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党组织嵌入与民营企业技术转型升级:来自中国私营企业调查数据的经验证据
1
作者
淦未宇
《暨南学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2024年第2期1-19,共19页
促进企业转型升级是推动国家生态文明建设,实现经济高质量发展的重要方式。本文基于第十二次中国私营企业调查数据,实证研究了党组织嵌入对民营企业采取技术转型升级策略的影响效应及机理。结果发现,党组织嵌入的民营企业更倾向于采取...
促进企业转型升级是推动国家生态文明建设,实现经济高质量发展的重要方式。本文基于第十二次中国私营企业调查数据,实证研究了党组织嵌入对民营企业采取技术转型升级策略的影响效应及机理。结果发现,党组织嵌入的民营企业更倾向于采取技术转型升级战略。进一步检验揭示,民营企业家主观地位感知、环境规制压力以及创新意识在上述效应中起到了重要的中介作用。此外,党组织嵌入对企业技术转型升级行动的作用强度受到地区营商环境和企业个体特征的异质性影响。本文研究结论为民营企业党组织嵌入公司治理中发挥积极效应提供了理论支持,也从制度视角深化了对企业技术转型升级影响因素的理解。在实践层面,为强化党组织引领民营企业高质量发展提供了政策启示。
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关键词
党组织嵌入
技术转型升级
主观地位感知
环境规制压力
中国私营企业调查数据
下载PDF
职称材料
民营企业家地位感知与员工雇佣保障
2
作者
淦未宇
覃天柱
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2023年第1期93-107,123,共16页
员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障...
员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障质量。具体来讲,当企业家主观地位感知较高时,企业长期员工雇佣比例显著提升,短期和临时员工雇佣比例显著降低。进一步检验揭示,企业家主观地位主要藉由改善内部用工环境、增强员工“集体发声”和强化政企联结等三条路径提升员工雇佣保障质量。研究还发现,民营企业家主观地位感知对员工雇佣保障的作用强度还受到企业所在地区官员晋升预期、市场化进程、失业率水平和企业个体特征的异质性影响。文章从社会心理学视角揭示了企业家主观地位感知对员工雇佣保障的影响效应及作用机理,拓展了员工权益保障主题的研究文献。它也为营造尊重企业家干事创业社会氛围、增强企业家自我认同以及推动经济社会高质量发展提供了必要的实践启示。
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关键词
民营企业家
主观地位感知
员工雇佣保障
企业家精神
原文传递
私营企业家主观社会地位感知对社会责任表现的影响研究——基于性别差异和企业发展环境的调节作用
被引量:
3
3
作者
姜丽群
郭昕
《软科学》
CSSCI
北大核心
2021年第7期59-64,共6页
以第十一次全国私营企业调查数据为样本,研究私营企业家主观社会地位感知与社会责任之间的关系。结果表明:私营企业家主观社会地位感知高会有更好的社会责任表现,且私营企业家主观社会地位感知对承担高层次社会责任的促进作用大于对承...
