建构化解乡镇干部“压力”困境的对策机制——以四川省P县“乡镇干部目前工作及生活状况调查问卷”数据为样本

从政治社会学的角度审视,乡镇社会的发展与变革演绎了中国当代基层社会对整个社会发展与稳定的现实意义和理论意义。而稳固基层系统结构的正是千千万万的乡镇干部,他们的功与过、苦与乐应该如何理解、如何评判,需要我们做出微观的分析,以较为客观的数据还原他们的种种面相,提出化解乡镇干部压力困境的对策。

新疆乡镇干部“双语”培训研究

新疆乡镇干部"双语"培训工作虽然取得了一定的成效,但在实际工作中,还存在一定的问题。培训工作发展不平衡,培训的统筹性需加强,远程教育需要维护,支持,培训前的调研力度需加大,培训内容需完善,师资力量有待加强,生源的多层次性需要因材施教。加强新疆乡镇干部"双语"培训工作的对策有:加强经费保障,建立经费的管理使用制度,政府管理力度要加大,"双语"培训和提拔任用相结合,坚持干部"双语"培训和绩效考核相结合,重视以文化为背景的干部"双语"培训,筛选优秀的"双语"教师,培训可以穿插多种教学方法。

乡镇干部“策略性行为”初探:内涵与主要类型

乡镇干部的不少行为属于"策略性行为"的范畴,乡镇政府中的正式规则为"策略性行为"限定了行为的"边界",而非正式规则则为"策略性行为"提供了可能的空间和选择的倾向。制度性说谎、责任规避和关系运作是乡镇政府中三类"策略性行为",它们是乡镇干部在现有制度框架下,根据外在环境变化和对互动个体行为的预期所做出的理性选择。在推进乡镇行政管理体制改革的过程中,有必要对上述"策略性行为"的制度根源予以关注,同时还要清醒地认识到其背后的社会文化根源。

新疆昌吉回族自治州乡镇干部“走读”问题调查思考

近年来,随着新型城镇化进程的加快发展,昌吉回族自治州乡镇干部"走读"问题日益突出。干部"走读"既有客观原因,也有主观原因。解决乡镇干部"走读"问题要从内容的针对性、途径的有效性和制度建设等方面建立起长效的制度支撑体系:开展扎实的教育活动,构建务实的管理模式,谋划合理的"住读"办法,完善可行的保障政策,实施严格的督导措施。

剖析乡镇干部“走读”现象的原因及对策

近几年来,干部"走读"现象在一些乡镇不同程度地存在,特别是临近县城附近乡镇较为普遍.这些干部"走读"现象在群众中造成不良影响,给乡镇工作的全面开展带来负面效应.……

乡镇干部“学习”应对突发事件

＂2010年贵州省乡镇党委书记公共突发事件应急管理与媒体沟通＂培训班引入了＂情景模拟教学＂,这一别开生面的培训模式,取得了较好的培训效果。

基层干部如何去田间地头学本领--开展乡镇干部“一人学一技”活动的实践与思考

大力推行乡镇干部与农户“产业合作收益风险共担”模式，这样就把乡镇干部“一人学一技”成效与乡镇产业发展，与农民群众利益捆绑起来，大大调动了乡镇干部围绕当地主导产业学技能。

少数民族地区乡镇干部“思迂”的原因与对策

该文谈的是湖南湘西土家族自治州乡镇干部的情况,但该文所讨论的问题具有普遍性,我省亦有类似情况。

当前乡镇干部“厌农思迁”的缘由及对策

乡镇干部是农村基层政权的脊梁,是促进商品经济发展的生力军.他们为稳定农村局势,带领农民勤劳致富,逐步推进农业现代化而勤勤恳恳地工作在农村第一线,作出了很大的贡献.但由于种种原因,当前乡镇干部思想处在困惑中,有相当一部分人不安心在乡镇工作,产生厌弃农业,向往城市,盼望到城镇机关部门工作的思迁倾向.如某镇共有五十名国家干部,其中五十年代参加工作的4人,“文革”期间参加工作的16人,八十年代后参加工作的30人,除五十年代参加工作的2人快要退休,不想进城外,其余的干部都认为:官到科级已尽头,不如回城找归宿.

河南濮阳 提高乡镇干部“知民度”

2000年以来，河南省濮阳县针对乡镇干部对民情民声知之甚少的情况，在全县乡镇干部中广泛开展了“进百家门、知百家事、解百家忧”，“记民情日记、架连心桥”等活动．着力提高乡镇干部的“知民度”。规定：每一位乡镇干部下村时间每月不少于20天，每月至少进入20户家庭调研，并要求每位乡镇干部把收集到的群众的意愿和要求原汁原味地记入“民情日记”，

浙江上虞实施乡镇干部“素质工程”

为适应乡镇干部从“管理型”向“服务型”转变的迫切需要，上虞市委决定在全市乡镇干部中实施“素质工程”。上虞市专门成立了农村科技政策和法律知识讲师团，每月到各乡镇巡回讲课，按照“缺什么，补什么”和“实际、实用、实效”的原则对乡镇干部集中“充电”。同时，选派了44名优秀年轻干部分别出任21个乡镇的乡镇长助理和23家企业的厂长(经理)助理。与此同时，还采用挂职培养、压担锻炼和轮岗交流的方式，加大对乡镇干部的培养力度。

值得注意的乡镇干部“四化”现象

目前,在乡镇干部队伍中出现了令人忧虑的"四化"现象,主要表现为:一是居住城镇化。近年来,绝大部分乡干部都居住在繁华的县城和中心集镇,成为"走读生"。多的乡镇有80%以上的干部居住在城镇,少的也有40%。每天上下班,干部们要在路上消耗相当长的时间。同时,两头奔波,工作精力难以集中,对乡镇工作造成较大影响,尤其是晚上,乡镇政府机关留守干部少,一旦发生突发性事件,

欠发达地区乡镇干部“进城热”成因及对策

当前,在欠发达地区,大部分乡镇干部都能够安心基层、扎实工作,为推动当地农村经济发展、促进农村社会和谐作出了应有的贡献。但也存在部分乡镇干部不愿意待在基层，厌倦农村工作，想方设法要调入县城或市区工作的“进城热”现象，从而导致乡镇干部流动频繁，人才短缺。如果不解决这个问题，

重视乡镇干部“非农业化”﹄

重视乡镇干部﹃非农业化﹄□张庆棣乡镇干部是党的路线、方针、政策的具体落实者，是村组织建设的直接指导者，是兴村富乡的领头雁，意义非常重大．但由于种种原因，现在有少数乡镇干部不甚称职，出现了农村干部“非农村化”现象，具体表现在以下三个方面：一、乡镇干部的...

辽宁整治乡镇干部“走读”行为

辽宁省委组织部日前制定了《关于解决乡镇干部＂走读＂问题的暂行办法》（以下简称《办法》）。 《办法》规定,乡镇干部在工作日期间,除因公外出之外,必须按时到岗,实行上下班签到制度,不得迟到、早退和擅离职守,下村（企业、社区）、出差等情况要做好登记备案。

涪陵纠正乡镇干部“走读”现象见成效

今年，重庆市涪陵区财政部门主动配合组织人事等部门，以“三个代表”思想为指导，采取五条措施，切实解决了乡镇干部“走读”现象，使全区乡镇财政工作取得显著成效。到5月止，全区乡镇财政收入同比增长了23．76％，特别是中央“两税”同比增长了33．12％，完成年度预算的50．6％，提前一个月实现任务过半的目标，创历史最好纪录。