农村卫生人才吸引留用项目效果影响因素:基于“乡镇卫生院招聘执业医师项目”的实例分析

目的以"乡镇卫生院招聘执业医师试点项目"为实例,探索分析影响农村卫生人才吸引留用项目实施效果的影响因素,为此类项目的政策制定及实施管理提供具体的参考建议。方法以项目中招聘执业医师的工资、福利待遇和管理等相关指标作为自变量,以招聘执业医师的满意度、乡镇卫生院相关业务和经济指标作为衡量项目实施效果的因变量,采用最优尺度回归方法,分析影响项目实施效果的因素。结果影响项目实施效果的因素包含9项,可归纳为4类:待遇、编制、培训和管理。结论现阶段我国在制定农村卫生人才吸引留用政策以及开展此类项目时,应重点从提高工资福利待遇、落实编制和制定培训发展计划以及规范项目管理等4个方面入手。

河北省乡镇卫生院招聘执业医师项目调查与分析

目的了解河北省乡镇卫生院招聘执业医师项目的实施现状及问题,探索农村卫生机构吸引、稳定人才的长效机制。方法对河北省张家口等市开展的乡镇卫生院招聘执业医师项目进行调研,主要通过调阅文件资料、个人深入访谈等方式收集资料。结果受聘执业医师的各项政策基本得到了落实,受聘执业医师在卫生院发挥了重要作用,各方对执业医师评价较高。结论为改善项目效果,应加大项目的督导力度、为受聘执业医师制定系统的培训计划并逐步提高待遇等。

我国乡镇卫生院招聘执业医师项目分析

通过数据库资料分析和实地调查,了解我国乡镇卫生院招聘执业医师项目的总体情况,分析存在的问题,提出进一步加强和完善该项目的政策建议。

重庆市乡镇卫生院招聘执业医师绩效分析

2007年重庆市被确定为全国首批乡镇卫生院招聘执业医师的试点省市之一,到2009年已在8个贫困区县的55所乡镇卫生院招聘了56名执业医师。本研究对"乡镇卫生院招聘执业医师"项目绩效进行评估并对研究过程中发现的问题进行分析,提出对策,为建立农村基层卫生人才队伍稳定长效机制提供参考。

乡镇卫生院临床服务人员执业(助理)医师资格考试情况的现状调查

目的研究我国乡镇卫生院临床服务人员参加执业(助理)医师资格考试情况。方法对我国东、中、西部地区12个县186所乡镇卫生院的临床服务人员进行问卷调查。结果乡镇卫生院临床服务人员中,从未参加过考试的占34.43%,参加过两次及以上的占36.92%。未参加考试的主要原因依次为难度大考不过,医学专业学历不够,年龄偏大。考试没有通过的首要原因是理论考试难度太大,其次是没有接受针对性培训。在尚未取得执业资格的人员中,82.58%的人员表示为了通过考试愿意参加培训。结论对乡镇卫生院临床服务人员在考试资格的准入上应实行分类管理,合理调整执业(助理)医师考试制度,加强针对医师资格考试的培训。

乡镇卫生院临床医生向执业(助理)医师过渡问题与对策研究

目的:研究乡镇卫生院临床医生执业现状,找出乡镇卫生院临床医生向执业(助理)医师过渡过程中存在的主要问题并提出对策建议。方法:采用典型抽样,对全国共6个省的12个县进行全面调查。每县按照经济发展的高、中、低水平选择3个乡镇对乡镇卫生院院长及部分临床医生进行重点调查。以问卷调查和现场观察的形式进行。结果:(1)乡镇卫生院临床医生的素质较低,年龄、学历和职称结构不合理。保障水平低是农村卫生队伍年龄老化的重要原因。(2)无证执业现象仍然存在,主要是由于考试资格门槛过高、考试方式与内容不切合农村实际;(3)超范围执业现象普遍。结论:(1)制定全国统一的医师资格准入标准;(2)对新进人员严把准入关,对现在在职但不具备执业(助理)医师资格的人员采取不同策略;(3)修改《执业医师法》中有关执业医师全国统一考试的规定;(4)设立农村全科医学专业;(5)逐步改善乡镇卫生院医生工资待遇,制定培训经费保障和减免专项政策。

结合乡镇卫生院临床医生工作内容,制定乡镇执业助理医师考试大纲

为深化医药卫生体制改革,加快医疗卫生事业发展,加强基层医疗卫生人才队伍建设,重点加强乡镇卫生院执业助理医师队伍的建设,2010年卫生部在江西、云南、贵州和甘肃四省进行了临床乡镇执业助理医师考试试点工作。为使乡镇执业助理医师资格考试内容与其工作实际紧密结合,在乡镇卫生院职能定位的基础上,结合甘肃省乡镇卫生院临床医生的工作任务分析,确定乡镇执业助理医师考试大纲。本文即为其中的调查分析报告。现将文章发表,以供广大基层医务人员,尤其是乡镇执业助理医师了解政策动态时的参考。如果读者有疑问,欢迎给编辑部来信,以便统一将信息反馈给国家医学考试中心。