以第十一次全国私营企业调查数据为样本,研究私营企业家主观社会地位感知与社会责任之间的关系。结果表明:私营企业家主观社会地位感知高会有更好的社会责任表现,且私营企业家主观社会地位感知对承担高层次社会责任的促进作用大于对承担低层次社会责任的促进作用;分组检验发现企业家性别和企业发展环境差异具有调节作用。因此,政府应提高私营企业家的主观社会地位感知,使其更好地履行社会责任。
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关键词
主观
社会
地位
感知
私营企业家
社会责任
性别差异
企业发展环境
原文传递
题名
党组织嵌入与民营企业技术转型升级:来自中国私营企业调查数据的经验证据
1
作者
淦未宇
机构
西南政法大学商学院
出处
《暨南学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2024年第2期1-19,共19页
基金
教育部人文社会科学基金项目“儒家传统、儒商精神与员工友好型待遇:基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”(23YJA630026)。
文摘
促进企业转型升级是推动国家生态文明建设,实现经济高质量发展的重要方式。本文基于第十二次中国私营企业调查数据,实证研究了党组织嵌入对民营企业采取技术转型升级策略的影响效应及机理。结果发现,党组织嵌入的民营企业更倾向于采取技术转型升级战略。进一步检验揭示,民营企业家主观地位感知、环境规制压力以及创新意识在上述效应中起到了重要的中介作用。此外,党组织嵌入对企业技术转型升级行动的作用强度受到地区营商环境和企业个体特征的异质性影响。本文研究结论为民营企业党组织嵌入公司治理中发挥积极效应提供了理论支持,也从制度视角深化了对企业技术转型升级影响因素的理解。在实践层面,为强化党组织引领民营企业高质量发展提供了政策启示。
关键词
党组织嵌入
技术转型升级
主观地位感知
环境规制压力
中国私营企业调查数据
Keywords
Party organization embedding
transformation and upgrading
subjectivestatus perception
environmental regulation pressure
chinese private enterprise survey data
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
D267 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
民营企业家地位感知与员工雇佣保障
2
作者
淦未宇
覃天柱
机构
西南政法大学商学院
出处
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2023年第1期93-107,123,共16页
基金
国家自然科学基金项目(71802169,71972017,72032007)
西南政法大学2022年度学生科研创新项目(2022XZXS-139)。
文摘
员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障质量。具体来讲,当企业家主观地位感知较高时,企业长期员工雇佣比例显著提升,短期和临时员工雇佣比例显著降低。进一步检验揭示,企业家主观地位主要藉由改善内部用工环境、增强员工“集体发声”和强化政企联结等三条路径提升员工雇佣保障质量。研究还发现,民营企业家主观地位感知对员工雇佣保障的作用强度还受到企业所在地区官员晋升预期、市场化进程、失业率水平和企业个体特征的异质性影响。文章从社会心理学视角揭示了企业家主观地位感知对员工雇佣保障的影响效应及作用机理,拓展了员工权益保障主题的研究文献。它也为营造尊重企业家干事创业社会氛围、增强企业家自我认同以及推动经济社会高质量发展提供了必要的实践启示。
关键词
民营企业家
主观地位感知
员工雇佣保障
企业家精神
Keywords
private entrepreneurs
subjective status perception
employment protection
entrepreneurship
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
私营企业家主观社会地位感知对社会责任表现的影响研究——基于性别差异和企业发展环境的调节作用
被引量:
3
3
作者
姜丽群
郭昕
机构
暨南大学国际商学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2021年第7期59-64,共6页
基金
国家社会科学基金重点项目(18AGL011)
国家社会科学基金一般项目(20BG146)
教育部人文社会科学规划项目(17YJA630036)。
文摘
以第十一次全国私营企业调查数据为样本,研究私营企业家主观社会地位感知与社会责任之间的关系。结果表明:私营企业家主观社会地位感知高会有更好的社会责任表现,且私营企业家主观社会地位感知对承担高层次社会责任的促进作用大于对承担低层次社会责任的促进作用;分组检验发现企业家性别和企业发展环境差异具有调节作用。因此,政府应提高私营企业家的主观社会地位感知,使其更好地履行社会责任。
关键词
主观
社会
地位
感知
私营企业家
社会责任
性别差异
企业发展环境
Keywords
private entrepreneurs
status perception
social responsibility
gender difference
enterprise development environment
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F276.5 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
党组织嵌入与民营企业技术转型升级:来自中国私营企业调查数据的经验证据
淦未宇
《暨南学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
2
民营企业家地位感知与员工雇佣保障
淦未宇
覃天柱
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2023
0
原文传递
3
私营企业家主观社会地位感知对社会责任表现的影响研究——基于性别差异和企业发展环境的调节作用
姜丽群
郭昕
《软科学》
CSSCI
北大核心
2021
3
原文传递
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