全面推进乡村振兴背景下高职院校参与乡土人才队伍建设路径研究

全面推进乡村振兴背景下,乡土人才队伍建设是农村实现高质量发展的关键。面对全面乡村振兴的内在要求,高职院校已积极投身乡土人才队伍建设与培养中,但是仍存在乡土人才培养规模较小、培训管理体系不完善、多方协同培育机制不健全等问题。高职院校应立足实际培养各类紧缺的乡土人才,这既是全面推进乡村振兴的时代诉求,也是促进高职院校高质量发展的现实要求,更为有乡土情怀的人才施展抱负提供了通道。高职院校要积极参与乡土人才队伍建设,精准对接乡村发展实际需求,整合学校资源完善乡土人才培训体系,创造乡土人才发展的良好氛围。

湖南省乡土人才队伍结构优化的理论释疑与实现路径:一个文献综述

乡村振兴,人才为先。乡村人才振兴须加强乡土人才的培养。通过检索现有乡土人才研究的成果,运用文献梳理的方法在梳理地方人才队伍结构优化内涵、难点和实现路径的基础上,认为地方人才队伍结构优化研究内容有待拓展,相关理论有待进一步深化和总结,需要加强系统全面的研究,使地方人才振兴战略得到有效实施。

重庆市乡土人才队伍建设现状及培育策略研究

人才资源为乡村振兴提供智力支撑,乡土人才队伍的建设有利于完善重庆市人才队伍体系,助推重庆市科教兴市和人才强市行动计划走深走实。目前重庆市乡土人才队伍存在结构不合理、分布不均衡等问题,文章探究产生问题的原因,并从搭建发展平台、精细化培训、完善职称评定体系、加强保障激励以及建立乡土人才数据库几个方面提出对策建议。乡土人才的培育和引进对于改善农业产业结构、推广农业技术、加快农村治理体系现代化有着重要意义。

建设乡土人才队伍 促进县域经济发展

随着社会三农问题重视程度的不断提高,我国也在乡土人才队伍的建设工作中投入了足够的精力,乡土人才队伍的建设对于促进县域经济发展具有重要价值。文章主要论述的正是有关这方面的问题。首先,文章针对这一问题的现状进行了简要概述,继而分析了其中需要解决的问题,其次,在总结全文的基础上,文章主要阐述了建设乡土人才队伍,促进县域经济发展的策略。希望能够为有关部门及人员提供参考,在保证我国乡土人才队伍建设完善性的同时,尽最大程度的提高人民的生活水平,以保证三农问题能够被解决,达到促进县域经济发展的目的。

通榆县三项举措激活乡土人才队伍

通榆县把乡土人才的培养使用作为推进新农村建设的一项重要工作，通过建立制度、强化培养、推动创业，有效激发了乡土人才创业致富的热情、

建设乡土人才队伍 推进高效农业发展

句容市是传统的农业大县，近年来，我市以境内高校和科研院所为依托，以高科技农业示范基地为载体，以农业专业协会为纽带，不断创新培养方式，加大培养力度．初步建立了一支5200多人的乡土人才队伍，涌现出全国劳模、“葡萄大王”方继生，“水蜜桃大王”杨修林，“全国农村青年创业致富带头人”刘奎等一大批优秀乡土人才。在他们的示范带动下，全市高效特色农业蓬勃发展，使句容成为“中国草莓之乡”、江苏特色农业大县，形成了“培育一批人才、兴起一批产业、致富一方百姓”的生动局面。

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，

建强乡土人才队伍 为乡村振兴注入新活力

党的二十大报告指出,“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”2023年中央农村工作会议强调,“要提升乡村产业发展水平、乡村建设水平、乡村治理水平,强化农民增收举措,推进乡村全面振兴不断取得实质性进展、阶段性成果。”乡村全面振兴,关键在人,关键在人才。

乡村振兴战略背景下乡土人才队伍建设探析——以广元市利州区为例

人才是实施乡村振兴的关键,是助推乡村振兴主力军。目前乡土人才队伍还面临着总量不足、结构不优、人才难"引"亦难"留"、基层党委和政府人才意识亟待加强、激励和保障机制不够健全等发展瓶颈,必须坚持问题导向,着力与时俱进,鲜明正确人才理念;引才觅才,集聚乡土人才智慧强才育才,提高乡土人才素质;用活人才,营造干事创业环境;建章立制,构建和完善人才服务机制等举措,构建"引、育、管、用"等全方位的乡土人才队伍建设体系。

