城乡融合视域下乡村人才队伍建设的路径研究

党的二十大报告强调坚持城乡融合发展,畅通城乡要素流动。在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设是乡村振兴的重要保障,也是实现城乡融合发展的重点任务。长期以来,受到城乡二元结构下城乡人才需求与供给失衡的影响,乡村发展的人力资源储备与乡村发展人才需求之间的矛盾日益突出。基于此,在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设就要打破当前乡村单向为城市输送人才的格局,着重从加大对乡村人才的扶持力度、优化乡村人才发展环境方面留住人才,从构建乡村人才教育培训体系、完善城乡人才双向流动机制方面用好人才,以人才带动产业、资本等要素在城乡之间实现良性循环,为实现城乡融合发展和乡村全面振兴赋能。

乡村振兴战略背景下乡村人才队伍建设的困境与对策探索

乡村人才队伍建设则是乡村振兴战略的关键因素,然而当前乡村人才队伍建设面临着人才流失、教育体系薄弱、就业机会有限和薪酬待遇不足等困境;为应对这些困境,应加大对农村教育的投入培养人才;鼓励创新创业吸引人才;升级农村产业、提高薪酬待遇留住人才,从而确保有足够的人才队伍来支撑乡村振兴战略顺利实施。

农业农村现代化背景下乡村人才队伍建设路径探析——以陕西省蓝田县为例

乡村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的必要条件和推进农业现代化的关键环节。当前蓝田县乡村人才队伍建设过程中存在人才供给相对不足、人才使用不够合理、人才培养模式单一、人才外流较为严重等问题。基于农业农村现代化背景,本文提出了广开门路“聚”才,完善乡村人才引入政策;不拘一格“用”才,健全人才作用发挥机制;多措并举“育”才,夯实乡村人才队伍建设等对策。

选育留用:农业强省战略驱动下乡村人才队伍建设研究——以湖北省松滋市为例

实施农业强省战略,人才是关键。首先,阐述了乡村人才队伍建设在农业强省战略中的重要作用,认为乡村人才队伍建设是实现农业强省建设的重要任务、关键支撑和竞争优势;其次,以湖北省松滋市为例,总结了近年来该市在乡村人才队伍建设的主要举措和实际成效,同时分析了该市在人才结构、机制体制、服务保障等方面存在的问题,并从“选育留用”等方面提出了相应的举措和策略,以期为乡村人才队伍建设提供理论支撑和实践指导。

农业农村现代化视域下乡村人才队伍建设路径探析

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。农业农村现代化是中国式现代化的重要内容也是必然要求。加强乡村人才队伍建设是推进农业农村现代化,实现乡村振兴的重要抓手。党的十八大以来,党中央着力推进“三农”工作不断迈上新台阶,农业农村面貌发生历史性变革,农业农村发展取得历史性成就。但是,面对新时代新征程新要求,我国农业农村现代化视域下乡村人才队伍建设还存在一些制约因素,如传统农业生产经营模式的影响依然存在;农业生产经营人员总量在减少,素质有待提升;教育培训方式针对性不强,效能有限;农业复合型科技人才较少,科技赋能力度不足等。为此,提出针对性的对策建议,以期为乡村人才队伍建设提供有益参考。一是着力推广现代农业发展经营模式,发展现代农业企业;二是持续加强农村生活工作环境建设,实现人才留在当地发展;三是整合教育培训资源,发挥教育培训新动能;四是善于利用科技赋能,培养科技复合型乡村人才。

乡村振兴视阈下宜宾翠屏区乡村人才队伍建设研究

乡村人才队伍作为乡村振兴持续发展的动力和重要保障,其建设水平影响着乡村振兴的发展进程和最终效果。在宜宾翠屏区乡村振兴工作中,经过几年的建设与发展,促进了当地农业产业的发展和创新,提升了人民的生活水平和精神面貌。但整体来看,乡村振兴工作因为乡村人才队伍综合素养较低,出现发展速度缓滞、后续动力不足等问题。因此,加强宜宾翠屏区乡村人才队伍建设是当前的首要任务。文章从乡村振兴视阈下宜宾翠屏区乡村人才队伍建设的重要性出发,分析宜宾翠屏区人才队伍建设存在的问题,并结合实际情况提出相应的建设建议。

