西藏乡镇基层公务员胜任力模型构建

乡镇基层公务员是党和国家政策落实到群众的最后一公里的重要力量,其能否有效胜任工作,是做好基层工作的关键所在。文章以西藏乡镇基层公务员为研究对象,通过深度访谈、专家小组讨论、问卷调查等方法收集信息、数据,在此基础上构建了西藏乡镇基层公务员胜任力模型。研究结果显示:西藏乡镇基层公务员胜任力模型由职业基本素养、职业发展素养、职业品德素养、职业融合素养4个维度共28个胜任指标组成。模型可进一步应用于西藏基层公务员的选拔任用和绩效管理,对提升西藏基层公务员胜任能力,推动西藏长治久安和高质量发展具有重要意义。

基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价

乡镇基层公务员素质和能力的强弱,关系到"三农"问题的解决和新农村建设的进程。构建了乡镇基层公务员的胜任力模型,在此基础上利用层次分析法确定各个层次胜任力指标的权重,采用多层次灰色理论来综合评价乡镇基层公务员的胜任力水平。实例表明,基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价模型是科学有效的。

青年乡镇基层公务员心理幸福感提升路径研究

心理幸福感是一种自我实现的幸福,它的核心即实现自身潜能。关注青年乡镇基层公务员的心理幸福感水平,有助于改进工作效率、提高为民服务质量和完善政府执政形象。借助Ryff等人提出心理幸福感六维度模型分析青年乡镇基层公务员心理幸福感现状,并着重探讨从其自身层面提升心理幸福感水平的路径。

乡镇基层公务员隐性流失风险防范与管理对策研究

在全面振兴乡村的背景下,基层公务员成了我国建立新农村的一线工作人员,而我国中央政府以及地方政府都在不断为基层公务员的工作减轻负担,旨在为我国基层公务员营造更为良好的工作和生活环境,基层公务员的隐性流失已经受到了我国相关部门的高度关注,而尽可能预防乡镇基层公务员隐性流失成了相关工作人员的主要工作方向,对于稳定基层公务员队伍的建设来说有十分重要的作用。本文简单分析了导致乡村基层公务员隐性流失的主要原因,并探讨了相应的风险,建立了完善的应对策略,旨在为我国现代化的乡村开展基层公务工作提供帮助与参考。

我国乡镇基层公务员行政伦理失范的原因及对策

正社会转型时期,我国社会主体利益诉求多元化,同时不断出现精神迷失的现象。对于具有公共权力行使者和'理性经济人'双重身份的公务员来说,往往容易在角色冲突中产生行政伦理失范,这严重制约着公务员行政行为的正确履行。乡镇基层公务员由于内外环境的特殊性,更易导致其行政伦理的失范。行政伦理失范的本质就是'行政权力主体在公与私关系、权利与义务关系上。