基层治理视角下乡镇领导干部经济责任审计问题研究

经济责任审计对我国加强领导干部监督管理、促进党风廉政建设、维护财经法纪合规和推进依法治国进程具有重要意义。近年来,随着国家对基层治理的重视和乡村振兴工作的深入,对身处执政最前端的乡镇领导干部进行经济责任审计成为审计监督的重要环节。文章探讨乡镇领导干部经济责任审计工作存在的问题,将乡镇体制机制以及国家出台的相关制度与经济责任审计工作密切结合,进行深入思考,希望能为新时代乡镇领导干部经济责任审计工作的发展提供参考。

乡镇领导干部自然资源资产审计面临的问题与改进策略

近年来,领导干部自然资源资产审计作为一项常规性的审计任务在各级审计机关全面铺开,开展自然资源资产审计不仅丰富了新时代审计理论内容,更是贯彻新发展理念、促进审计高质量发展的重要体现。而乡镇作为生态文明建设政策的最基层执行者,对其主要领导干部开展自然资源资产审计具有重大意义。为全面提高乡镇领导干部自然资源资产审计水平,要结合实际情况优化自然资源资产审计管理环节,进一步探索和完善自然资源资产审计方式方法。

乡镇领导干部斗争精神和斗争本领养成调查研究

乡镇党委书记作为乡镇基层社会治理的直接领导者,要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,关键还看乡镇党委书记的斗争精神和斗争本领,还看他们的政治能力、组织能力、服务能力和防风险、迎挑战、抗打压能力。本文以乡镇党委书记为例,采用问卷调查等调研方法收集了相关材料,运用统计分析方法分析了乡镇领导干部在斗争精神和斗争本领方面的现状,提出了对策性思考。

乡镇领导干部自然资源资产审计面临的问题及提升路径

领导干部自然资源资产离任审计是党中央实施的一项重要改革,属于审计的全新领域。目前很多基层审计人员对此还处在边干边学、边学边干的阶段,专业技能和法律法规熟练程度不够,缺乏相关审计经验,审计方法不够成熟。因此,我们一些审计人员在资源环境审计发现不了问题,就容易去“抄作业”“抄数据”。什么叫“抄作业”“抄数据”?就是我们审计人员直接把被审计单位上级发现的、被审计单位自己发现的问题放进审计意见。

巧施妙计破难题 绿水青山驻乡间——化解乡镇领导自然资源资产离任审计瓶颈初探

为了加快各级领导干部从以发展经济为主到兼顾生态文明建设的政绩观念转变,以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设提高到了国家战略层面。基层审计机关肩负着探索科学开展乡镇领导干部自然资源资产离任审计方式方法的重任,在实践中为开展好乡镇领导干部自然资源资产离任审计工作贡献力量。不断促进乡镇领导干部高质量履行自然资源资产管理和生态环境保护责任,树立科学的发展观和政绩观,更好地守护“绿水青山”,实现绿色可持续发展之路。为了更好地适应审计新发展阶段、构建审计新发展格局,万载县审计局作为基层审计机关,在乡镇领导干部自然资源资产审计领域人才培养、数据培育、组织方式、审计理念等方面不断探索实践、积极开展研究型审计,破解工作瓶颈。

乡镇领导干部自然资源资产责任审计的思考

面临的困难(一)审计客观环境复杂。1.基础资料不齐全,数据准确度不够。现有的自然资源资产各项基础数据多以县(区)为单位,各乡镇均没有完整的当地自然资源资产管理数据,自然资源资产的基础性资料严重缺失,且自然资源资产负债表也未编制出来.

