考试之举荐制度:历史视角的检视

考试制度是分析考试文化的重要维度。文章围绕这一分析维度,遵循由古至今的历史逻辑,梳理了考试文化在考试制度上的历史变迁,划分了考试制度的三种形态:世袭制度、举荐制度、选拔制度,并对其中的举荐制度作了重点探索。先从旨在"选仕"的人才选拔制度论起,然后简述了具有世袭性质的世卿世禄制,继而基于历史的视角,着重阐述和分析了举荐制度中的察举制和九品中正制。并指出经过举荐制度,考试逐渐成为"选仕"制度的一种基本方式。

科技创新和产业化项目中的人才举荐制度研究

《中关村国家自主创新示范区条例》指出,支持企业、高等院校和科研院所的负责人举荐人才在示范区承担重大科技创新和产业化项目,这为创新人才的全方位发掘和多层次选拔提供了理论指导和政策支持。寻找有利于举荐创新人才的方式,将为自主创新示范区的人才聚集和产业发展提供新的动力。从举荐的内涵和历史经验发现,人才举荐制度对科技创新和产业化项目具有重要意义,但也面临缺少过程监督机制,不易与现有制度衔接等问题,提出举荐人才承担重大科技创新和产业化项目的建议。

明朝官吏选拔和人才举荐制度的得失及思考

据明史记载,明朝的人才“选举之法,大略有四。曰学校,曰科目,曰荐举,曰铨选。”四种方法中,科目(即科举)最盛,是选拔人才的主要途径.“卿相皆由此出”“学校则储才以应科目者也。”荐举指推荐民间人士做官或破格提拔官员,是选拔人才的一种辅助手段。铨选指官员的考察和升迁方法。研究明代二百七十余年在这方面的成败得失,颇可以引起我们的一些思考。在当前中央高度重视和强调人才培养、选拔的形势下。

明清科举制度对人的摧残

中华民族曾是世界上文明最发达的民族之一,孕育出了李白、杜甫一代文豪,产生过张衡、祖冲之大科学家群体.至明清之际,有用人才竟已寥若晨星.推其原故,则同明清科举制度有很大的关系.一科举取士,始于隋唐.从而取代了以前人才的举荐制度,这对冲破阀士族垄断官位的陈规而言,无疑是历史上的一大进步.但也不能不看到,唐太宗的那句名言:“天下英雄尽入吾壳中”,又从另一个侧面暴露出科举制度与生偕来的弊端.它诱使知识分子埋首窗下,“十年练赋,皓首一经”。

美国女性参与教育管理状况的分析

美国女性在教育管理中的状况可以概括为:比例少、职位低、职权小,其中有制度的、文化层面的原因。只有依据差异化、多元化原则重构教育管理的知识才是改变这种状况的重要策略。

科举制与学校教育

所谓科举制度,就是按不同科目选举人才的制度。它产生于隋开皇年间,从此取代了魏晋以来凭血缘门第选人的九品中正制,是中国封建社会举荐制度的一个变革。科举制的产生,是地主经济高度发展与中央集权加强的历史必然。随着大一统的隋、唐帝国的出现。

浅析促进我国住宅产业化发展的措施

“住宅产业化”这一概念于1968年由日本通产省提出．其目的是通过工业化方式生产住宅．以提高建设效率、降低成本。其实质可以理解为住宅产业从投资、建设开始，直到进入居住的全过程所形成的产业链中，实行工业化生产．以工厂化方式生声各种住宅构配件、成品、半成品，现场机械化装配，缩短工期，提高住宅质量．通过运用科技．使住宅产业的劳动密集型的，内涵式增长．满足人民群众日益增长的住房需求，促进住宅建设成为新的经济增长点。

最疯狂的考试

中国封建社会的官僚选拔制度,在东汉和西汉时期是举荐制度,在魏晋南北朝是九品中正制度,到了隋朝之后便是科举制度了。宋朝的科举制度继承了唐朝,但录取的名额大大增加,在制度方面也更加完善。