创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设

调解仲裁工作在经济社会发展中的作用劳动人事争议调解仲裁(以下简称调解仲裁)是基于争议当事人的申请,法定专门机构居中进行调解或作出仲裁裁决的一项重要法律制度,是中国特色劳动关系制度的重要组成部分。

探究基层劳动人事争议调解机构的组织构建法制化

在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布和实施之后,各个基层组织全面开展了强化劳动人事争议仲裁工作质量建设的相关活动,并取得了一定的成绩,尤其是基层的劳动人事争议调解机构在组织建设与相关制度发展等方面进步较为显著,对于进一步有效化解劳动人事争议问题发挥了关键作用。但基层劳动人事争议调解机构在组织建设的过程中却仍旧存在发展不均衡及人员专业水平不足等不符合现代劳动人事争议调解工作要求问题。本文在全面分析我国基层劳动人事争议调解机构发展现状的前提下,就如何实现这一机构的规范法制化发展提出了相应的建议

“十二五”时期广西劳动人事争议调解仲裁事业发展成效显著

"十二五"期间,广西劳动人事争议调解仲裁系统抓基础、抓创新、抓办案,在案件处理、基层调解组织建设、仲裁机构实体化建设、制度完善、信息化建设、队伍建设等方面取得跨越式发展,开创了广西劳动人事争议处理效能建设新局面,为全区经济社会发展营造了良好的环境。

广西劳动人事争议调解仲裁服务能力建设情况及对策

近年来，广西各地加强劳动人事争议调解仲裁服务能力建设，在建立健全机构、充实队伍、完善设施、化解劳动人事争议和矛盾等方面，采取了一系列积极措施，取得了明显成效，各类用人单位劳动用工进一步规范，劳动人事关系进一步融洽，为全区经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出了重要贡献。但广西劳动人事争议调解仲裁服务能力建设仍存在许多问题，亟待进一步改善。

做好劳动人事争议调解仲裁工作 全力助推复工复产

为应对新冠肺炎疫情带来的挑战,维护和谐稳定劳动关系,人社部调解仲裁管理司切实履责,将服务疫情防控与复工复产、防范化解争议风险作为当前调解仲裁系统最重要、最紧迫的任务,与各地调解仲裁机构勠力同心、密切配合、上下联动,确保争议处理工作平稳有序。

吉林省推进劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展

2019年以来,吉林省调解仲裁工作紧紧围绕“两个确保、一个提升”的工作主线,不断完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础,切实提升劳动人事争议处理效能。特别是新冠肺炎疫情发生以来,各地仲裁机构自觉服从大局,全力投入到疫情防控阻击战中,勇于担当、积极创新、主动作为,最大限度缓解疫情对争议处理工作带来的冲击和影响,有效化解了一大批劳动人事争议案件,调解仲裁工作成效显著。

全国劳动人事争议形势分析暨调解仲裁行风建设座谈会在蓉召开

人社部最近在成都召开全国劳动人事争议形势分析暨调解仲裁行风建设座谈会。各省啼）人社厅（局）调解仲裁机构负责人，部分省（市）分管厅（局）长，22个部级调解仲裁优质服务窗口单位负责人参加会议。四川省人社厅党组成员、机关党委书记杨杉到会致辞并介绍了我省调解仲裁工作情况。人社部调解仲裁管理司司长宋娟作会议总结讲话。会议着重分析了当前劳动人事争议处理面临的严峻形势，交流了各地调解仲裁及行风建设工作经验，并对下一步工作提出了明确要求。

完善制度 不断提升劳动人事争议处理效能

回顾“十二五” “十二五”时期，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构深入贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，以加强劳动人事争议处理效能建设为主线，以加强基层调解组织建设和仲裁院基本建设为重点，攻坚克难、奋力拼搏，调解仲裁制度不断完善，机构建设取得突破性进展，约750万件劳动人事争议案件得到依法有效处理，促进了劳动关系和谐与社会稳定。

劳动争议处理几个疑难问题研究

随着市场经济的飞速发展,当前劳动制度也发生了对应的变革。为此,这也致使当前我们所面临的劳动纠纷的数量和类别也实现了对应的增加。就当前现状来说,当前我国在劳动争议处理方面不具备完善的立法,在进行劳动争议处理上也遭遇较多的问题。为此,本文在观点探讨的过程中,立足乡镇视角出发,就当前乡镇劳动人事争议调解机构在进行劳动争议调解方面遇到的疑难问题进行了分析,分析目前乡镇劳动人事争议调解机构劳动争议处理的现状,以及在进行劳动争议处理过程中,针对劳动争议范畴以及性质的界定方式,指出乡镇劳动人事争议调解机构在劳动争议处理过程中遇到的疑难问题,并给出了乡镇劳动人事争议调解机构进行劳动争议疑难问题解决的措施。

