浅谈加强乡镇人力资源服务中心思想政治工作的几点措施

人资管理与思政工作之间有着密切联系,二者之间关联性较强,尤其在具体开展管理过程中,需要调动职工群体生产工作的积极性,同时要运用科学合理的方式来增强服务中心的凝聚力。在相关工作目标和工作途径的影响下,思政工作就变得十分重要,其是职工思想与乡镇人力资源服务中心发展之间的纽带,起着十分关键的作用。然而,现阶段的乡镇人力资源服务中心的有关工作仍然存在诸多不足之处,具体操作过程中也没有重视此类工作,从而带来了很多不利的影响,需要客观认识思想政治问题,及时从根本上解决这些问题。

钢铁企业如何通过一站式服务中心模式提高人力资源服务质量

一站式服务中心模式是指为客户提供全方位、一体化的服务,客户只需在一个服务中心即可解决所有问题。在钢铁企业人力资源服务中,该模式主要体现为将招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源服务整合到一个平台上,从而提高服务效率,优化资源配置。

谈北京市社区卫生服务中心人力资源配置情况

目的分析北京市社区卫生服务中心人力资源配置情况,为进一步优化社区卫生人力资源配置提供参考。方法采用基尼系数分析社区医疗卫生资源配置的公平程度,采用DEA-BCC模型分析运行效率。结果①2018—2022年,全市常住人口总体呈增长趋势,各类型社区卫生服务人员均逐年增长;其他卫技人员与护士的年平均增长速度较高;②从人口配置方面来看,门头沟区每千人口编制床位数最高,平谷区每千人口卫技人员数最高;从地理配置角度看,东城区和西城区每平方公里社区卫生服务机构数与卫技人员数较高,海淀区每平方公里编制床位数最多;③北京市社区医疗卫生人力资源逐步增加,各区卫生资源配置配置不均衡,2022年北京市各项社区医疗卫生资源人口配置的基尼系数均低于0.3,地理配置的基尼系数均>0.5,其中注册护士的基尼系数最高;④DEA-BCC模型分析显示,除外东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、门头沟区、昌平区和经开区,其余各区社区卫生服务机构运行效率处于规模收益递减阶段。结论北京各社区之间人力资源的整体配置、运行效率依然存在差异,应从资源配置薄弱点入手,提高地区间卫生人力资源分布均衡性。

社区卫生服务中心人力资源管理优化策略分析

随着我国国民经济水平的不断提高,民众愈加重视自身的身体状况,追求健康的生活方式。社区卫生服务中心对社区居民的健康保健和疾病防治有着重要作用,人力资源管理是其核心竞争点,对提高社区卫生服务中心的服务质效十分重要。文章对社区卫生服务中心的人力资源管理进行了研究分析,从人力资源管理制度、绩效考评体系、卫生服务人员培育计划等方面提出了相关策略。

公共资源交易服务中心如何做好人力资源管理工作

公共资源交易服务中心作为政府公共资源交易平台的核心机构,在新的发展阶段需要更加有效地管理和配置人力资源,以适应更加复杂的业务需求和服务模式。随着海南建设自贸港政策的出台,海南自贸港的建设给公共资源交易服务中心带来了新的发展机遇和挑战。要求公共资源交易服务中心加强对人力资源的管理和培训,提升工作人员素质和能力,充分发挥人力资源在提高服务质量和市场竞争力方面的作用,以更好地推动公共资源交易市场的发展。

数字经济时代群团服务中心人力资源管理优化策略研究

数字经济时代,信息技术的应用为人力资源管理的优化提供了新的手段,在提升管理效率、节约人力成本、优化业务流程等方面发挥了重要作用。基于此,文章以我国群团社会事务服务中心(以下简称为“群团服务中心”)为研究对象,分析了数字经济时代人力资源管理存在的问题,从人力资源管理理念、人才结构、激励机制、培训开发等方面提出了优化策略。研究认为,要把数字经济和人力资源管理相结合,以新理念推动管理创新;优化人才结构,强化专业能力;健全激励机制,提升工作效率;完善培训体系,增强组织活力。

基于大数据的人力资源招聘服务优化——以某市退役军人服务中心为例

随着大数据技术的到来,人力资源招聘服务迎来新变革。本文以某退役军人服务中心为例,探讨基于大数据技术的人力资源招聘服务优化。退役军人服务中心对人才有特定需求,传统招聘方式存在局限性。大数据技术可精准分析岗位需求与人才特征,为退役军人服务中心提供高效招聘模式。通过收集大量数据,如退役军人的技能、经验、偏好等,建立人才数据库。利用数据分析工具进行人才筛选与匹配,提高招聘准确性与效率,降低招聘成本。同时,大数据能预测人才趋势,为服务中心提前规划招聘策略。优化后的招聘服务有助于吸引更多优秀退役军人加入,提升服务中心的工作质量和服务水平,为退役军人事业发展提供坚实的人力资源保障,推动退役军人服务工作迈向新台阶。

