寄居蟹的艺术:工会维权与准官僚组织的自主性——义乌工会研究(2000-2007)

准官僚组织是现代政治社会生活高度分化与专化的必然需要,它沟通着国家与社会,同时又受到二者的限制而形成不同侧面的自主性。区别于通常的政治独立自主性与社会代表自主性,准官僚组织还具有作为社会组织本身而来的组织自主性。领袖动员能力及其政治社会网络、专业化与政策创新能力、利益激励与行动动力是组织自主性的主要表现因素。尽管准官僚组织可能受到政治权力的压制,从而也不能很好地代表所属群体,但它仍然能够获得组织形态的有效发展,从而谋得一定的生存空间与行动地位。这是一种寄居蟹的生存艺术。

义乌工会社会化维权的困境与对策

曾首创"社会化维权模式"享誉中国工会界的义乌工会维权模式在近几年可持续发展中遇到了瓶颈。在梳理义乌工会社会化维权模式历程基础上,分析工会社会化维权工作所面临的困境,寻找"来自社会的促动作用"的实践内容,提出工会发展要符合工人阶级队伍变化的特点、建立有效的工会工作社会评估机制、加快推进工会人力资源建设、破解异地务工人员权益保护与城市融入的难题等对策建议,真正发挥地方工会的应有功能。

扎实推进工会职工维权档案管理

中国工会十五大提出了"坚持以职工为本,主动依法科学维权"的新时期维权观。工会组织作为职工权益的代表者和维护者,理应切实把维护广大职工群众的合法利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。我们义乌市总工会自1999年开始主动应对劳动关系深刻变化的新形势,积极探索工会社会化维权新路子,取得了积极成效。2004年11月27日。

义乌市总工会探索涉外行业劳动纠纷联调机制强化维权

义乌是一座没有围墙闻名中外的国际商贸城市。现有外商投资企业364家,从业人员达2.17万人;进出口企业1617家,进出口企业中有流通企业1064家,外贸生产企业553家。近年来,随着义乌国际贸易综合改革试点的深入推进,义乌市场外贸交易逐年增多。

义乌市总工会做好“五篇文章”加强机关作风建设

今年以来,义乌市总工会从加强作风建设入手,切实做好优化人力、凝聚向心力、增强胜任力、落实执行力、增强创新力"五篇文章",有效推进办事提速、服务提效、队伍提能。在优化人力上做文章。建立健全规范有序、配合默契、氛围融洽的多方协调机制,通过对各部室、下属单位及有关人员进行整合、优化,理顺工作机制,细化业务工作流程和严格实行岗位责任制考核,在加强部门之间协作与优化人员配置上求合力。

义乌市总工会整合资源推进职工文化建设

近年来,义乌市总工会不断创优理念、创新载体,整合资源,全力推进企业文化建设新模式,推动义乌市文化建设步入发展快车道。加强队伍建设。义乌市总工会积极推动企业加强职工文化建设的机制,2005年,在不断拓展工人文化宫建设的同时,率先成立了义乌市工人艺术团,深入企业、广场、社区等农民工集中的区域,送去精彩的文艺演出。为确保义乌市工人艺术团的建设,义乌市总工会每年拨出20万元款,建立专门账户,用于保证职工文艺演出工作。同时,还提倡义乌市总工会机关干部带头编、带头演。

义乌市总工会改作风 服务职工在基层

今年以来,义乌市总工会围绕职工最关心、最直接、最现实的问题,开展了"服务职工在基层、工会就在你身边"主题实践活动,通过改进工作作风,确保教育实践活动取得让职工看得见、真满意的效果。发挥好"调查队"作用。从4月份起,由义乌市总工会常委牵头,分成8组,走进生产一线,倾听职工心声,开展工会"三项"大调研(基层工会组织和会员队伍基本情况调查、基层工会作用发挥状况调研、产业工会工作专题调研)。

祝贺与期望——我省三家报纸举办报庆活动

本刊讯12月7日,新中国成立后全国创办最早的省级工人报<浙江工人日报>举行创刊55周年座谈会. <浙江工人日报>于1949年12月7日创刊,在长期的办报实践中逐渐形成了自己鲜明的办报特色.特别是随着浙江社会、经济渐显多元化,<浙江工人日报>深入地剖析社会热点难点问题,积极探索维护职工合法权益的新途径,多次与有关部门联手,坚定地维护职工的合法权益.……

义乌市总工会“便民直通车”推进民生事业提质提效

今年以来,义乌市总工会以贯彻十八大精神和中央八项规定、六项禁令为抓手,开展"便民直通车"服务活动,将深入开展"面心实"和"双服务"主题活动与提升民生工作的整体效率紧密结合起来,切实加强效能建设和执行力建设。开通"调研便民直通车",到"一线"解决问题针对职工群众普遍反映的热点和难点问题。

义乌市总工会以“管、学、用”健全基层工会远程教育网络

近年来,浙江省义乌市总工会运用基层工会职工现代远程教育网络,以"管、学、用"探索实践职工远程教育方法和手段,夯实基层工会组织建设,提高职工综合素质,促进了农村社区和企业之间的全面协调发展。亮身份,强组织,切实开展基层工会规范化达标"三个一"活动。义乌市总工会结合开展基层工会规范化建设达标验收的实际,在基层党建远程教育网络较为完善的基础上,拓展职工远程教育网络建设。在基层工会达标验收的同时具体开展了"

