真实型领导、主管认同与员工知识共享行为:程序公平的调节作用

通过构建一个有调节的中介模型,说明了真实型领导对员工知识共享行为的影响原理。通过对915份制造企业员工的样本数据分析发现主管认同受到真实型领导的巨大影响;在真实型领导、知识共享行为之间,主管认同以中介身份存在;程序公平不但可以把真实型领导对职员主管认同所带来的影响予以调整,还可以改变主管认同在真实型领导和职员知识共享行为关系两者之间的中介作用,也就是说决策程序如果越公平,真实型领导对主管认同越有可能会产生正向影响,而且主管认同的中介作用也会更加显著。

家长式领导下主管认同度与建言积极性的关系

本文针对在家长式领导形态下,下属对主管认同度与建言积极性之间的关系,建立概念性研究架构,探讨在专权领导、尚严领导、仁慈领导三种风格下,对主管的认同度与对主管的建言行为产生的影响,以及其中介效果,并根据研究结果提出建议。

组织及主管认同对新生代员工组织行为的影响研究--以互惠性情绪管理为调节变量

当今社会工作群体逐渐向90后迁移,越来越多的90后新生代员工走入社会,开展自己的社会工作,因此新生代员工的组织行为对于企业的发展将会越来越重要。本文通过对长江三角洲地区服务行业上市公司中的新生代员工进行相关的访谈以及问卷调研,探究基于新生代员工互惠性情绪管理的调节作用下,组织认同和主管认同对新生代员工的组织行为所产生的影响。本次调查所探究的组织行为包括创新行为、建言行为和离职倾向。研究结果表明:组织认同和主管认同对新生代员工的创新行为以及建言行为有显著正向影响;对新生代员工的离职倾向有显著负向影响。其中,员工互惠性情绪管理作为调节作用对新生代员工的组织行为起正向调节作用。

个体一主管契合与员工责任担当的关系：认同主管的中介作用

研究以来自22家不同企业的员工及其直接主管为对象进行问卷调查，旨在探讨个体-主管契合、认同主管与责任担当的关系，最终得出个体-主管契合与责任担当、个体-主管契合与认同主管、认同主管与责任担当直接均呈显著正相关，且认同主管在个体-主管契合与贵任担当的关系中起完全中介作用。

主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析

采用"主管-下属"配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够"传染"给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。