乡镇基层单位经济管理存在的问题及对策思考

虽说我国市场经济的改革成效十分明显,乡镇基层单位的改革也发展到了各个方面上,但是由于传统观念的限制,导致很多基层单位没有做好经济管理工作,对于研究经济管理的问题以及改善措施它的意义十分深远。乡镇基层单位之中的经济管理一定要注重其内部的经济发展制度,全方位的提高乡镇基层单位之中的经济资源的总体水平,如此才可以使乡镇基层单位在市场的竞争中获得一席之地。本篇文章主要探讨了乡镇基层单位之中的经济管理的现状与对策,希望本文的讨论结果可以为乡镇基层单位之中的经济管理的长期发展提供科学的参考意见。

新时期乡镇基层单位后备干部人才培养与管理研究

乡镇基层单位在服务农村群众方面起到了关键的作用,促进了我国农村地区的建设与发展,维护了社会的稳定。干部是基层单位各项方针、政策的执行者,基层干部奋斗在基层第一线,在实施乡村振兴中起到了重要的作用。新时期乡镇基层单位以落实党的二十大精神为契机,高度重视基层后备干部的培养与管理,进一步加强人才储备的同时,提升了后备干部人才队伍的综合素质与专业能力。本文从实际出发,分析了新时期乡镇基层单位后备干部人才培养与管理的必要性,并针对新时期乡镇基层单位后备干部人才培养与管理现状提出了几点优化措施,以期对加强乡镇基层单位的服务水平有所借鉴。

试论基层单位的党风廉政建设

党风廉政建设是一项综合、长久的系统工程，任重而道远。影响党风廉政建设的原因多种多样，涉及到社会公众心理，传统观念、道德价值观、腐败现象，制度建设，监督体制等诸多因素。搞好乡镇基层单位的党风廉政建设，是基层党建的重要任务。