕业生个体因素对其组织社会化程度影响:个体主动行为的中介作用 被引量:5
6
作者 赵斌 陈玮 付庆风 《经济与管理评论》 2013年第5期54-61,共8页
目前大学毕业生的离职率较高,其主要原因之一是其在进入企业初期,不能顺利融入组织,即其组织社会化程度不理想。由于绝大部分大学毕业生就业于中小企业,其组织社会化更多的是依靠个体自身特性和个体主动行为的努力。对大学毕业生个体因... 目前大学毕业生的离职率较高,其主要原因之一是其在进入企业初期,不能顺利融入组织,即其组织社会化程度不理想。由于绝大部分大学毕业生就业于中小企业,其组织社会化更多的是依靠个体自身特性和个体主动行为的努力。对大学毕业生个体因素和个体主动行为对其组织社会化程度的影响展开了实证研究,结果显示:大学毕业生的个体因素对主动社会化行为和组织社会化程度有显著正向影响;个体主动社会化行为在个体因素与组织社会化程度关系中起到了中介作用。 展开更多
关键词 大学毕业生 组织社会化 主动社会化行为 个体因素 中介变量
下载PDF
导师指导、主动社会化对新员工工作投入影响的实证研究 被引量:8
7
作者 喻晓 李超平 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第11期38-43,共6页
本研究在中国文化背景下考察了导师指导对工作投入的影响,以及新员工主动社会化在导师指导与工作投入之间的中介作用。研究结果表明,导师指导对工作投入有显著影响,相比于职业发展指导,社会心理指导对工作投入的影响更为显著;新员工主... 本研究在中国文化背景下考察了导师指导对工作投入的影响,以及新员工主动社会化在导师指导与工作投入之间的中介作用。研究结果表明,导师指导对工作投入有显著影响,相比于职业发展指导,社会心理指导对工作投入的影响更为显著;新员工主动社会化对工作投入有显著的正向影响;其中,社会化行为在职业发展指导和工作投入之间起到部分中介作用,积极架构在社会心理指导和工作投入之间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 导师指导 新员工主动社会化 工作投入
原文传递
中山市新入职护士主动社会化行为及职业嵌入的相关性研究 被引量:4
8
作者 曾小英 程丽云 王小艳 《职业与健康》 CAS 2017年第23期3244-3247,共4页
目的通过对中山市新入职护士主动社会化行为与职业嵌入水平现状调查,分析主动社会化行为与职业嵌入的相关性。方法 2016年2月—2017年2月间,选择中山市5所综合性医院新入职护士183名,采用一般资料调查问卷,新入职护士主动社会化行为量表... 目的通过对中山市新入职护士主动社会化行为与职业嵌入水平现状调查,分析主动社会化行为与职业嵌入的相关性。方法 2016年2月—2017年2月间,选择中山市5所综合性医院新入职护士183名,采用一般资料调查问卷,新入职护士主动社会化行为量表,护士职业嵌入量表进行问卷调查,分析两者相关性。结果 183名新入职护士主动社会化行为量表总分均值为21.24±3.59;工作年限、学历、科室以及聘用方式均是新入职护士主动社会化行为的影响因素(P<0.05);新入职护士匹配维度得分为18.44±2.11,联结维度得分为18.17±2.91,牺牲维度得分为12.52±2.91,职业嵌入总分均值为49.13±5.35;不同学历、科室、聘用方式新入职护士的职业嵌入量表各维度得分及总分差异均有统计学意义(P<0.05);新入职护士主动社会化行为与职业嵌入量表各维度(匹配、联结、牺牲)及职业嵌入总分均呈正相关性(r值为0.45,0.25,0.28,0.46,均P<0.05)。结论新入职护士主动社会化行为及职业嵌入水平均有待提高,主动社会化行为越高,职业嵌入水平越高,有利于降低护士离职意愿。 展开更多
关键词 新入职 主动社会化行为 职业嵌入 相关性
原文传递
新员工主动社会化行为与组织承诺关系研究——以社会资本为中介变量 被引量:2
9
作者 吴照云 邢小明 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期70-76,共7页
为了探索新员工主动社会化行为影响组织承诺的过程,本文对来自企业的401个有效样本进行了实证分析。本研究运用层级回归的方法,控制了人口统计变量的影响后,发现员工的搜寻信息和搜寻绩效反馈行为对组织承诺有直接的正面影响,同时,通过... 为了探索新员工主动社会化行为影响组织承诺的过程,本文对来自企业的401个有效样本进行了实证分析。本研究运用层级回归的方法,控制了人口统计变量的影响后,发现员工的搜寻信息和搜寻绩效反馈行为对组织承诺有直接的正面影响,同时,通过员工社会资本对员工组织承诺产生了间接的正面影响。社会资本在员工搜寻信息和搜寻绩效反馈行为影响组织承诺的机制中起部分中介作用。员工的关系构建行为对组织承诺没有显著影响,但对员工社会资本存在显著的正面影响。 展开更多
关键词 主动社会化 组织承诺 社会资本 中介变量
原文传递
