应用克拉克机制解决同行互评过程中的主观误差问题

企业在进行绩效考评的过程中,经常会因评价者之间存在一定的主观性使评价结果出现误差。本文通过分析得出了解决这一问题的理论关键所在——行为主体的外部性,并在此基础上,对克拉克机制进行优化,建立数学模型,用以解决企业在进行绩效考评的过程中出现的主观误差问题。

企业员工绩效评价中主观误差的规避方法研究

主观误差通常会影响绩效评价的客观性,进而使得对员工的绩效评价不具备显著的参考价值。针对此种情况,本文拟基于360度反馈法,采取关联评分的手段,尽量规避在评分之初就出现的主观误差,迫使评价者基于自身的考虑而在评价过程当中将评分回归客观,为员工的发展和企业的战略规划提供较为翔实的依据。

“人—机对抗”视域下主观题评分误差控制策略探究

网上阅卷没有根本改变传统人工阅卷的本质,但阅卷人员过分追求评分一致性而产生的"人—机对抗"现象,使主观题评分误差及其控制产生了新变化。从"人—机对抗"的视角看,在造成网上阅卷主观题评分误差的诸多因素中,试题命制、参考答案与评分标准设置的科学性程度是根本性因素,对阅卷员的管理与阅卷过程目标的追求是外在性因素,阅卷员自身的能力素质状况是关键性因素。因此,网上阅卷主观题评分误差的控制,应在传统纸质阅卷的基础上,其重点应关注阅卷员对评分标准掌握情况、控制"宽宽严严"、计算离散程度和提高评分的有效度等。

主观评分误差测评系统软件的研制与开发

针对艺术专业考试主观评分过程中存在的评分误差问题 ,从准确度、稳定性、误差曲线三个方面入手建立相应的评价体系 ,编制相应的测评系统软件 ,利用计算机的强大数据处理功能 ,对主观评分过程进行全面客观的描述与评价 ,为指导评委评分。

面试官主观误差及其对策探析

面试是人才招聘和选拔中最为常用的方式之一,有效的面试能为组织挑选合格人才提供有力依据。但在面试过程中,面试官容易产生一些主观误差。本文分析了面试的内涵、特征及其重要作用,归纳总结了面试官的十二种主观误差,并提出了克服误差的几点对策。

浅析主观因素在人员选拔中的影响作用

人员招聘与选拔是现代企业人力资源管理的一项基础而又频繁的活动,它为企业的发展提供了必要的人力资源,对企业的稳定有效运行起着至关重要的作用。但是,目前很多企业在人员招聘方面的质量和效率都不够高,这一问题的产生是由很多原因导致的,本文将主要针对人员选拔过程中的主观误差进行分析,并提出相应的解决对策。

约稿启事 “单位管理中的误差问题及其管控对策”专题研究

“误差”这个概念,原本应用于自然科学领域,现在逐渐扩展到社会科学领域,为人们所熟知。误差,是指测定的数值或计算中的近似值与准确值的差,根据产生原因及性质,可分为系统误差和偶然误差两类。其中,系统误差又称可测误差,是分析操作过程中某些经常发生的原因造成的,如方法误差、操作误差、主观误差等;而偶然误差,则是指由于各种偶然因素产生的误差。误差是一种客观存在、不可避免的现象,一定范围内的误差是被允许的,其无法被完全消除,但可以采取一定的措施使其减小到不会对结果产生实质性影响的范围。但如果误差过大,超出了一定的范围,就会对结果产生严重不利影响。特别是在一些特殊领域,超出最大允许范围的误差会造成不可估量的严重后果。

论高考作文评分误差的有效控制

论高考作文评分误差的有效控制江业国，覃可霖高考语文试题中历来都有不少客观题，这种试题便于评分操作，但不利于综合检测考生的水平和能力。为了弥补这一缺陷，又设计了相当数量的主观题，其中作文题在汉文试卷中占分比例最大。比较起来，作文题是主观性最强也是最能测...

创伤骨科微机图像分析系统的建立与应用

一、引言创伤骨科是医学界涉及图像信息最多的学科之一,骨科临床医疗的诊断、治疗、效果评价及科研实验均以图像信息作为重要依据。传统获取、分析骨科图像信息的方法主要以肉眼观察和经验判断为主,采用定性描述的方式,其中不仅存在着主观误差,同时受人视觉所限,大量实际存在的细微差异与变化往往不易分辨,无法得出客观的统计学结果。八十年代随着数学、体视学、计算机等学科对医学的不断渗透。

学生体测的严肃性不容损害

教育一向被认为是太阳底下最崇高的事业。她神圣纯洁,教化天下,令人信赖,世人敬仰。但一段时期以来,似乎我们的教育领域出现了一些问题,包括体育教育。且不论学生体质持续下滑、学校体育改革等诸多问题,即便围绕着学生体质测试而发生的许多弄虚作假、不够严肃认真等现象,不仅严重伤害了教育在人们心目中的公信力,也损害了学生体测的严肃性。众所周知,我国20多年来青少年体质持续下降已是一个不争的事实。

