定西市2014—2016年乡村卫生人力资源现状分析

目的全面了解定西市乡村医生人力资源,为加强乡村医疗卫生人才建设提出相关建议。方法根据2015-2017年定西统计年鉴对当地人口数与构成,医疗卫生人员执业情况进行统计分析。结果截至2014年末、2015年末、2016年末,定西市乡村人口数占常住人口的比例分别为71.2%、69.6%、68.1%,与2016年末全国乡村人口所占比例42.7%相比,定西市乡村人口所占比例高。定西市村民每千人医生保有量2014年、2015年、2016年分别为1.2人、1.3人、1.3人。结论定西市乡村医疗卫生人力资源总量不少,但总体情况是国家执业资格获取人数少,执业水平较低。通过加强乡村医疗卫生发展的政策扶持力度,乡村医疗卫生人员的教育和培训,实行医师多点执业制度,返聘高水平医疗卫生人员,招募志愿者,培养全科医生及远程医疗应用的手段提高定西市乡村医疗卫生人员的业务素质。

基于集聚度的陕西省乡村两级卫生人力资源配置评价研究

通过分析2016—2020年陕西省乡村两级卫生人力资源配置公平性和变化趋势,收集2016—2020年陕西省卫生人力资源相关数据,从地理、人口角度计算不同地市和地区的资源集聚度,分析陕西省乡村卫生人力资源配置的公平性。结果表明,2016—2020年,陕西省各地市、各地区卫生人力资源按面积配置不均衡,且有加剧趋势;人口分布公平性明显优于地理分布公平性。政府应充分考虑地理因素对卫生人力资源供给和利用的影响,着重提高陕北乡村医疗服务的地理可及性。