个体主动社会化行为对知识获取的作用机制研究:基于工作场所移动非正式学习网络情境
10
作者 王翔 王柳 刘梦格 《南大商学评论》 CSSCI 2018年第3期74-87,共14页
本文以工作场所——移动非正式学习网络为研究背景,探究组织中个体知识获取的机制。通过实证分析验证了个体主动社会化行为对个体工作知识获取的影响,以及社会资本在个体主动社会化行为和组织个体知识获取中的中介作用,并验证知识隐性... 本文以工作场所——移动非正式学习网络为研究背景,探究组织中个体知识获取的机制。通过实证分析验证了个体主动社会化行为对个体工作知识获取的影响,以及社会资本在个体主动社会化行为和组织个体知识获取中的中介作用,并验证知识隐性程度在个体主动社会化行为与组织个体知识获取之间的调节作用。通过实证分析发现主动社会化行为对知识获取具有显著的正向预测作用。社会资本在个体主动社会化行为与知识获取之间存在中介效应。知识的隐性程度对个体主动社会化行为与知识获取之间都不存在调节作用。 展开更多
关键词 知识获取 主动社会化行为 社会资本 移动社交网络 知识隐性程度
原文传递
新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响 被引量:3
11
作者 刘旭 王硕 +6 位作者 常广明 张淑娥 谢奉哲 时宇 王景慧 郭新月 孟德昕 《中国实用护理杂志》 2017年第3期216-219,共4页
目的:初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表,检验其信度和效度,并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化... 目的:初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表,检验其信度和效度,并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目;问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858;量表具有良好的聚合效度和预测效度;新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用(β=-0.236,P<0.01)。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度,同时,拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化,从而形成良好组织嵌入,他们的离职意愿更低。 展开更多
关键词 新入职护士 主动社会化行为 量表开发 信度与效度
原文传递
组织社会化策略与新员工工作适应研究 被引量:25
12
作者 何辉 黄月 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1457-1464,共8页
通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者... 通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者;新员工的主动社会化行为在组织社会化策略和工作适应的关系之间起正向调节作用;新员工的主动社会化行为和新员工类别在组织社会化策略与工作适应之间会产生协同调节效应。 展开更多
关键词 组织社会化策略 主动社会化行为 工作适应 调节效应
下载PDF
主动性人格与员工行为的关系:政治技能视角下有中介的调节模型 被引量:13
13
作者 杨文圣 牟家增 +1 位作者 李博文 王佳颖 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1448-1454,共7页
本研究通过两时点纵向问卷调查,探讨主动性人格与组织公民行为、任务绩效之间的关系,考察主动社会化行为在其中的中介作用,以及政治技能的调节作用。结果表明:(1)主动社会化行为在主动性人格和组织公民行为、任务绩效之间起中介作用;(2... 本研究通过两时点纵向问卷调查,探讨主动性人格与组织公民行为、任务绩效之间的关系,考察主动社会化行为在其中的中介作用,以及政治技能的调节作用。结果表明:(1)主动社会化行为在主动性人格和组织公民行为、任务绩效之间起中介作用;(2)政治技能对主动社会化行为在主动性人格和组织公民行为、任务绩效之间的中介效应起调节作用:当政治技能水平上升,主动性人格通过主动社会化行为对组织公民行为及任务绩效的预测更加明显。 展开更多
关键词 主动性人格 政治技能 主动社会化行为 组织公民行为 任务绩效
下载PDF
新入职护士工作繁荣现状及影响因素分析
14
作者 杨欣茹 韩文静 +2 位作者 吕芳芳 刘聪聪 孔冬 《护士进修杂志》 2024年第4期363-368,共6页
