农村人力资源供给视角下乡村振兴问题研究

近年来我国经济建设发展速度较快,经济水平不断提高,乡村建设进程也随之不断深入。改革开放之后,我国政策鼓励农村人力资源中青年劳动力向城市中的非农业领域进行大规模的转移,但随着乡村振兴问题的提出,国家和社会逐渐重视农村人力资源的优化工作,农村人力资源供给是解决乡村振兴问题的重要途径。目前,我国农村劳动人口持续性流失,农村人口已经出现空心化、老龄化等问题,农村现有人力资源无法支撑乡村振兴发展事业,也难以满足新时代乡村发展的需要。施行乡村振兴战略必须建立完善的农村优质人才体系,完善农村地区各方面建设加强对人才的吸引力,同时保障农村教育体系加强当地人力资源素质。因此,各个农村地区需要多措并举加强农村人力资源开发和利用工作的有效性,为乡村振兴提供人才保障。本文阐述了加强农村人力资源供给的必要性,分析了目前农村人力资源面临的挑战,并探讨了农村人力资源供给视角下乡村振兴问题的解决策略,希望能够为相关研究提供借鉴。

困境、路径与振兴:乡村学生的教育问题与改革策略

本文基于对教育扶贫的大背景下,从家庭、学校、社会三个维度提出了乡村学生教育存在的问题,并对留守儿童多,隔代教育问题突出,父母文化程度不高,学校硬件设施不足,乡村教师整体素质需要提高等问题做出了分析,同时对这些问题提出了相应的改革策略。

乡村振兴战略下信阳市特色农业发展问题研究

发展特色农业是落实乡村振兴战略的有效路径之一,同时也是发展农业产业,补齐农业发展短板,打造特色农业体系的有效举措。本文以乡村振兴战略为背景,针对信阳市特色农业产业存在的农业企业规模较小、产业化水平低、农业产业链不完整、市场化水平较低等一系列问题,提出了扩大特色农业生产规模、完善产业融合机制、培养农村专业人才、加强特色农产品品牌建设、完善特色农业营销体系的具体策略,旨在为信阳市发展特色农业提供参考。

重在制度框架与政策体系的改革创新——论乡村振兴(之二)

从历史逻辑看,我国“三农”工作困局之所以长期得不到有效突破,原因无疑是多方面的重叠与耦合。其中既反映了诸如城乡分治的社会结构二元化等体制机制上的缺陷与弊端,也暴露了农业农村工作领导方式方法上的陈旧与落后。如果不彻底改造“三农”问题赖以生存与发展的土壤、气候及人文环境,乡村振兴工作就会遭遇到各种严重干扰与巨大阻碍。就算通过“举国”之力,咬紧牙关把乡村振兴搞起来了,成果也是难以巩固且迟早会走“回头路”的。因此,当前实施乡村振兴战略过程中,我们必须抛弃“头痛医头、脚痛医脚”的行为惯性,坚持系统论观点和整体思维方法,把着重点放在制度框架与政策体系的改革创新上。只有把制度框架与政策体系的改革创新搞好了,“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”才能真正地贯彻落实,农业农村才能形成繁荣昌盛与长治久安的局面。

乡村振兴战略的提出正当其时

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会创新提出实施“乡村振兴战略”,并把这个战略庄严地写入党章,这是全面建成小康社会的重大战略部署,为农业农村改革发展指明了航向,对决胜建成小康社会、实现社会主义现代化具有划时代意义。

基于乡村振兴战略下的滨海城镇规划探索——以连江县苔菉镇总体规划修编为例

在新型城镇化背景下,国家提出"乡村振兴战略"。结合实际工程,以连江县苔菉镇总体规划修编为例,基于产业引导、服务于城镇发展设施规划建设和镇、村治理三方面,从规划层面对"三农"问题进行探索与实践。强化规划的可实施性,为沿海城镇建设发展提供借鉴。

新型农业经营主体推动农村三产融合发展路径探讨

“三农问题”已经成为限制我国发展的重要阻碍,为此党中央提出乡村振兴战略,并制订了一系列的行动方案,其中便包括农村三产融合。 与其他兴农方案不同,三产融合并不是对农业的某个方面进行提升,而是将农业一产、二产、三产进行全面升华、融合,使其你中有我,我中有你,进而发挥出农业的全部生产、经济价值。 文章以新型农业经营主体在农业三产融合中的地位、作用为切入点,对农业三产融合发展路径进行了探讨,并对农业三产融合的未来发展进行了展望。