乐工如何让你的团队创下最大产值、最高绩效?如何让一起共事的部署,热情有劲、乐在工作?掌握激励心法是你凝聚团队的必修基础学分!效果有限的踢屁股法已过时管理学上的踢屁股理论——KITA(kick in the ass),虽然是叫员工做事最简单直接...乐工如何让你的团队创下最大产值、最高绩效?如何让一起共事的部署,热情有劲、乐在工作?掌握激励心法是你凝聚团队的必修基础学分!效果有限的踢屁股法已过时管理学上的踢屁股理论——KITA(kick in the ass),虽然是叫员工做事最简单直接的一种方法,效果却十分有限。不管是负面的 KITA(像是惩罚、训斥、扣钱),或正面的 KITA(如奖励、加薪、升职、配股),都是你踢一下、员工才向前走一步;展开更多
文摘乐工如何让你的团队创下最大产值、最高绩效?如何让一起共事的部署,热情有劲、乐在工作?掌握激励心法是你凝聚团队的必修基础学分!效果有限的踢屁股法已过时管理学上的踢屁股理论——KITA(kick in the ass),虽然是叫员工做事最简单直接的一种方法,效果却十分有限。不管是负面的 KITA(像是惩罚、训斥、扣钱),或正面的 KITA(如奖励、加薪、升职、配股),都是你踢一下、员工才向前走一步;