重庆市乡土人才队伍建设现状及培育策略研究

人才资源为乡村振兴提供智力支撑,乡土人才队伍的建设有利于完善重庆市人才队伍体系,助推重庆市科教兴市和人才强市行动计划走深走实。目前重庆市乡土人才队伍存在结构不合理、分布不均衡等问题,文章探究产生问题的原因,并从搭建发展平台、精细化培训、完善职称评定体系、加强保障激励以及建立乡土人才数据库几个方面提出对策建议。乡土人才的培育和引进对于改善农业产业结构、推广农业技术、加快农村治理体系现代化有着重要意义。

全面推进乡村振兴背景下高职院校参与乡土人才队伍建设路径研究

全面推进乡村振兴背景下,乡土人才队伍建设是农村实现高质量发展的关键。面对全面乡村振兴的内在要求,高职院校已积极投身乡土人才队伍建设与培养中,但是仍存在乡土人才培养规模较小、培训管理体系不完善、多方协同培育机制不健全等问题。高职院校应立足实际培养各类紧缺的乡土人才,这既是全面推进乡村振兴的时代诉求,也是促进高职院校高质量发展的现实要求,更为有乡土情怀的人才施展抱负提供了通道。高职院校要积极参与乡土人才队伍建设,精准对接乡村发展实际需求,整合学校资源完善乡土人才培训体系,创造乡土人才发展的良好氛围。

乡村振兴战略背景下乡土人才队伍建设探析——以广元市利州区为例

人才是实施乡村振兴的关键,是助推乡村振兴主力军。目前乡土人才队伍还面临着总量不足、结构不优、人才难"引"亦难"留"、基层党委和政府人才意识亟待加强、激励和保障机制不够健全等发展瓶颈,必须坚持问题导向,着力与时俱进,鲜明正确人才理念;引才觅才,集聚乡土人才智慧强才育才,提高乡土人才素质;用活人才,营造干事创业环境;建章立制,构建和完善人才服务机制等举措,构建"引、育、管、用"等全方位的乡土人才队伍建设体系。