全国社区卫生服务现状调查——全国社区卫生服务中心人力资源现状及地区间比较

目的了解我国社区卫生服务中心卫生人力资源现状,比较东、中、西部地区社区卫生服务中心医师与护士的结构。方法采用自填问卷方式,调查11省(自治区)、直辖市的200个社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构。结果社区卫生服务中心平均有职工65·03人,其中东部地区131·76人,西部和中部地区分别为47·72人和38·66人;医师中具有大学、大专、中专学历者分别占25·23%、39·08%和29·17%,西部地区医师的学历层次高于中部地区,中部地区高于东部地区;平均每个中心有公卫医师2·36人,东部地区平均为6·45人,中部和西部地区分别有0·82人和1·16人。结论社区卫生服务中心拥有较充足的卫生人力,卫生技术人员的业务素质有待提高、专业结构需要调整、人力资源配置需要改善,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施。

谈乡镇社区卫生服务中心人力资源的建设与管理

乡镇社区卫生服务中心对我国农村地区的医疗卫生工作起着至关重要的作用,因此乡镇社区卫生服务中心人力资源的建设与管理直接关系到我国农村卫生服务发展。本文对乡镇社区卫生服务中心人力资源的建设与管理中存在的问题进行了分析,并对其解决方案提出了几点建议。

一种新的人力资源共享服务中心管理模式

阐述了共享服务中心的概念及起源;对人力资源管理共享服务的组织框架及运营模式进行了具体阐述,提出这一新的人力资源管理模式在现阶段面临的挑战及有待继续研究探讨的问题。

社区卫生服务中心与大型医院人力资源共享的探讨

建立完善、有效的基层医疗卫生服务体系，大力加强基层医疗卫生人才队伍建设，努力提高基层医疗卫生机构服务水平，是当前医疗卫生体制改革的重点。作为改善群众“看病难、看病贵”重要举措之一的社区卫生医疗服务发展到今天，仍然面临许多实际问题，医疗资源和人才资源的配置不平衡是社区卫生服务机构和大型医疗机构间的主要差距。

郑州市城区社区卫生服务中心人力资源现状调查

目的了解郑州市城区社区卫生服务中心(community health service centers,CHSC)人力资源现状,评价该市社区卫生服务能力和水平,为合理配置卫生人力资源提供依据。方法采用多阶段分层整群抽样的方法,通过面谈和发放调查问卷相结合的方式,对被抽中的社区卫生服务中心进行全面人力资源配备现况调查。采用EpiData3.0建立数据库,应用Excel2003进行统计分析。结果完成调查的郑州市城区社区卫生服务中心共15个,卫生人力资源总数为772人;分别由占42.23%的医生、33.42%的护理人员、8.55%的医技药剂、4.66%防保人员、11.14%的行政后勤构成;35岁以下的年轻女性居多;学历以大中专为主,预防保健人员中专以下比例高达30.56%;虽职称以初级职称占多数,高级职称比例偏低,但多数均已取得相应的卫生职业技术资质;整体收入不高,51.17%的人员收入低于1500元/月,尤其是预防保健人员最低。结论郑州市城区社区卫生服务中心人力资源数量不足,结构配置不十分合理;医护比例失调,护士和药剂人员配置不足;整体学历较高,中级及以上人员和中医专业人员比例偏低。

辽宁省城市社区/乡镇卫生服务机构人力资源及基层用药情况调查

目的了解辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源及基本用药情况现状,比较两类基层医疗卫生机构的医生结构。方法多级抽样调查辽宁省内5个城市的5个社区卫生服务中心和5个乡镇卫生院的卫生人员总体情况及所有医生的数量、质量、结构及用药情况,采用SPSS13.0对数据进行统计分析。结果辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院的卫生人员平均为51.8人、23人,均高于全国平均水平;医生平均人数为17.4人、13人,高于全国平均水平,但医、护、药人数设置及其比例并不均衡;乡镇卫生院和社区卫生服务中心大专、中专学历医生人数具有显著性差异;基层医疗卫生机构重医疗、轻防保的现象普遍存在,公共卫生人员数量极少;中医药医生偏少;基层医疗卫生机构医生对药品不良反应认识不够并存在不合理用药情况。结论辽宁省社区卫生服务中心、乡镇卫生院普遍拥有较充足的卫生人力,但卫生技术人员结构需要调整、人力资源配置需要改善;需增加对药品不良反应及合理用药知识的培训。

