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新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究
被引量:
4
1
作者
马喜芳
颜世富
钟根元
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第1期84-93,共10页
新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了...
新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了探索。运用中国925份来自107家企业组织层面样本实证研究后发现:1)规则物质激励负向影响组织创造力;规则发展激励正向影响组织创造力;2)跨部门协作中介规则激励和组织创造力之间的关系;3)主管权变激励正向调节规则发展激励与组织创造力之间的关系。研究结论丰富了激励协同与组织创造力领域的文献,对推进激励变革有一定借鉴意义。
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关键词
规则物质
激励
规则发展
激励
主管权变激励
跨部门协作
组织创造力
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题名
新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究
被引量:
4
1
作者
马喜芳
颜世富
钟根元
机构
上海交通大学国家战略研究院
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第1期84-93,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71602140)
国家自然科学基金资助重点项目(71032003)
文摘
新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了探索。运用中国925份来自107家企业组织层面样本实证研究后发现:1)规则物质激励负向影响组织创造力;规则发展激励正向影响组织创造力;2)跨部门协作中介规则激励和组织创造力之间的关系;3)主管权变激励正向调节规则发展激励与组织创造力之间的关系。研究结论丰富了激励协同与组织创造力领域的文献,对推进激励变革有一定借鉴意义。
关键词
规则物质
激励
规则发展
激励
主管权变激励
跨部门协作
组织创造力
Keywords
Formal material rewards
Formal development rewards
Supervisory contingent rewards
Inter-departmental cooperation
Organizational creativity
分类号
F243.5 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究
马喜芳
颜世富
钟根元
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
4
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