企业边界决定:主流企业理论研究评述

对于企业为什么会产生,企业的边界是如何决定的等一些经典企业理论问题,许多理论流派作了精彩分析。本文从新古典经济学、交易费用经济学和契约理论等主流企业理论的角度,探讨决定企业边界的相关因素,并给出一个富有启发意义的评论。

对主流企业理论各主要学说的评析

主流企业理论被认为是过去30年间主流经济学中发展最为迅速最富有成果的领域之一,它是在对新古典经济学的反思和不满中发展起来的。它的学说主要有主观风险偏好差异说、团队可监督性差别说、资产专用性与不完全契约论及讨价还价能力差别说。通过对这些学说的评析,目的是了解和掌握这些学说,从而加深对主流企业理论的认识。

论马克思企业理论的科学硬核与现实意义

西方主流企业理论在一派繁荣景象的背后掩藏着重大缺陷。马克思在关于资本主义生产方式以及生产组织变迁的论述中,包含了关于企业性质、规模、演化动力等一系列思想。马克思关于企业的研究,在方法、视角、立场、思路方面都具有鲜明的特征。对比西方主流企业理论,探索马克思企业理论的科学硬核,对于我们清除西方主流企业理论中错误思想的误导,塑造健康、高效的社会主义市场经济的微观主体具有重大现实意义。

企业理论研究的三种范式——新、老制度学派与马克思经济学的比较

本文从方法论的本质层面将企业理论划分为三种范式,即新制度学派企业理论、老制度学派企业理论和马克思经济学企业理论。三种范式的企业理论在方法论上存在本质区别:新制度学派企业理论以个人主义方法论为基石;老制度学派企业理论以整体主义方法论为基石;而马克思的企业理论则是以唯物史观和唯物辩证法作为根本方法。新制度学派企业理论以"新经济人"假设作为研究出发点;老制度学派企业理论以"制度人"作为研究出发点;而马克思的企业理论则以历史的、现实的人作为研究出发点。新制度学派采用静态比较的方法,把企业问题仅仅置于交换领域中;老制度学派采用进化论方法,把企业问题置于文化领域中;而马克思则运用系统发展的观点,在生产与交换的有机结合中研究企业问题。若使企业理论更加完备和科学,在方法论上必须接受马克思唯物史观和唯物辩证法的指导。当然,马克思主义企业理论方法论也面临不断创新的任务。

现代性的冲突:我国企业管理理论发展思辨

当前的主流企业理论是西方经济思想和哲学理念的延伸,带有深刻的西方思辨烙印。将现代或后现代企业管理理念与我国实际相结合,必然带来诸多问题和挑战,而且这些挑战已经在社会生产中显现出来。其中,现代性的冲突显得尤为明显。因此,理清西方企业管理理念的发展脉络,进而结合中国实际情况进行分析,是我们应用和借鉴企业管理理论应有的态度。

协作、群体人力资本和企业产权制度创新

一、协作与劳动者群体人力资本人力资本具有群体特性或团队性是一个非常重要的观点,其最早提出应该是始于青木昌彦对人力资本理论的个人主义方法论局限性的批评。青木昌彦(1984)指出。

浅议物业服务企业应承担的社会责任

企业社会责任(Corporate social responsibility,简称CSR)是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注。

关系营销理论的儒家文化渊源

20世纪90年代以后,关系营销的思想在西方国家被广泛认可并大行其道。我们在学习借鉴这一来自西方国家的营销思想,”洋为中用”的同时,还必须深入了解我们的传统文化,探求传统儒家文化中所蕴含的关系营销思想,是笔者在这方面所作的一次尝试。