定西市2014—2016年乡村卫生人力资源现状分析

目的全面了解定西市乡村医生人力资源,为加强乡村医疗卫生人才建设提出相关建议。方法根据2015-2017年定西统计年鉴对当地人口数与构成,医疗卫生人员执业情况进行统计分析。结果截至2014年末、2015年末、2016年末,定西市乡村人口数占常住人口的比例分别为71.2%、69.6%、68.1%,与2016年末全国乡村人口所占比例42.7%相比,定西市乡村人口所占比例高。定西市村民每千人医生保有量2014年、2015年、2016年分别为1.2人、1.3人、1.3人。结论定西市乡村医疗卫生人力资源总量不少,但总体情况是国家执业资格获取人数少,执业水平较低。通过加强乡村医疗卫生发展的政策扶持力度,乡村医疗卫生人员的教育和培训,实行医师多点执业制度,返聘高水平医疗卫生人员,招募志愿者,培养全科医生及远程医疗应用的手段提高定西市乡村医疗卫生人员的业务素质。

基于时间序列分析的我国乡村卫生人力资源预测研究

目的预测我国未来乡村卫生人力(乡村医生和卫生员)和乡村人口的数量,为进一步优化乡村卫生人力资源配置、制定乡村卫生人力政策提供有效参考。方法基于时间序列分析开展乡村卫生人力预测,根据国家统计局官网1980-2021年数据,运用自回归滑动平均混合模型(ARIMA模型)、Holt指数平滑模型和神经网络自回归模型对既往数据进行拟合,选择较优模型对2022—2030的乡村医生和卫生员以及乡村人口数进行预测。结果乡村医生和卫生员人数在2030年将递减至14.71万人,每千人乡村人口的乡村医生数将递减为0.38人。结论在不实施政策干预的前提下,未来十年的每千乡村人口的卫生人力数将逐渐降低,严重影响我国乡村居民对美好生活和健康的需求,需对乡村卫生人才发展规划进一步探讨,优化乡村卫生人力资源配置。

基于集聚度的陕西省乡村两级卫生人力资源配置评价研究

通过分析2016—2020年陕西省乡村两级卫生人力资源配置公平性和变化趋势,收集2016—2020年陕西省卫生人力资源相关数据,从地理、人口角度计算不同地市和地区的资源集聚度,分析陕西省乡村卫生人力资源配置的公平性。结果表明,2016—2020年,陕西省各地市、各地区卫生人力资源按面积配置不均衡,且有加剧趋势;人口分布公平性明显优于地理分布公平性。政府应充分考虑地理因素对卫生人力资源供给和利用的影响,着重提高陕北乡村医疗服务的地理可及性。

徐州市乡村医生现况与发展对策研究

目的了解徐州市乡村医生现状,为卫生行政部门发展乡村医生队伍提供依据。方法通过各社区卫生服务中心的乡村医生管理机构召集本镇乡村医生进行问卷调查,共发放160份问卷,收回有效问卷148份,有效率为92.5%。结果在148人中,女乡村医生占39.2%,平均年龄39岁,平均从医年限19.0年,平均月收入为800元。学历在大专及以上的占6.1%;中专(高中)的占73.0%;初中及以下的占21.0%,接受过正规学校教育的占78.4%,取得乡村医生执业资格及以上的占99.3%。16.9%的乡村医生未参加过全科医学知识培训。73.0%的乡村医生有离开现有岗位的想法,工作时间分配为脱产从医的占18.9%。3.4%的乡村医生不能很好地处理好工作所遇到的常见病、多发病。结论应稳定乡村医生队伍,提高整体学历层次,完善医学培训。