人才“举荐制”助力南京创新名城建设

习近平总书记高度重视人才评价工作,强调要发挥好人才评价'指挥棒'作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。党的十九大以来,南京市认真贯彻落实中央和省关于深化人才体制机制改革的部署要求,不断深化人才评价机制改革,于去年上半年在全省率先引入人才'举荐制',组建了由27名行业领军人才组成的高层次人才举荐委员会。

论科举制度的完善使“魏晋风度”丧失生存土壤

科举制度自隋、唐确立和完善。它顺应时代潮流,是统治阶级与社会各阶层人士上下呼应、协力而为的结果。科举制度不重门第谱牒,依靠严格的考试制度拔擢人才,使得以"举荐制"为主的官僚选拔制度下产生的"魏晋风度"丧失生存土壤。

中国古代官吏治理制度解读

"如何选官""如何管官"是我国古代吏治的两大主题,集中体现在官吏的选任、考核、监察三大制度上。其中,举荐制是一大历史进步,有利于激励官吏的进取精神,而科举取代荐举成为主要的选官制度,在一定程度上提升了官员的思想道德素养和文化素质,亦有力遏制了在选人用人上的任人唯亲、贪污腐败之风,对古今中外产生过重大影响并有着深远的借鉴意义。

元杂剧中的游士形象之分析

元代科举制不兴和举荐制盛行,造成游士成为士人的主体。元杂剧塑造了许多游士形象,他们有两个共同的特征:一是他们的生存状况非常困顿,二是他们的结局相当完满。将之与元代游士进行对比,我们发现前者相似,而后者存在着巨大的反差。剧作者们借助这些游士形象表达他们对造成元代士人不幸命运的社会现实的批判和对传统士人生活方式的向往。

苏洵的仕宦之路与书信书写

苏洵科举不第转而通过举荐入仕,书信在苏洵向朝中要员求荐的过程中发挥了极大的政治功能。这些书信既是苏洵自我认知和政治抱负的剖白,也间接反映了仁宗朝后期的政治动向和用人需求。苏洵在蜀隐居的经历使他在求荐信中塑造了一个满腹韬略、为朝廷排忧解难但不囿于流俗的隐士形象,这种形象建构的背后实则是北宋士人渴望加入政治序列,“得君行道”的普遍理想。

地方信息

我省企业投资项目改革试点获国务院点赞从省发改委获悉,去年7月以来,我省支持黄石、襄阳等地开展企业投资项目改革试点,提出将报建流程由'先批后建'改为'先建后验',相关审批时限由原来的几个月缩短至30个工作日以内,企业项目落地速度大为提升。近日,相关试点工作获国务院专门发文'点赞'。先建后验,是指在试点地区。