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谈谈中小企业的企业文化建设
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《环球市场》
2004年第7期44-45,共2页
中小企业也要有文化 每一个企业在发展过程中,不管规模大小,都必有其独特的文化雏形,这些雏形刚开始可能是来自企业家的某种直觉,它是用来指导和约束员工成文或不成文的条例和规范,并有意识或无意识地对企业员工进行灌输,使之融...
中小企业也要有文化 每一个企业在发展过程中,不管规模大小,都必有其独特的文化雏形,这些雏形刚开始可能是来自企业家的某种直觉,它是用来指导和约束员工成文或不成文的条例和规范,并有意识或无意识地对企业员工进行灌输,使之融入企业管理行为中,自觉自愿地遵守所形成的约束激励机制。久而久之。
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关键词
中小
企业
家庭
型
企业
文化
科技
型
企业
文化
参与
型
企业
文化
乡土型企业文化
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谈谈中小企业的企业文化建设
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《环球市场》
2004年第7期44-45,共2页
文摘
中小企业也要有文化 每一个企业在发展过程中,不管规模大小,都必有其独特的文化雏形,这些雏形刚开始可能是来自企业家的某种直觉,它是用来指导和约束员工成文或不成文的条例和规范,并有意识或无意识地对企业员工进行灌输,使之融入企业管理行为中,自觉自愿地遵守所形成的约束激励机制。久而久之。
关键词
中小
企业
家庭
型
企业
文化
科技
型
企业
文化
参与
型
企业
文化
乡土型企业文化
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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谈谈中小企业的企业文化建设
《环球市场》
2004
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