主诊组——责任护士负责制在优质护理服务中的实践

目的探讨主诊组-责任护士负责制在优质护理服务中的作用。方法在临床护理工作中实施主诊组-责任护士负责制,通过医院-护理部-科室层层监控,对实施前后基础护理合格率、健康教育知晓率、病人及主诊组医生对护士满意度进行比较。结果实施主诊组-责任护士负责工作制后基础护理合格率、健康教育知晓率、病人及主诊组医生对护士满意度均较实施前提高。结论主诊组———责任护士负责工作模式的实施,使整体护理得到了升华,护理管理质量持续改进,基本达到了患者满意、医生满意及社会满意的总体目标。

手术室主责任护士负责制实行效果的满意度分析

我院于2008年1月试行开展＂主诊医师负责制＂,为了让护理工作更好地配合医院制度,2009年4月开始在全院病房实行＂主责任护士负责制＂并取得了良好的效果。

临床护理岗位按需设岗竞聘上岗的实践

目的在临床护理岗位开展按需设岗竞聘上岗,达到护士分层使用,培养人才选拔人才以更好地服务临床。方法通过个人申报、科室推荐、理论考核、操作考核、面试及聘任的环节实施主诊组责任护士岗位竞聘。结果全院共142名护士报名参与主责任护士岗位竞聘,报名率达73%。最终成绩优异的前90名护士取得"主责任护士"资格,最终被医院授予证书,聘任有效期为3年。结论岗位竞聘激发了护士自我提升的动力,营造良好的学习氛围,同时稳定护理队伍的骨干力量,带动全院护理质量和服务的提升。