乐观测试

美国一家保险公司曾雇了5000名推销员，并对他们进行了系统的职业培训。谁知第一年就有一半人辞职，到了第四年，辞职者竞高达2／3。为什么呢？因为在推销保险的过程中，每个推销员都经历了一次又一次被拒之门外的窘境，许多人遭受多次拒绝后，便失去了继续从事这项工作的耐心和勇气。

乐观测试

20世纪70年代中期，美国一家著名的保险公司曾雇佣了5000名推销员，并对他们进行了系统的职业培训，每人的培训费用高达1万美元。准知雇佣后的第1年，就有一半人辞职；到了第4年，这批人中辞职的竟然高达2／3。

乐观测试

美国一家保险公司曾雇了5000名推销员，并对他们进行了系统的职业培训。谁知第一年就有一半人辞职，到了第四年，辞职者竟高达2／3。为什么呢？因为在推销保险的过程中，每个推销员都经历了一次又一次被拒之门外的窘境。许多人遭受多次拒绝后，便失去了继续从事这项工作的耐心和勇气。

EQ是成功的关键吗?

EQ（情绪智商）是心灵的智能，IQ是大脑的智能，80％EQ＋20％IQ＝成功。人们应该学会克制冲动，延迟满足，妥善管理自己和他人的情绪，EQ与人的命运息息相关，是一种做人的学问，也是企业家必备的基本素质，是企业家的修养。

“情绪商”:使智慧之花结果

长期以来,我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标可能不是智商(1Q),而是情绪商(EQ)。 “情绪商”概念的提出 在过去很长时间中,科学家们对人的头脑硬件和心智软件进行了大量的研究,但始终未能回答这样一类令人疑惑的问题:

外企招聘面试出奇招

做管理游戏，是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成。有时引入一些竞争因素，如两三个小时，同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为，来测评应试者的素质：例如“小溪任务”。

情商无价

一些世界著名的心理学家提出人的事业发展由两个因素构成——情商和智商。值得人们深入研究的是,虽然情绪也有先天的成份,但它却与智商有质的不同,情商可以在很大程度上进行后天改造。这就是心理学者正在探讨的问题。 一、情商与智商的区别 情商,一个美国心理学界流行的新概念,正在引入社会生活中。就连那些心理学家也没有能对其下过自己认为确切的定义。但有一点却是明确清楚的,即与智商截然不同的“情商”指的是“信心”、“急躁”、“乐观”、“恐惧”、

成功,取决于你的“情绪商”

究竟什么心智或精神能力决定着人的成功。长期以来,我们已经习惯了用"智商"来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标不是智商,而是情绪商。"情绪商"是什么?为什么在学校是尖子学生。

成功取决于你的“情绪商”

究竟什么心智或精神能力决定着人的成功? 长期以来,我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标可不是智商(IQ),而是情绪商(EQ)。