中国劳动者主客观就业质量的变动趋势——基于年龄和队列视角的分析

结合宏观社会进程和微观生命周期视角,将主观和客观就业质量置于同一框架下,基于2010-2020年中国家庭追踪调查数据,首先运用年龄-时期-队列模型考察主客观就业质量的队列效应,然后引入交叉项分析年龄效应的群体异质性。研究发现:(1)控制年龄效应后,工作满意度的队列效应不再显著,工资收入的队列效应曲线呈现两边高中间低的形态,60、70后工资收入最低;(2)随年龄增加,工资收入呈倒U型曲线,工作满意度呈U型曲线,38-39岁是生命周期中工资收入最高、工作满意度最低的时期;(3)性别、教育、城乡等因素具有不同队列变迁趋势和年龄效应,政府要制定精细化、差别化政策,营造促进中青年和年长劳动者就业质量共同提升的包容性就业环境。

投入产出视角下的微观就业质量效率评价

在经典人力资本货币性回报测算的基础上,将主客观就业质量纳入收益范畴,使用混合距离EBM模型和全局参比Malmquist指数测算我国微观就业质量的投入产出效率及全要素生产率。基于CFPS的实证结果显示2010—2020年整体就业质量水平提高且劳动者之间就业质量差距减小,同时一些问题值得关注:(1)从要素分布看,男性、新生代、东部地区劳动者的收入较高而工作满意度较低;(2)从要素改进看,教育投入冗余近几年有所增加;(3)不同性别、户籍、单位性质、代际、地区劳动群体的效率存在显著差异;(4)初始投入要素处于劣势的劳动者,投入产出效率和全要素生产率均处于劣势,存在马太效应。在高质量发展背景下为就业质量评价提供基于效率的新视角,结合我国就业结构主要矛盾和共同富裕最终目标提出提升就业质量的政策建议。