福州市28家社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的:分析福州市社区卫生服务中心的人力资源现状,为合理制定社区卫生服务发展策略提供依据。方法:利用EXCEL、SPSS对28家社区卫生服务中心人员登记及各社区人口摸底资料进行统计分析j结果:福州市社区卫生服务中心缺乏高素质人才,医生/护理、医疗/公卫医生结构不合理,医生全科医学培训率低下,区域间人力资源发展极不平衡。结论:应进一步加强人力资源管理和区域人才协作,以促进全市社区卫生服务的协调发展。

“以病人为中心”的服务理念与人力资源管理的跟进探析

"以病人为中心"理念实施是需要卫生专业技术人员来完成的,因此"以病人为中心"不仅是一个理念的转变,更重要的是卫生专业技术人员,即人力资源管理的跟进。在分析"以病人为中心"的服务理念对人力资源管理影响的基础上,从战略制定、考核机制和复合型人才培养等角度阐述了基于"以病人为中心"的人力资源管理模式。

云南省七个区(县、市)社区卫生服务中心人力资源现状调查

[目的]了解云南省社区卫生服务中心人力资源现状,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题。[方法]采用立意抽样的方法选择现场,利用自制问卷调查了云南省七个区(县、市)32个社区卫生服务中心的所有工作人员及进行访谈。[结果]580名工作人员中,大专及以上学历占62.1%;社区医生中,中高级职称占50.2%;社区护士中高级职称占17.1%,护师占49.7%;预防保健人员严重不足,仅占工作人员的5%,29名防保人员中具有中高级职称者7名,占24.1%,无职称者2名,占6.9%。[结论]建议充实预防保健队伍,优化人员专业结构;尽快出台全科医生职称晋升政策,稳定社区卫生队伍;加强继续医学教育,提高社区卫生服务人员素质水平。

人力资源服务业支撑上海全球科技创新中心建设策略研究

上海人力资源服务业经过多年发展,取得了长足的发展,但在服务对象、服务内容、服务流程、全球竞争力等方面还存在一些问题。为有效支撑全球科技创新中心建设,实现人力资源服务提升的战略转型,上海应进一步拓展服务对象,以人才链打通创新链、产业链、价值链;做强服务业,推进人力资源服务业的产业化、专业化、全球化、智能化并积极探索重点领域支持政策。

厦门市医院承办社区卫生服务中心人力资源现状调查

目的:了解厦门市医院承办社区卫生服务中心人力资源的现状及存在问题,为社区卫生服务中心人力资源的改革发展提供依据。方法:采用自制调查问卷,对2012年厦门市15家医院承办社区卫生服务中心人员状况进行调查,运用Excel进行数据统计分析。结果:厦门市社区卫生服务中心人力资源总量不足,人员的质量较差,仍以低学历和低职称人员为主。结论:通过转变"重医院、轻社区"观念、制定积极的人才政策、强化医院-社区一体化管理、不断完善社区人才的培养政策等策略加强社区卫生服务中心人才队伍建设,提高其卫生服务水平。

拉萨市社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析

目的了解拉萨市社区卫生服务中心人力资源现况,分析卫生人员配置存在的问题,探讨解决问题的方法。方法数据来自2017年拉萨市卫生和计划生育信息中心执业医师及医疗机构数据库,对拉萨市城关区医疗卫生机构人力资源指标进行描述性分析。结果拉萨市7县区中只有城关区有7家社区卫生服务中心,7家社区卫生服务中心卫生人员共有133人,男性33人(占24.81%),女性100人(占75.19%);医生48人(占36.06%),护士26人(占19.55%);高级职称0人(占0.00%),中级职称19人(占14.29%),初级及以下职称114人(85.71%)。结论拉萨市社区卫生服务中心中级及以上职称卫生人员所占比例相对较低,社区卫生服务中心执业医护人员较少。当地政府和相关部门需要加大扶持力度,提高卫生人员数量及职称水平。

乡镇事业单位人力资源配置的优化策略分析

乡镇事业单位是社会经济发展中不可或缺的基层组织,承担着地方社会管理、基本公共服务提供等重要职责。乡镇事业单位的人力资源配置涉及人员数量、结构、素质、流动等多个方面,直接关系到乡镇事业单位的工作效率、服务质量。但是,乡镇事业单位的人力资源配置还存在一些问题,如人员流动不畅、培训机会不足、绩效评价不科学等。这些问题不仅影响乡镇事业单位的绩效,还可能导致人才流失、工作效率不高等。因此,如何有效配置人力资源,以应对这些挑战和需求,成为乡镇事业单位管理的重要课题。