计算机—人工智能医生的初步设想

随着计算机向智能模拟辨认方向发展,它的发展必将在医学方面得到更广泛应用,最终成为人工智能医生。本文从一、图像认别中医诊断技术。二。

对财会人员技术职称评定方法的思考

财会人员技术职称评定工作,是一项原则性和科学性很强的工作。提高这项工作质量,对于加强企业管理,调动广大财会人员工作的积极性;对于培养和发掘人才,保证财会工作质量和提高企业经济效益有着重要意义。为此,我就财会工作技术职称的评定条件、评定原则、评定方法提出粗浅看法。以求教于同行们进行探讨和研究。

人工与自动大气能见度观测的对比分析

大气能见度是最重要的气象学指标之一,其准确观测对气象及相关领域具有重要意义。在实际观测中经常存在器测数据与人工观测数据差异明显的现象,用对比观测期贵阳国家基准气候站的大气能见度仪器观测与人工观测数据分析,结果表明:人工与自动观测数据还是有较好的一致性、相关性。大气无雾、污染环境下,人工观测存在主观差异,能见度观测值偏大,前向散射能见度仪自动观测结果稳定,观测数据接近大气能见度的真实值。在局部雾带、大气受污染环境下,人工观测能见度平均误差低于自动观测数据平均误差。在大气受污染环境下,前向散射能见度仪自动观测的能见度偏小。前向散射能见度仪自身的清洁度等因素对观测值起到了至关重要的影响,在仪器使用过程中应引起足够重视。

性状分离比模拟实验的改进

孟德尔分离定律是人教版生物必修2中遗传规律的核心内容。在该定律中遗传因子分离,对于配子的随机结合与遗传结果（F2性状分离比为3∶1）的关系学生难以理解,因此,教材通过性状分离比模拟实验来增加学生的感性认识。一、教材实验不足1.教材模拟实验缺乏模拟雄配子比雌配子数量多的事实,且模拟缺乏科学性。2.教材实验要求双手同时抓小球,每完成一次统计后,抓出的兵乓球都必须放入小桶中混合均匀。

统计教育与诚信教育

本文分析了我国统计与统计教育中的诚信缺失问题,论述了统计教育与诚信教育的关系,研究了加强统计诚信教育的必要性,并提出了作者关于加强统计诚信教育的几点思考。

EPS-1/8型煤样联合缩制机

长期以来,我国沿用传统的手工操作制样,除有少量破碎设备外,普遍采用人工过筛、堆掺四分法缩分,甚至有的还是人工破碎。不仅劳动强度大,工作效率低,而且制样精确度差,容易产生人为的主观误差。采用机器代替手工制样是当前发展的必然趋势。 EPS-1/8型联合缩制机(图1)是我国自行设计的联动组合式设备,可连续完成筛分、破碎和缩分工序。1980年煤炭科学研究院北京煤化学研究所完成了样机的研制工作,试验结果符合国际标准(ISO1988-1975-

岩土工程勘察室内试验误差分析及解决对策

室内土工试验是岩土工程勘察的核心工作之一,试验结果直接决定着工程的安全、质量与经济条件。为提供真实、可靠、准确的土工试验报告,必须从现场取样、土样运输、保管、室内土工试验、数据处理、报告审核等全过程进行严格管控。该文针对室内土工试验的客观误差和主观误差进行了全面系统的分析,主要从土工试验阶段和数据处理阶段两方面进行了分析和探讨,并提出了相应的解决对策,具有一定的指导和借鉴意义。

在大面积评价中增设协调组提高评价质量的一个方案

一级领导部门,衡量其下属各单位完成某项工作的效果并比较它们之间的差别,特别是要同时衡量并列的几项工作对其进行综合评价,实行组织专门队伍,深入基层检查,分项打分,统一排序、全面分析,是当前较普遍采用的一种方法。目前实际评价中,一是因被评单位多,须分若干组进行,虽有统一标准,但因由不同的人执行,便不可避免地存在着差别。把各组检查结果机械地拢合在一起比较。

模糊综合评判优化畜种应用

畜种是重要的畜牧业资源。一个地区畜种的优化排序是畜牧业生产和管理上必须十分明确的问题,也是建立合理畜种结构的重要前提。过去,在畜种的评价排序上多采用直观评定方法,但该法存在着评价指标单一、主观误差大等缺点。作者应用模糊数学中模糊综合评判法,综合考虑生态、经济、社会等因素对汝州市温泉乡畜种进行优化排序,以改进传统的直观评定方法。

雷暴观测浅谈

雷暴现象在我省一年四季均会出现。其中以春末至夏季为最。由于目前雷暴是凭气象员耳闻目睹来观测,故尚存在一定主观误差。如:白天出现远雷暴,天边打了几声雷就消声匿迹了(雷暴消失或转向),不注意易造成漏记。尤其台站四周的汽车、拖拉机、摩托车、飞机火车以及放炮开山的响声常常会掩盖住雷声。