谈转型期乡镇成校教师的专业成长

乡镇成校教师是学校人力资源管理的重要内容,也是乡镇成校实现转型发展的重要保证。只有从树立专业发展观,加强政府支持,强化培训指导,以及创新管理、建立科学的评价机制等方面着手,才能有效推进转型期乡镇成校教师的专业成长。

乡镇成校转型中教师专业化的定位与形塑——基于宁波的调研

乡镇成校办学职能从"文化技术教育型"向"全纳教育型"的整体转型,要求乡镇成校教师的角色也相应地从"课程教学型"向"培训管理型"转换,从而出现了转型期乡镇成校教师专业化的时代缺失。专业群体与专业岗位需求的不适应,整体结构的不合理及专业质量低下,制约了农村人力资源的开发和农村社区教育的推进。因此,及时推进乡镇成校教师的再专业化,依照新专业岗位的"标准",通过开展基于"自主"的转化学习,以增强专业化意识、学会批判性反思、融入转型期社会的同时,强化基于"共治"的制度作用,构建起基于"标准"的评价体系、"公平"的岗位准入与晋升制度、"完整"的成人教育教师教育体系及"互助"的合作团队,显得尤其必要。