全省劳动人事争议仲裁机构实体化建设实现全覆盖

近年来,全省各级人社部门认真贯彻人社部和省厅关于加强劳动人事争议处理效能建设有关要求,将仲裁机构实体化建设作为一项重点任务,通过开展专项活动,专门印发文件,建立调度通报制度,实地督导调研等措施积极推进,取得显著成效。加强对实体化建设工作的安排部署。自大部制改革以来,全省各级人社部门以机构改革为契机,大力加强劳动、人事争议仲裁委员会整合组建及其办事机构实体化建设。2010年3月,

大力加强劳动人事争议调解仲裁法治建设——学习党的十八届四中全会精神的一点体会

党的十八大提出,法治是治国理政的基本方式,要加快建设社会主义法治国家,全面推进依法治国。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对全面推进依法治国、依法执政、依法行政,推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设作了全面部署。

济南市历下区全力推进劳动人事争议仲裁机构规范化建设

济南市历下区人社局以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为主要内容，大力加强劳动人事争议仲裁机构规范化建设，劳动人事仲裁调解网络不断完善，制度不断健全规范，争议处理效能进一步提高。截至目前，

提高争议处理效能是今年调解仲裁工作主线

20i3年1月26日至27日，全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是：总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署2013年工作任务。2012年，调解仲裁工作取得新的明显成效：仲裁机构实体化建设进一步加快，仲裁制度继续完善，争议预防调解工作取得新进展，全国统一的办案信息系统初步建成，调解仲裁基础工作和队伍培训不断加强。全年共处理争议案件151．2万件，涉及劳动者195．9万人，仲裁结案率达到94．7％，调解仲裁质量和效率稳步提高。

省直机关事业单位劳动人事争议调解组织建设座谈会在济南召开

11月1日,省人社厅在济南召开省直机关事业单位劳动人事争议调解组织建设座谈会,通报我省前三季度事业单位调解组织建设情况,分析当前机关事业单位劳动人事争议案件的特点及发展趋势,部署下阶段调解组织建设任务。省人社厅副厅长董广驰出席会议并讲话。董广驰要求,下一步要从三个方面进一步加强机关事业单位劳动人事争议预防调解工作:(一)明确目标任务,加强组织建设。一要抓好组织领导。

劳动人事争议调解八要素

劳动人事争议调解是处理劳动人事争议的重要手段，是柔性化化解矛盾纠纷的有效途径。在当前构建和谐社会、实行社会矛盾纠纷大调解机制的背景下，劳动人事争议调解结案率成为衡量仲裁机构工作的一个重要方面。调解结案比起仲裁裁决，更加绿色简便，不但能够很好地维护双方当事人的合法权益，同时也能更好地宣传劳动人事法律法规，促进更大程度的和谐稳定。在调解工作实践中，笔者总结了八条调解要素。

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究、交流和解决劳动人事争议处理重大问题,进一步提升争议处理效能,促进劳动人事关系和谐和社会稳定,我司拟在全国开展＂劳动人事争议处理重点问题＂论文征集活动。

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调熊仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况，研究，交流和解决劳动人事争议处理重大问题．进一步提升争议处理效能，促进劳动人事关系和谐和社会稳定，我司拟在全国开展“劳动人事争议处理重点问题”论文征集活动。现将有关事项通知如下：

梓潼县 “1+5+N”模式“调”出和谐生活

近年来,绵阳市梓潼县创新劳动人事争议多元化解“1+5+N”模式(“1”是指劳动人事争议调解委员会作为综合平台,统筹协调、把握政策、业务指导;“5”是指5个重点类型的调解机构,实现重点领域分类分级受理和服务;“N”是全县N个基层调解组织,包括行业协会、乡镇、企业,实现调解组织功能全覆盖),推进基层调解组织实体化、规范化、标准化建设,着力“领、延、强、融”,构建起人社部门牵头抓总,职能部门、镇乡、社区等上下联动、条块结合、协同推进的服务保障体系,打造县城10分钟、乡镇30分钟协调圈,做到疑难杂症“专项调”,跨区纠纷“上门调”,小微案情“现场调”,公正、高效、快捷地解决劳动人事争议, 零距离服务群众, 维护和谐稳定。

2014年广西调解仲裁工作亮点纷呈

2014年,广西劳动人事争议调解仲裁系统健全依法维权和预防化解纠纷机制,进一步提高劳动人事争议调解仲裁服务能力和保障能力,依法维护了广大劳动者和用人单位的合法权益,促进了社会和谐稳定。一、化解劳动争议,促进社会和谐全区各级劳动人事争议调解仲裁机构不断完善争议仲裁制度,妥善处理劳动人事争议案件。2014年。

浙江:坚持双维护 打好组合拳 稳定劳动关系 保障复工稳产

新冠肺炎疫情发生后,浙江各级人社部门坚持企业与职工利益"双维护"原则,及时有效处理疫情期间劳动争议,确保劳动关系和谐稳定,为推进复工稳产和高质量发展作出积极贡献。三招齐出做好疫情期间争议疏导预防疫情防控维权服务到位。