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。

乡村振兴战略背景下乡村人才队伍建设研究

人力资源是我国实现乡村振兴目标的坚实基础。但是,由于诸多因素的影响,当前乡村人才队伍发展存在诸多问题,亟须加强乡村人才队伍建设。文章论述了乡村振兴战略实施过程中人才的重要作用,分析了乡村振兴战略实施过程中乡村人才队伍建设面临的现实困境,提出相应的解决对策,以此推动我国乡村人才队伍建设,争取早日实现乡村振兴。

乡村振兴背景下多元主体协同治理推动乡村人才队伍建设研究

乡村振兴战略作为党在十九大提出的重大战略,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的重大历史任务,而实现乡村振兴的关键在于人才振兴,充分发挥现有人才的作用,打造一支强大的乡村人 才队伍。2019年党在十九届三中全会的《决定》中指出了社会治理体系的重要性。在此背景下,本文从乡村治理的视角出发,提出多元主体协同治理的乡村治理格局,分析乡村人才队伍建设过程中政府、村两委、社会组织、企业组织和村民各主体所扮演的角色、作用及其存在的问题,最后从政策保障、利益联系和治理意识三方面提出相关对策,以此推进良好的乡村人才队伍建设,实现人才有效振兴。

人力资本视角下西北民族地区乡村人才队伍建设研究

我国西北民族地区经济发展水平较低于中、东部地区,影响其经济发展的因素众多,但人才队伍建设的优劣是其重要影响因素,尤其乡村发展。人才队伍建设水平用人口数量和质量来表示,是劳动者身上的资本类型,即人力资本,对促进区域经济发展发挥着重要的作用,因此只有从人力资本视角进行分析研究,才能根据西北少数民族地区当前农村发展的需要,提出建设人才队伍的有效建议,从根本上推动当地经济发展。本文以西北民族地区为研究对象,从人力资本角度分析该地区对经济发展的主要影响要素,即乡村人才队伍建设,而高质量人才队伍建设需要从基础教育、职业教育、人才流动机制及健康医疗保障等方面进行投入保障,因此本文从以上影响因子探究解决人力资本有效积累方法,提出从根本上推动西北民族地区经济发展的对策。

新时代乡村振兴战略下乡村人才队伍建设研究综述

人才振兴是乡村振兴的重要基础,党中央、国务院多次以文件形式明确了推动乡村人才振兴的重要意义。如何加强乡村人才队伍建设进而推动乡村繁荣振兴这一问题,受到了学术界的普遍关注,为此,文章从人才队伍类型、存在困境及优化路径三个方面进行探讨,通过梳理分析当前的研究成果,提出改进和完善乡村人才队伍建设研究的几点建议,以期为进一步建设乡村人才队伍提供一定的理论和实践基础。

乡村振兴战略下乡村人才队伍的建设路径探究——以陕西省X县为例

乡村振兴战略是党中央作出的重大决策部署,也是全面建设社会主义现代化国家的重大战略,人才是推进乡村振兴的绝对支撑力量,因此建设乡村人才队伍十分必要。目前,如何持续推进乡村人才队伍建设这一问题,已受到社会各界的广泛关注。基于此,文章以陕西省X县为例展开问卷调查,通过深入分析X县乡村人才队伍问题成因,提出加强乡村人才队伍建设的有效对策,旨在发挥乡村人才队伍在乡村振兴中的引领示范作用,以此全面推进乡村振兴。

协同:生态系统理论视角下乡村治理人才队伍建设机制研究

乡村治理是实现乡村振兴战略的根本,乡村治理人才是推动乡村振兴的重要力量。目前,我国乡村治理人才队伍建设存在较多问题,而农村社会工作者作为乡村治理人才,能有效推动队伍建设。基于二者的契合性,文章从生态系统的微系统、中间系统、外系统以及宏系统探讨乡村治理人才队伍建设所面临的困境,提出“吸、引、培、留”一体化的建设机制,并从激励、引进、培养以及治理参与机制提出社会工作协同建设乡村治理人才队伍的建议。

