主观概率期望效用模型在招聘上的应用

本文基于Von Neumann-Morgenstern提出的效用模型,结合招聘单位在招聘时的影响因素进行了分析,得出了在不同状态下招聘单位影响因素的强弱程度,为该问题提出了新的见解与思考方法。