乡镇劳务管理站建设ABC

我县有农村劳动力22．1万人，其中，农村剩余劳动力6．8万人，占农村劳动力的31％。近年来，由于农业结构调整，农业产业化步伐加快，农村剩余劳动力急剧增长，已出现“松散型”和“自发性”的大规模盲目无序流动。如何尽快变成有组织、规范性的有序转移，既是摆在当前劳动保障部门的一个课题，也是劳动保障部门的一项责无旁贷的紧迫任务。

刍议乡镇劳动力的转移与输出

由于农村人多地少,以及农业生产方式改变和农业劳动生产率的提高,使每个劳动力负担耕地系数在逐步加大,农村的剩余劳动力越来越多。从农村的发展需要和提高农业生产率的要求看,只有减少农民,才能富裕农民;只有减少农民,才能逐步扩大农业的经营规模,提高农村的资金和技术集约程度,加快农业现代化的进程,提高农民的收入。有计划地把这些剩余劳动力“消化”转移就业,对加快农村经济的发展,全面建成小康社会至关重要,而且也是客观必然要求。如今,有效地转移剩余劳动力,成为乡镇积极稳妥地推进城镇化建设进程、加快农业和农村经济发展、增加农民收入的关键环节。就乡镇劳动力转移与输出的特点、现状,笔者提出了一些相应策略。