目的 调查新入职护士工作繁荣现状并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2022年7-8月应用一般资料调查问卷、工作繁荣量表、中文版毕业护士工作准备度量表、主动社会化量表和转型冲击量表对山东省19所医院1 089名新护士进行调查。结... 目的 调查新入职护士工作繁荣现状并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2022年7-8月应用一般资料调查问卷、工作繁荣量表、中文版毕业护士工作准备度量表、主动社会化量表和转型冲击量表对山东省19所医院1 089名新护士进行调查。结果 1 089名新护士工作繁荣总分为(40.46±6.11)分。多元线性回归分析结果显示:新入职护士所在科室、是否热爱本职业、工作准备度、主动社会化行为和转型冲击是新入职护士工作繁荣的影响因素(P<0.05),可解释71.7%的变异度。结论 新入职护士工作繁荣水平处于中等偏上,易受环境及个人的影响。护理管理者应多关注科室环境紧张压抑、对护理专业喜爱度低、工作准备度低的新护士的身心状态及行为,制定针对性干预措施帮助新护士顺利完成工作适应,达到工作繁荣,从而实现个人成长和组织繁荣。 展开更多
关键词 新入职护士 工作繁荣 工作准备度 主动社会化行为 转型冲击 影响因素
下载PDF
组织和个人对新生代员工社会化影响的比较研究 被引量:2
15
作者 何辉 杨静 《中国劳动》 2016年第10X期77-83,共7页
文章分别从组织和个人的视角,采用优势分析的方法,比较了组织社会化策略与主动社会化行为对新员工工作适应与职业成长的影响,研究了工作适应在组织社会化策略和主动社会化行为与新员工职业成长之间的中介作用。结论:主动社会化行为更能... 文章分别从组织和个人的视角,采用优势分析的方法,比较了组织社会化策略与主动社会化行为对新员工工作适应与职业成长的影响,研究了工作适应在组织社会化策略和主动社会化行为与新员工职业成长之间的中介作用。结论:主动社会化行为更能预测新员工工作适应与主观职业成长。文中的研究对象集中于85后、90后新员工,提出的管理建议对新生代员工具有一定的针对性。 展开更多
关键词 组织社会化策略 主动社会化行为 职业成长 新生代 优势分析
原文传递
大五人格特质对职业成长的研究 被引量:1
16
作者 张凯嘉 《经济技术协作信息》 2021年第17期47-47,共1页
如今员工的职业变动和组织流动成为员工拓展自身职业发展的常态,职业成长成为员工在职业生涯中追求的目标。人格特质视角对员工的职业行为和结果存在显著的预测效果,其中大五人格特质应用最为广泛。本文以人格特质视角,构建新员工大五... 如今员工的职业变动和组织流动成为员工拓展自身职业发展的常态,职业成长成为员工在职业生涯中追求的目标。人格特质视角对员工的职业行为和结果存在显著的预测效果,其中大五人格特质应用最为广泛。本文以人格特质视角,构建新员工大五人格特质、主动社会化行为与职业成长之间的理论模型,并结合实证进行分析。 展开更多
关键词 大五人格特质 职业变动 主动社会化行为 理论模型 职业生涯 预测效果 成长 员工
下载PDF
再社会化探索
17
作者 任晓莉 《经济与社会发展研究》 2018年第8期0086-0086,共1页
农民已是建设农村的主力,但由于受传统农业社会中故土难离和终身为农的价值观念影响,使得难以适应现代化社会。因此,本文分析了农民自身和社会组织的影响因素,提出了农民主动再社会化和组织强制再社会化两方面的建议,希望能实现失... 农民已是建设农村的主力,但由于受传统农业社会中故土难离和终身为农的价值观念影响,使得难以适应现代化社会。因此,本文分析了农民自身和社会组织的影响因素,提出了农民主动再社会化和组织强制再社会化两方面的建议,希望能实现失地农民的再社会化。 展开更多
关键词 农民再社会化 农民主动社会化 组织强制再社会化
下载PDF
The Intemal Implication of the Economic Ethics in the Alienated Labor Theory of Economic and Philosophical Manuscripts of 1844
18
作者 Shunqian LI 《International Journal of Technology Management》 2015年第10期24-25,共2页