河北:招聘50名执业医师到乡镇卫生院

3月23日，河北省卫生厅发出通知，将面向社会招聘50名执业医师，分配到河北省内国家级贫困县无执业医师县有空余编制的乡镇卫生院工作。

聊城市乡镇卫生院及社区卫生服务中心执业(助理)医师现状分析

目的了解和分析聊城市乡镇卫生院及社区卫生服务中心执业（助理）医师现状，为合理配置医疗人力资源和高等医学院校建立面向农村、基层办学的机制与模式提供实证依据。方法采用问卷调查法对聊城市乡镇卫生院及社区卫生服务中心进行资料收集，内容包括卫生技术人员数量、执业（助理）医师数量、学历、年龄、职称等。结果聊城市乡镇卫生院及社区卫生服务中心共有卫生技术人员4850人，其中执业（助理）医师1528人，每千人口拥有执业（助理）医师0．40人：执业（助理）医师主要集中在31～50岁年龄段；学历以大专和中专为主，分别占40．25％和42．67％；高、中、初级职称比为1：21：38。结论聊城市乡镇卫生院及社区卫生服务中心执业（助理）医师人员数量不足、学历偏低、职称比例不合理，不能满足人民群众日益增长的健康服务需求，应重点加强乡镇卫生院及社区卫生服务中心人员建设。

卫生部、财政部关于开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的指导意见

卫人发[2008]26号各省、自治区、直辖市卫生厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团卫生局、财政局:为贯彻落实党的十七大精神,推动农村卫生事业发展,进一步加强农村卫生人才队伍建设,解决部分乡镇卫生院缺乏执业医师的实际困难,提高农村医疗卫生服务能力,为农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务,

增设乡镇执业助理医师考试 助力村医合法行医 将采取单独命题、单独划定合格线试点,合格者限定在乡镇卫生院执业

在3月2日举行的2010年卫生部医师资格考试工作会议上，卫生部医师资格考试委员会办公室主任、医政司司长王羽透露，为配合医改，缓解部分地区乡镇卫生院执业助理医师紧缺的现状，自今年起，将首先在部分省开展乡镇执业助理医师资格考试单独命题、单独划定合格线试点工作。

西安：广招卫生院执业医师每年补贴2万元

本刊讯 日前，陕西省西安市面向社会公开招聘乡镇卫生院执业医师。受聘医师除享有正常的工资福利待遇之外，每年还享受2万元补贴。

四川面向全国招聘乡镇卫生院医生

近日，四川省卫生厅、财政厅制订并印发实施方案，在全国公开招聘执业医师到乡镇卫生院工作5年。第一周期招聘261人，到凉山、雅安、达州、遂宁、乐山、宜宾6个市州的乡镇卫生院服务。

卫生部：卫生院受聘执业医师每人年补2万元

卫生部人事司日前透露，2009年度乡镇卫生院招聘执业医师试点工作已经在山西、四川等16个省（区、市）的贫困县开展。中央财政专门安排资金对受聘执业医师按每人每年2万元的标准进行补助，目前2000万元专项资金已经到位。

卫生部、国家中医药管理局关于扩大乡镇执业助理医师资格考试试点范围的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局、中医药管理局,新疆生产建设兵团卫生局：为深化医药卫生体制改革,加强农村基层医疗机构建设,解决部分地区乡镇卫生院缺乏执业助理医师的问题,经研究,决定在2010年部分省开展乡镇执业助理医师资格考试试点工作的基础上扩大试点范围.现就有关事项通知如下。

临床乡镇执业助理医师和执业助理医师考试大纲和考试方案的对比研究

2002年,《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（以下简称《决定》）明确要求,到2005年,全国乡（镇）卫生院临床服务人员要具备执业助理医师及以上执业资格。我国卫生人力资源现状调查结果显示,2009年全国乡镇卫生院中,卫生专业技术人员约97万人。

乡镇卫生院临床医生教育培训现行法律政策研究

通过对我国乡镇卫生院临床医生教育培训方面现行相关法律政策进行分析,结合目前我国乡镇卫生院临床医生执业现状,找出我国乡镇卫生院临床医生教育培训相关政策执行过程中以及政策本身存在的主要问题,并对其进行分析评价。

乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及思考

长宁县总人口45万人,其中农村人口38万人,共有19家乡镇卫生院,病床695张,在职职工492人,包括全民所有制乡镇卫生院145人、集体所有制乡镇卫生院110人、临聘人员237人。通过分析乡镇卫生院人才队伍现状,如招募困难、流失严重、队伍老化,提出了加强乡镇卫生院人才队伍建设策略。