义乌市总工会强化劳动关系预警机制建设

今年以来,义乌市总工会以"三个三"不断强化劳动关系预警机制建设,将劳动争议化解在源头和基层,使工会组织在履行维护职工合法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会等方面发挥积极作用。建立和完善三级维权网络机制义乌市总工会逐步将维权机构从职工法律维权中心向基层和外地延伸,实现维权网络"横向跨区域,纵向到基层"。加强镇(街)维权工作站和企业(市场)劳动争议调解委员会两大基层维权机构建设。

义乌市总工会建立基层工会主席“五大管理机制”

针对基层工会主席不作为或无作为问题,义乌市总工会建立健全基层工会主席"五大管理机制",力促基层工会规范化建设,使基层工会组织真正建起来、转起来、活起来。建立健全学习交流机制。要求每个镇街在辖区内选择一家自认为基础较好的示范性企业,由义乌市总工会牵头组织全市镇街和基层工会主席现场观摩,每月一换,轮流做庄。建立"QQ"群,组织镇街和企业工会主席就如何扎实推进工会规范化建设相互交流,比学赶帮。建立健全业务培训机制。与义乌市委党校联合,把基层工会干部培训计划纳入干部年度培训目标统筹安排。

创新:工会工作发展的不竭动力

2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时发表了重要讲话。在谈到工会工作时,他指出:"时代在发展,事业在创新,工会工作也要发展、也要创新。"习近平总书记的讲话精神,不仅反映了党对工会工作的殷切期望,以及对工会工作新的更高的要求,也为新形势下如何推动工会工作发展提供了指导原则,即工会工作必须适应于时代发展的要求,事业创新的要求,以工会工作的全面创新不断地推动工会工作向前发展。

体制化的创新激励与制度化的内生困境——中国地方工会制度变迁的行动逻辑

中国的政治体制是激励各个组织、政府部门和地方政府进行制度创新的,因此,中国各个层面的改革与创新是体制化的激励,但是创新如何制度化,则构成一个中国的内生困境。本文以中国地方工会制度创新的典型——"义乌工会社会化维权模式"为分析对象,探讨了构成中国制度创新的行动逻辑中两个核心要素——创新的激励与内生困境。面对社会变迁带来的组织需求激励,义乌市总工会借助多元社会力量,尤其是党政部门的支持,主动替工人群体尤其是外来务工人员维护权利。但这一制度创新行动遭遇到来自工会内外的挑战,工人运动在中国政治结构框架下,地方工会制度创新过程是一个体制内的合法性抗争行动。一个有意义的现象是,在社会结构改变的情况下工会组织整体上已经无法退却,许多工会制度的探索虽然会出现停滞,仍然是"此起彼伏"。

义乌开展“维护职工权益、促进企业发展”主题活动

浙江义乌市总工会张锦清报道义乌市总工会努力践行"维护职工权益、促进企业发展"主题实践活动。一是帮助企业实现"稳员增效"。积极倡导企业行政、工会、职工三方深入开展"共同约定行动"。通过开展"共同约定行动",促使企业在遇到困难时把不裁员、少裁员,

义乌市总“五项机制”促劳动关系和谐

义乌市总工会认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神,以劳动关系和谐创建活动为抓手,以争当"第一知情人"、"第一报告人"、"第一协调人"为目标,通过完善"五项机制",引导企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。一是完善劳动合同签订和履约机制。坚持企业劳动合同、集体合同、规章制度等送劳动部门审查备案制度,着力规范企业劳动合同、集体合同的台账化管理。加强工资集体协商队伍建设,通过培训考核、目标管理、评选聘用和激励约束,逐步实现工资集体协商队伍的职业化、专业化。

工会履职为何遭遇坚冰

维护职工的合法权益,是法律赋予工会的一项基本职责,也是工会生存发展的根本。但在不少企业,工会在维护相对处在弱势地位的职工权益时,步履艰难。

2013年度《工会信息》发行获奖单位名单

省级发行获奖单位一等奖:江苏省总工会二等奖:浙江省总工会三等奖:四川省总工会山西省总工会山东省总工会河北省总工会河南省总工会市级发行获奖单位特等奖:泰州市总工会南通市总工会一等奖:达州市总工会苏州市总工会宁波市总工会

当前新型社会纠纷解决机制研究

在中国社会矛盾加剧的社会转型时期,有效的多元化纠纷解决机制对预防、处理和解决社会纠纷矛盾极为重要和迫切。本文通过对三种新型的纠纷解决机制——大调解联动机制、温岭模式和义乌工会社会化维权模式的深入分析和讨论,比较其优势和不足之处,由此提出如何更好地发挥其稳定和解决冲突的功能,以弥补当前信访制度的弊端带来的社会问题和为中国基层民主的发展起到推动作用。研究亦发现,公民的权利是否得到国家权力的认真对待和国家的民主法治制度是否赢得人们的信任对增强国家权力的公信力至关重要。