以人才振兴促进乡村振兴的理论分析与路径探索

乡村振兴是一个由产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴构成的系统工程,其中人才振兴是推进农业农村现代化的有力抓手,更是实现乡村振兴的迫切需要。一方面,人才振兴对于乡村振兴起到关键作用,不仅贯穿在乡村振兴的五大组成部分中,具有十分重要的战略地位,还对其他四个振兴发挥着引领性与支撑性作用;另一方面,新时期加强农业农村人才队伍建设是推进产业振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴的有力保障,人才振兴对于推进乡村振兴有着重要的现实意义。因此,针对产业、生态、文化与组织对人才的不同需求进行路径探索,以人才振兴带动农业农村现代化发展,有助于全面实现乡村振兴。

乡村振兴人才队伍建设问题研究——以山东烟台市为例

"戏好要靠唱戏人",实施乡村振兴战略离不开人才的支撑。烟台市乡村人才队伍及其建设中尚存在很多问题。推动乡村人才振兴,加强乡村人才队伍建设,应建立具有决策意义和可操作性的乡村人才分类,创造能够吸引并留住人才的创业和生活环境,创新选拔培养村"两委"干部队伍的方法,实施村民素质提升工程,激发农业专业技术人才"爱农村、爱农业、爱农民"的工作热情,多措并举,破解乡村振兴中人才不足和素质不匹配问题。

浅谈培育壮大乡村农技人才队伍的建议

实施乡村振兴战略是党的十九大做出的一项重大战略部署,其首要任务是生产发展,而发展生产形成优势支柱产业,关键是乡村农技人才队伍的培育。本文通过对左权乡村农技人才队伍建设现状的调查,分析当前乡村农技人才队伍建设中存在的主要问题,并提出了相应的建议。

推进乡村医疗卫生人才建设 筑牢医疗预防保健网底

如何立足在岗乡村医生现状,加强适宜人才培养和引进,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍,作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析。乡村医生存在人员结构老化,人才断层;政策保障不力,进出机制不畅;技术良莠不齐,思想僵固老化;村卫生室产权混乱,人员管理困难的情况。在此笔者提出建议:通过定向培养乡村医疗卫生本土人才,解决乡村医疗人才断层问题;统筹整合乡村现有人才队伍,如不足千人的行政村撤销卫生室,改设医疗保健服务点,结实以乡镇卫生院为中心,以中心卫生室为中继、以医疗保健服务点为延伸的基层卫生网底;予乡村医生基本经费保障,创新服务模式,增加劳务报酬;研究探索乡医乡聘村用,乡村一体的人事管理体制,盘活村乡人力资源的建议。

职业教育赋能高素质农民培育的理论逻辑及其治理路径

职业教育赋能高素质农民培育是现代农业发展中乡村人才振兴的战略性、基础性工作。职业教育赋能高素质农民培育将大力提升乡村人才队伍整体素质和综合业务水平。我国乡村人才队伍建设成效显著,但高素质农民培育工作还面临诸多困境。文章以职业教育赋能高素质农民培育的价值意蕴和理论逻辑为支撑点,基于党的二十大报告提出的“全面推进乡村振兴”为分析背景,以解决职业教育赋能高素质农民培育面临的困境为出发点,从做好顶层设计、积极营造工作氛围、构建培育框架体系、健全评价与激励机制等四方面梳理了职业教育赋能高素质农民培育的治理路径。

人力资源服务业助力乡村振兴的现实与未来展望

乡村振兴离不开人力资源的重要支撑,而乡村人力资源开发与配置面临着对人才吸引力弱、剩余人口与乡村发展需求不匹配等困境.人力资源服务作为提升人力资源开发与配置效率的重要途径,其服务内容与乡村振兴的现实需要还有一定差距,亟待通过完善政策保障体系、丰富行业服务业态等举措优化乡村振兴人力资源服务供给,有效助力乡村振兴战略高质量实施.