基于相貌吸引力的主管初始信任研究

随着社会的发展,新工作关系的普及迫切需要主管与员工之间快速建立信任。员工相貌偏见的存在,使得具有不同相貌吸引力的主管在建立主管初始信任时具有显著差异。在组织情境下,基于主管相貌吸引力的主管初始信任主要受到主管相貌吸引力、员工个人特征、主管声誉、组织特征等因素的共同影响。文章最后提出了具备不同相貌吸引力的主管如何在一段新工作关系开始时快速建立高水平的主管初始信任的对策。