浅谈乡镇领导干部经济责任审计

经济责任审计是伴随着我国民主法治建设的推进、干部管理监督制度的完善和改革开放的深化,逐步建立和发展起来的,是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分。目前,新时代经济责任审计制度基本确立,经济责任审计实践中积累的经验做法以制度的形式固定了下来。经济责任审计发展这么多年,在促进领导干部权力规范运行、健全领导干部监督管理,加强廉政建设、推进依法行政等方面都取得了显著成效,但是乡镇主要领导干部作为最基层党委、政府负责人,在对其进行经济责任审计时还面临着一些不容忽视的困难及问题,严重影响着经济责任审计的效果,需要在实践中加以重视和研究解决。

关注云南省乡镇领导干部的心理健康--对以云南省委党校新农村班为对象的领导干部心理压力的调查报告

我国正处于经济社会快速发展,各种矛盾凸显的转型时期,社会结构变动,利益格局调整,必然给人们的心理带来冲突和压力。通过调查发现,目前乡镇领导干部的心理健康状况不容乐观,他们面临着工作量过大,任务难以完成,责任过大,关系难协调,社会期望值高,政治待遇低,事业发展慢,经济待遇低和生活单调,孩子的教养和健康等压力。只有组织部门高度重视,采取有效措施,个人掌握心理调适的方法和技巧,才能有效地缓解心理压力,以昂扬地斗志和健康的心态为党和人民快乐工作,为构建和谐社会作出自己积极的贡献。

乡镇领导干部土地资源资产离任审计探索与实践--以北京某乡镇领导干部离任审计为例

为推动领导干部切实履行土地资源管理和环境保护职责,建立自然资源资产保护责任追究制,领导干部自然资源资产离任审计工作在全国逐步推进。在多类自然资源中,土地资源是重要的战略资源和生产资料,开展土地资源资产离任审计对于促进土地资源管理,加强环境保护意义重大。但在目前的审计试点阶段,我国土地资源资产负债表编制尚未完成,具体审计准则和指南尚未出台,审计责任难以界定,审计评价标准缺失,这些问题亟待解决。为此,文章根据乡镇领导干部土地管理特点,选取北京市某乡镇领导干部为审计对象,研究其土地资源资产离任审计的重点内容,探索责任界定及评价标准,并通过案例进行审计实践,以为开展自然资源资产离任审计提供参考。

基于“好干部”标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究

乡镇是党组织和国家政权组织体系中最基础的基层单位,乡镇领导干部是农村工作的骨干力量,加强乡镇领导干部队伍建设意义重大。基于习近平提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"五大"好干部"标准,在对长沙市56名乡镇领导干部进行行为事件访谈的基础上,设置封闭式问卷对长沙市各县区315名乡镇领导干部进行大样本问卷调查,研究提取符合"好干部"标准的乡镇领导干部胜任模型的29个胜任特征,以期为乡镇领导干部的选拔、培训、考核、培养等提供参考依据。

乡镇领导人寻求晋升的策略研究——以广东省T镇为个案

乡镇处于"上连国家、下接社会"的特殊地位,乡镇领导人在其中扮演了重要的角色。学者们对一般意义上的领导人职务晋升做了研究,但对乡镇领导人寻求晋升的策略则关注不够。本文在广东省T镇个案研究的基础上,从微观层面回答了以下问题:乡镇领导人的类型有"本地型"和"外来型",他们寻求晋升的策略有学习适应和创造政绩;潜在的竞争优势来自于比同级别竞争者更多的"相对政绩"。

乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效的影响研究

乡镇领导干部的团队胜任力是我国政府执政能力的基础。理解乡镇领导干部团队胜任力的形成机理,是研究乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效影响的关键所在。因此,构建一个乡镇领导干部团队胜任力构成的理论模型并进行实证检验,尤为必要,有助于为乡镇领导干部团队绩效的提升提供有益的参考与借鉴。

