春催桃李 教育兴农——部分乡镇教育部门负责同志谈乡村教育择要

百年大计,教育为本。知识经济时代的中国,教育改革正在步步深化。在广大农村,为适应市场经济的发展,教育问题越来越摆在了重要的位置。那么,如何更好地加快农村教育与教学事业的发展步伐呢?近日,我们请有关乡镇教育部门的负责人就此各抒己见,认真探讨—

泗阳县出台农村教育附加费征管新办法

多年来,在农村教育事业附加费的征收管理上,政出多门、多头管理的问题一直未能妥善解决,部门之间“打架”现象时有发生,严重影响了农村教育事业的发展及部门间的工作,同时,随着农村民办教师的“民转公”,农村教育事业附加费的用途也在改变。

加强乡镇劳动管理之我见

加强乡镇劳动管理之我见郭宝安改革开放以来，随着乡村经济的迅速发展，各地劳动部门适应市场经济条件下建立新型劳动体制的需要，积极开展了乡镇劳动管理工作，为乡镇经济建设作出了很大贡献，得到了社会的广泛承认和重视。但是，由于种种原因，乡镇劳动管理工作的发展很...

建立教师工资保障机制的基本思路

建立教师工资保障机制的基本思路季晓彬，胡士华近年来，大范围、长时间地拖欠中小学教师工资的问额已成为热点之一。人们对此亦提出了不同的解决办法。本文拟将这些办法加以综合，并结合笔者的独到见解，提出建立教师工资保障机制的基本思路。（一）理顺教育经费管理体制...

建立教师工资保障机制的思考

近年来,大范围、长时间地拖欠中小学教师工资的问题已成为舆论的热点之一,人们对此亦提出了不同的解决办法。本文就此作一些初步探讨。根据各地反映的情况分析,拖欠教师工资的原因主要有以下几个方面: 1.某些地方领导,特别是县、乡基层领导对教育重视不够,尤其是对基础教育的战略地位缺乏应有的认识。

农村小学冗员亟待精减

近期,笔者在湖北省襄阳县法龙镇调查发现,随着计划生育基本国策的贯彻落实,农村小学生源已进入递减期,而教师人数却逐年增多,教师工作总量与财政供养之间矛盾日益突出,基层财政部门经常为教师工资按时发放问题而犯愁,这种状况在其它乡镇同样存在。面对人满为患,乡镇财力不堪重负的教育部门,尽快着手精减冗员,显得尤为迫切和重要。

乡村能否擅自任用或随意辞退民办教师?

最近,一些地方民办教师来信反映,他们是具有县以上教育行政部门颁发的民办教师资格任用证书的从事教育教学工作多年的计划内的合格民办教师,在未经县级以上教育行政部门批准的情况下,被乡村随意辞退,且乡村将他们辞退后。