Alienated labor, also known as labor alienation, was a concept with historical creativity, which was first raised in Marx' s Economic and Philosophical Manuscripts of 1844. The Manuscripts was important works of Marx... Alienated labor, also known as labor alienation, was a concept with historical creativity, which was first raised in Marx' s Economic and Philosophical Manuscripts of 1844. The Manuscripts was important works of Marx, in which the social relations of capitalism private ownership were analyzed by Marx using the concept of alienated labor. A deep analysis was conducted by Marx from the specific historical facts, in which the rational kernel of the alienated problem in the social relations of capitalism was mentioned. Specifically, the alienated labor theory was analyzed from the relationship of laborers with their labor products and labor itself, human' s essence, and other people under the condition of the capitalist private ownership; the "ought to be" ethical characteristics of labors were expounded from the perspective of ethics, and the abnormal labor relations in the process of capitalist production were ethically reviewed and criticized. Therefore, rich economic ethics thoughts were contained in Marx' s analysis of the alienated labor theory. 展开更多
关键词 Economic and Philosophical Manuscripts of 1844 Alienated Labor Theory the Internal Implication of the Economic Ethics
下载PDF
社会支持对新生代农民工组织承诺的影响机制 被引量:3
19
作者 刘雪梅 陈文磊 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2018年第12期77-85,共9页
随着企业转型升级和就业环境的变化,新生代农民工群体工作流动更加频繁。新生代农民工的频繁流动必然会给企业带来许多负面影响,例如人力财力的损失、现有员工稳定性下降等。本文基于人际关系的视角,研究组织中积极人际关系(社会支持)... 随着企业转型升级和就业环境的变化,新生代农民工群体工作流动更加频繁。新生代农民工的频繁流动必然会给企业带来许多负面影响,例如人力财力的损失、现有员工稳定性下降等。本文基于人际关系的视角,研究组织中积极人际关系(社会支持)对新生代农民工组织承诺的影响,以北京、武汉、杭州、东莞以及郑州5个城市多家企业新生代农民工为研究对象,通过实证分析,探讨新生代农民工来自工作场景的社会支持(同事支持、上级支持)对其组织承诺的影响,并进一步讨论新生代农民工工作快乐感和主动社会化行为在其中的作用,为企业提高新生代农民工组织承诺,降低新生代农民工的离职率,提供新的途径和方法。 展开更多
关键词 新生代农民工 社会支持 工作快乐感 主动社会化行为 组织承诺
原文传递
互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制 被引量:9
20
作者 毛凯贤 李超平 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期156-170,共15页
从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段... 从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段数据调查,结果表明,道德领导和新员工主动性人格对新员工敬业度均有显著正向影响;新员工主动社会化行为完全中介道德领导与新员工敬业度的关系;新员工主动社会化行为部分中介主动性人格与新员工敬业度的关系;道德领导和新员工主动性人格对新员工主动社会化行为与敬业度均具有交互作用。 展开更多
关键词 互动视角 道德领导 主动性人格 主动社会化 新员工敬业度
原文传递
上一页 1 2 下一页 到第
使用帮助 返回顶部