欠发达地区乡镇党政正职胜任力模型的构建——以原中央苏区某县乡镇领导干部为例

在综合归纳国内外有关领导干部胜任力文献的研究成果基础上,运用政策文件分析、行为事件访谈及问卷调查的方法,编制了欠发达地区乡镇党政主要领导干部胜任力评价量表。针对原中央苏区某县19个乡镇党政主要领导干部进行调查,采用探索性因子分析构建了欠发达地区乡镇党政正职胜任力模型。结果表明:欠发达地区乡镇党政主要领导干部胜任力模型由事业心、责任感、正直博爱、奉献、勤劳、领导示范、依法行政能力、组织协调能力、解决问题能力、攻坚克难能力、心理调适能力、政治素养共12个胜任力构成。

乡镇领导干部核心胜任力调查——河南省新型城镇化视角下的探析

胜任力是美国心理学教授麦克利兰1973年首先提出的,是个人胜任岗位并取得成功应具备的基本能力素质。近些年,关于领导胜任力的研究和应用逐渐在多个领域流行起来。乡镇领导干部核心胜任力,是指乡镇领导干部应该具备的、能够领导乡镇科学发展的关键品质和领导能力,是选拔考核乡镇领导干部的重要依据。推进新型城镇化发展是一项复杂的系统工程,涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等领域。

乡镇领导干部经济责任审计评价再论

本文结合乡镇领导干部经济责任审计的相关理论研究成果,针对当前乡镇领导干部经济责任审计评价的现状与存在的不足,提出构建科学的乡镇领导经济责任评价体系的原则、方法及思考。

赣南苏区乡镇领导干部艾滋病知识和态度调查分析

目的：了解赣州市乡镇领导干部对艾滋病知识和政策的知晓情况和相关的态度,为完善艾滋病防治策略提供依据。方法：对375名参加党校防艾培训的干部进行问卷调查。结果：乡镇领导干部艾滋病知识知晓率为94.9%。76.8%的干部知道＂世界艾滋病日＂,20~29岁年龄组知晓情况高于30~39岁年龄组（P=0.007）,女性高于男性（P=0.007）。只有10.9%的人了解＂四免一关怀＂政策。22.6%的乡镇领导干部认为艾滋病防治与自身工作关系密切,59.5%意识到每个人都是艾滋病防治工作的主要责任者。获得艾滋病知识信息的主要来源是电视（80.3%）、网络（71.7%）和免费宣传资料（54.1%）。结论：我市需加大乡镇领导干部艾滋病政策宣讲力度,并加入反歧视内容,重视其他的宣传方式,以扩大宣传覆盖面。

乡镇领导班子建设中存在的问题及其治理对策——基于江西省X市乡镇领导班子的调查分析

乡镇领导班子是实现乡镇职能和目标的关键,对推进乡镇经济、政治、文化、社会建设具有关键作用,乡镇领导班子状况直接影响我国农村基层现代化建设的进程,对巩固我们党的执政地位具有基础性作用。通过对江西省X市的调查分析,乡镇领导班子建设中还存在着结构不尽合理、运行机制还不顺畅、监督管理体制不健全、晋升渠道狭窄等问题。在新时期,加强乡镇领导班子建设要从深化乡镇领导班子工作体制改革和运行机制改革、优化乡镇领导班子结构、健全完善选拔任用机制、健全完善监督管理制度四个方面着手。

撤乡并镇后乡镇领导干部队伍建设的困境与出路

乡镇领导干部队伍对于中央在广大农村地区推行的任何政策的成功都起着至关重要的作用。撤乡并镇后乡镇领导干部队伍建设取得了一定成效,但人才总量仍显不足,尤其专业人才匮乏;由于激励机制、考核评价机制不合理,人才队伍不稳定,乡镇领导干部干事激情不高。各级政府应引进竞争机制,优化动态结构,实施科学的考核评价制度,发挥评价的导向作用,完善监督管理体制,多举措激励稳定干部队伍。

乡镇领导干部经济责任审计大覆盖初探

开展乡镇领导干部经济责任审计有其必然性。构建乡镇领导干部经济责任审计大覆盖,也需要整合许多资源,本文主要对以上两个方面进行阐述。