高管薪酬个人公平影响因素跨层次分析与统计检验

文章以2007-2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本，对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析，实证结果发现：（1）不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现，公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。（2）个体层面上，高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。（3）组织层面上，公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。

社会支持与健康的关系研究概述

本文从三个方面对社会支持与健康关系的研究进行了一些简要的回顾与总结．社会支持的作用模型主要有两种假说：缓冲器模型与主效果模型；社会支持概念的测量尽管多种多样，但两种模型与两类测量之间有明显的对应关系：使用整体结构测量，结果会支持主效果模型，使用特殊功能测量，结果支持缓冲器模型；以往的研究都将社会支持作为一个环境变量，近来的许多研究表明，人格因素在社会支持与健康的关系中扮演着至关重要的角色．