念好“三字诀” 抓实乡土人才队伍建设

南京市溧水区大力推进乡土人才培养工作，通过规范管理、强化教育、加强扶持等措施，使乡土人才队伍不断壮大，整体素质逐步提升，作用得到充分发挥。2017年以来，该区共37人入选首批省级乡土人才培养对象。

富阳市健全四大机制抓好乡土人才队伍建设

一是健全选拔机制，在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头，科技、农业、畜牧等部门分工负责，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人选拔进乡土人才队伍。按照统一的乡土人才分类标准、统一印制的表格和卡片建立农村人才信息库，实行一人一卡。通过调查摸底、组织和群众推荐、登记等农村人才普查，全市已为近2000名乡土人才建立了个人档案。

三台县:乡土人才助力农村发展

农产品网上销售、合作社组团闯市场、有机蔬菜卖到国外……在三台县,传统的农业因为有了一支支由乡土能人构成的乡土人才队伍而迸发出新的活力。近年来,三台县把＂人才强县＂战略作为撬动全县经济社会转型发展的有力杠杆,不断在农村一线发掘乡土人才、在主导产业链上培养乡土人才,使其成为新农村建设和脱贫攻坚的＂助推器＂。搭建平台,乡土人才助推农业产业发展8月5日一大早,在立新镇科美蔬菜种植专业合作社门前,前来交售秋葵、

贵州凯里:“四个靶向”培训乡土人才

贵州省凯里市创新乡土人才培养方式,锚定“四个靶向”,着力培育一支创业带富能力强、适应脱贫攻坚和乡村振兴战略需要的乡土人才队伍。

元谋县开展农村乡土人才“标准化”选拔

为大力开发农村人才资源，近日，元谋县首次开展了农村乡土人才“标准化”选拔，拉开了农村乡土人才队伍科学化、规范化、标准化建设的帷幕。

“四个围绕”让乡土人才“香”起来

鄂伦春旗把加强乡土人才队伍建设作为推进农牧业现代化富民强旗的重要战略来抓,通过加大培育力度、搭建成长平台、完善激励机制等有效措施,初步建立起一支用得上、干得好、作用大的乡土人才队伍,有力推进了新农村新猎区建设步伐。

“五措并举”培养乡土人才

为培养和壮大农村乡土人才队伍，梁河县采取有效措施，为农村乡土人才在新农村建设中施展才华、带头致富搭建了平台。一是组织领导，规范管理。县委、县政府将人才工作纳入党委、政府的重要工作来抓，县委书记担任人才工作领导小组组长，涉农部门为成员单位，县委组织部负责牵头抓总，每年召开两次以上会议研究解决人才资源开发工作中存在的问题，

建立“乡土人才航母”助推山区经济发展

建立一支适应农村经济社会发展的乡土人才队伍,是推动山区农村经济发展的重要力量。浙江省文成县科协自去年在全省率先成立农村乡土人才联合会（以下简称联合会）以来,通过＂聚才＋育才＋用才＂的组合拳模式,搭建起服务三农发展的＂人才航母＂,取得了良好成效。

典型引领 助力乡村人才振兴

乡村振兴乡村振兴,产业是基础,人才是关键。农村是人才成长的沃土农村是人才成长的沃土,也是培养人才的摇篮。乡土人才是全面推进乡村振兴的主体的主体,乡土人才队伍是全面推进乡村振兴、助推共同富裕的生力军、急先锋、“领头雁头雁”,充分激活乡土人才对全面推进乡村振兴具有重要意义。党的二十大报告指出出:“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”全面推进乡村振兴面推进乡村振兴,必须充分激活乡土人才,让乡土人才队伍在全面推进乡村振兴中注入活力注入活力、大显身手、发挥作用、创造价值。

勐海县:育好“头雁”助推乡村振兴

近年来,勐海县坚持把培育农村创业致富带头人作为助推乡村振兴的有力抓手,育好“头雁”助推乡村振兴。在“选”字上发力,打造新型队伍。坚持流程精细化,提出一申(本人申请)、二察(村“两委”、第一书记及驻村工作队的组织考察)、三审(乡镇政府审核,部门审定)的选方案,打造一支“有意愿、有责任、有素养、有影响、有贡献、有效益、有创新”的“七有”乡土人才队伍。