浅议精神损害赔偿举证责任制度的完善

作者分析了精神损害赔偿举证责任问题的现状,认为精神损害赔偿案件的受害者在事实上存在着举证困难的问题,如果局限于传统的民事诉讼举证责任原则,作为受害方可能无法进行有效的举证。因此,应当对精神损害赔偿举证责任问题作出特别规定,以切实维护受害者的合法权益。为了提高我国精神损害赔偿制度中的司法裁判的统一性,有效的保障当事人的合法权益,在精神损害赔偿案件中,应该从三个方面完善我国精神损害赔偿的举证责任制度:首先,慎重对待精神损害赔偿案件中的事实推定;其次,细化精神损害赔偿案件中的举证责任;第三,确立精神损害标准化的制度。

行政诉讼法举证责任制度之浅探

本文通过《行政诉讼法》关于行政诉讼举证责任的规定 ,浅谈举证责任的基本含义并结合理论与实践对行政不作为的举证责任 ,举证责任在时间、范围上的限制及对补证的审查等方面进行分析与探讨。

关于建立民事举证责任制度的理性思考

民事举证责任制度是为弥合理性有限和法的整体性之间的非连续性而设置的一种特殊制度。这种制度是人们为追求社会的法治状态所作的一种价值选择。

完善我国举证责任制度的若干对策

目前，我国的举证责任制度在举证责任分担、防止“诉讼突袭”和证人作证等方面存在不足之处，影响了我国民事审判方式的改革和发展。因此，加强当事人的举证责任，设立举证时限制度以防止“诉讼突袭”，完善证人作证制度以促进证人积极参与庭审活动，是完善我国举证责任制度，推动民事审判方式改革的关键。

探讨反垄断私人实施中举证责任制度之构建

我国《反垄断法》的出台为反垄断私人诉讼提供了可能性,但是这一制度尚处于发展阶段,需要在实践中不断的发现问题、解决问题,进而完善我国的反垄断法制体系。本文旨在通过比较研究的方法,特别结合欧洲和美国的相关司法实施,在私人诉讼中举证责任如何分配的问题上深入分析,试图为《反垄断法》的司法完善提供建议。

浅议我国行政诉讼中的举证责任制度

行政诉讼举证责任,是指由法律预先规定,在行政案件的真实情况难以确定的情况下,由一方当事人提供证据予以证明,如果其提供不出证明相应实施情况的证据,则承担败诉风险及不利后果的制度。

关于行政诉讼举证责任制度的问题分析与完善探讨

行政讼诉案件中的举证责任对讼诉最后的结果具有重要的作用,行政讼诉一般规定由被告负有举证责任,但是这样强制性的规定不能很好地推动讼诉案件的审理,在当前行政讼诉举证制度中也存在较多问题。文章通过阐述行政诉讼举证责任的概念、被告承担举证责任的缘由、行政诉讼中举证责任倒置的意义,分析行政诉讼举证责任制度存在的问题,提出完善行政诉讼举证责任制度的方法,以期更好地推动行政讼诉举证制度的完善。

试论行政诉讼举证责任制度

行政诉讼证据制度与刑事、民事诉讼证据制度的主要差别集中表现在举证责任制度上。如何设定行政诉讼的举证责任制度,使之成为确定行政诉讼的胜诉和败诉的规则,值得深入探讨。一、举证责任的分配及其价值行政诉讼举证责任的分配,我国行政诉讼法采用被告负举证责任说。但规定得过于原则,

试论强制执行中不适用举证责任制度

本文简要论述举证责任制度的意义以及强制执行程序中不适用举证责任制度的原因。

如何理解《关于民事诉讼证据的若干规定》中的举证责任制度

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》),在《民事诉讼法》第六十四条规定的基础上,通过司法解释的形式重新构建了真正意义上的证据理念,使整个举证责任的配置更趋合理,也更具可操作性。为了更准确地理解和把握《规定》的精神,使之更好地为司法审判服务,笔者就以下四个方面谈一下对《规定》中有关举证责任制度的理解。 一、关于举证责任的含义 《规定》第二条阐明了举证责任的两方面的含义。

中国式举证责任制度的内在逻辑

现代证明责任理论与制度被引入我国迄今已有30多年,此前其一直被认为是理论继受和贯彻施行得较好的一项制度。然而,近年学界对于此项制度反而逐渐出现激烈争议。法律制度适用的实际状况如何,不能仅仅考察成文的规范条文。近期最高人民法院发布的第17批指导性案例更提供了极佳的样本。

试论民事举证责任制度中几个基本理论问题

证据制度是民事诉讼的重要组成部分,而举证责任制度又直接决定着民事诉讼机制的科学构筑和合理运行.人民法院自80年代后叶起即大力推行的民事审判方式的改革也大抵从举证责任制度的重构入手.1991年民事诉讼法对改革的成果以基本法形式作出充分肯定,确立了我国民事诉讼中当事人举证为主,人民法院必要查证为辅的诉讼模式.这一模式体现了现代民事诉讼立法的公正与效益的价值取向,对我国民事诉讼法制现代化建设的意义必将是积极而深远的.但是,我们知道。

护士对举证责任倒置制度的紧张状况调查

目的探讨不同层次护理人员对举证责任倒置制度 (下称制度 )的紧张状况是否存在差异。方法采用自编量表对 182 6名护士进行问卷测试 ,比较不同年龄、工龄、职称、学历和不同等级医院护士对制度的紧张水平、紧张反应和应对能力。结果不同年龄、工龄、职称护士对制度的紧张水平和应对能力比较 ,差异有显著性意义 (均P <0 .0 1) ,高年资护士对制度的紧张水平和应变能力相对高于低年资护士 ;二级甲等医院护士对制度的紧张水平高于三级甲等医院。结论建议各医疗机构加强低年资护士的法律知识教育 ,提高其自我保护意识和应变能力 ,采取有效措施从容应对举证。

行政诉讼中举证责任制度若干问题新探

举证责任,是行政审判中的一个重要问题.对于举证责任由谁承担以及如何适用等问题,在法学界和司法界,历来见仁见智,看法各异.本文试就我国行政诉讼中举证责任制度的几个问题谈谈我们的粗浅认识,旨在共同研讨.

我国医疗纠纷举证责任分配制度演变及其述评

我国的医疗纠纷诉讼举证责任分配制度大致经历了三个阶段:即"谁主张,谁举证"阶段、举证责任倒置阶段和区分类型确定举证责任阶段。"谁主张,谁举证"阶段过分强调保护医务人员的权益,忽略了对病人权益的保护;举证责任倒置阶段虽平衡了患者举证难而医务人员举证易的矛盾,但忽略了治疗技术和方法的创新,"保守"医疗应运而生;区分类型确定举证责任阶段进一步完善了我国医疗纠纷举证责任分配制度,医疗机构、医生及患者的权益均得到有效保护,但实际效果有待在实践中检验。

海外反就业歧视举证责任分配制度的借鉴及启示

我国的就业歧视问题在许多地方存在,实践中因就业歧视而引发的案件时有发生。举证责任分配作为就业歧视案件审理的重要一环,在我国现行立法中却对此并无特别的规定,普遍的举证规则又难以应对就业歧视案件的特殊性。文章对国外较为成熟的就业歧视案件举证规则进行分析,合理借鉴国外先进经验并进行本土化处理,为我国就业歧视案件的举证责任分配提供借鉴经验。