南疆乡镇小微企业发展与农牧民就业研究

21世纪以来,中国的经济得到了飞速的发展,社会取得了巨大的进步,与此同时,我国东西部地区的经济发展状况仍然存在着较大的差距,特别是新疆南疆地区的经济建设状况不容乐观,新疆的贫困县,贫困群众主要集中在南疆地区。只有鼓励南疆贫困地区小微企业发展,并且为其创造良好的成长环境,才能够有效促进南疆贫困地区农牧民就业,缓解当地的就业压力,提高贫困家庭的生活水平。目前,南疆贫困地区的小微企业面临资金短缺、融资困难等问题,从而在很大程度上制约了企业的发展规模和发展前景。本文就南疆地区乡镇小微企业发展与农牧民就业问题进行了探讨和研究,希望破解小微企业发展规模小、数量少、融资难等问题,进而优化发展环境,促进贫困地区的经济提升。

乡镇小微企业发展现状与对策分析——以寻甸回族彝族自治县河口镇为例

作为我国市场经济的重要组成部分,乡镇小微企业在繁荣市场经济、扩大就业机会、优化产业结构、促进经济增长等方面都发挥着重要的作用。然而,在目前乡镇小微企业发展过程中却面临着生存困难、管理混乱、人才紧缺、资金不足等问题,严重制约了乡镇小微企业的发展。针对这些问题,急需通过小微企业的生存能力提升、内部管理强化、人才队伍建设、资金来源扩充等一系列措施加以完善,全面推进乡镇小微企业的健康、持续发展。

乡镇小微企业劳动关系现状及对策的思考

近年来,乡镇小微企业数量已在乡镇企业总数中占据绝对优势,且呈现逐年增长态势。尽管目前乡镇小微企业与前几年相比有了明显的进步与发展,但这类企业大多分布在劳动密集型行业,技术含量不高、管理水平有限、缺乏规模效应和集群优势,而且多是家族企业,其特点是自身规模小、人员数量有限、专业人才缺乏,人才培训管理机制不健全。在这一态势下,劳动关系和谐与否,成为直接影响乡镇小微企业生存与发展的瓶颈。在分析乡镇小微企业劳动关系现状的基础上,探讨乡镇小微企业劳动纠纷多发的成因,并提出构建乡镇小微企业和谐劳动关系的思路。