书记员提升速录技能的训练方法研究

本文针对书记员培养中速录技能训练周期长、训练内容不精准问题进行研究分析,通过实践检验缩短了书记员的培养周期,强化了专业技能的训练,进一步缩短了在校学生和书记员工作岗位要求的差距,为书记员速录技能的提升提供了切实可行的训练方法。

我国法院书记员管理制度及其变革

我国现行的书记员制度为保证法院审判工作的顺利进行做出了贡献,但随着我国依法治国进程的加快,书记员制度的制度性缺陷也明显暴露出来。我国部分省市法院针对书记员制度的改革也进行了一些建设性的有益探索。法院书记员制度最核心的改革就是通过建立书记员单独职务序列,凸显书记员与法官不同专业分工的角色独立性,同时要强调书记员的事业性、技术性和服务性。

民事审判庭书记员收结案管理系统的研究

在法院信息化的过程中,针对民事审判庭书记员管理案件档案,构建了民事审判庭书记员收结案管理系统。系统采用C#+SQL Server开发,可以实现案件档案管理、收接案信息浏览等功能,为书记员管理案件信息提供了一个便捷的平台。

法院书记员管理制度及其变革

本文是一篇专门探讨法院书记员制度的论文,作者重点介绍了书记员制度的历史沿革、发展现状和改革进程,同时发表了自己对于书记员制度改革的若干建设性构想。书记员制度一直是中国法学界鲜有人问津的研究课题,本文在一定程度上填补了国内法学界在书记员制度领域的研究空白,具有一定的理论创新意义。

中日法院书记员体制之比较——兼谈我国法院书记员体制改革的走势

通过对中日两国法院书记员遴选、任职、管理体制等方面的比较 ,探视中国法院书记员体制改革的垢弊 。

法律文秘专业检察书记员人才培养的困境及对策——以河南检察职业学院法律文秘专业为例

高等教育的神圣使命是服务经济社会发展的需要,其人才培养目标一定要反映社会发展对人才素质的需求,但目前我院法律文秘专业人才培养机制存在着方向多元、师资知识结构不合理、就业方向不明、实践教学效果不理想等问题,亟须进行改革以提升学生的职业能力和应用能力,因应司法体制改革的需求。本文在分析高职法律文秘专业人才培养现状的基础上,指出了其进行改革培养困境的具体路径。

技术浪费理论视角下的聘用制书记员法治化改革路径

聘用制书记员作为我国法院组成人员的特殊群体诞生于2003年,但直至2017年实行员额制法官制度,聘用制书记员管理体制与法官管理体制正式“分流”。聘用制书记员通过《劳动法》《劳动合同法》规定其工资、福利待遇,而法官工资、福利待遇适用《法官法》《公务员法》。根据现有关于聘用制书记员管理的政策,聘用制书记员属于法院辅助人员,从事法官布置的事务性工作。2017年后法院向社会招录最低具有大学专科学历大学生,也有部分法院明确招录大学本科及以上学历毕业生,这些学生无论所学专业是否与聘用制书记员工作有关均会有选择性地应聘聘任制书记员。这种学非所用以及学超所用现象构成“技术浪费”,破解这一技术浪费现象的路径应当是深化防止“人才流失”的聘用制书记员法治化改革。

浅析法院书记员工作交往礼仪

书记员作为司法工作人员队伍的重要一员,在工作中要遵守的礼仪规范有两部分,一是遵守普通公民应普遍遵守的礼仪要求,一是遵守书记员职业身份所要求的司法礼仪规范。在工作中,书记员应该勤于业务,做好自己的本职工作。在与法院内部人员的工作交往中,对同事注重平等互助意识,对领导增强服从意识。在与法院外部人员的工作交往中,应注意面对访客的工作态度和方法,并规范与上下级法院的工作交往。

法院专职书记员岗位就业市场及培养方案研究——以国家司法人事改革政策为依托

国家司法人事改革是我国司法改革的重要组成部分,建立专职书记员制度是人事改革的核心内容之一,书记员职务单列、编制单列的改革路径使书记员与法官助理、法官并列成为法院人事构成的三大组成部分。法院系统内大量存在的专职书记员岗位使其成为高职法律专科学生的职业新定位,而且从书记员到法官助理再到法官之职业提升还有相关制度保障。高职法律专科学生就业难现象籍此可以得到有效解决,因为书记员一般只要求专科学历及法律专业,数量不算庞大的专科法律学生几乎成为该岗位的"抢手货"。基于此,高职院校应高度重视专职书记员培养和就业,有针对性地论证和设计培养计划与就业方案。

书记员制度改革的反思与展望

书记员制度改革是法院分类管理的重要步骤,但学界几乎没有人对这项改革进行反思,本文基于调查分析的基础上,对书记员制度的改革进行了全面反思。本文概述了书记员制度改革的背景,对具体的改革举措逐项进行评论,进而反思书记员制度改革存在的问题,并试图探寻其原因,最后对这项改革进行展望,指出其未来的发展方向。本文主张,对新进书记员实行单独序列管理,不再过渡为法官,并采用聘任制管理模式是不可能成功的,书记员制度改革应当符合中国国情,立足中国司法实践。

司法改革背景下书记员管理制度探析

书记员队伍建设远远落后于司法的发展,并且影响了司法的公平与效率,正因为书记员制度改革有其深层次的社会背景和现实意义,因此书记员制度变革应成为当前司法改革重要的配套措施。文章比较了中外书记员制度的不同,并结合目前我国书记员队伍的现状、问题,探讨了进一步完善书记员制度的路径。

书记员岗位职业化之思考

实现书记员岗位职业化是司法改革的重要内容 ,是适应司法机关依法履行职责和严格执法的客观要求。实现书记员岗位职业化要抓好正规的职业化的书记员专业教育和岗位培训 ;坚持公平竞争 ,建立和完善招录书记员的考试制度 ;同时 ,与深化司法机关的人事制度改革有机结合。

集解剖师与书记员于一身——读方方长篇新作《落日》

一按照一般的理解,方方的长篇新作《落日》(《钟山》1990年第6期)又可算作近年来为创作界和理论界颇为关注的“新写实主义”小说的一部力作。的确,《落日》不仪其整个故事框架是建立在现实生活中一件实事的基础上,而且其中的某些细节也是从现实生活中实录过来的,如小说中王加英大夫的母亲因所乘坐的7路公共汽车被火车撞翻而致残的这一细节就曾经发生在70年代某年的武汉市汉口友谊路的过火车道口。

继承与变革:人员分类管理视野下聘用制书记员管理研究

人员分类管理是本轮司改的重要内容之一。本文透过对改革脉络的把握,梳理出聘用制书记员在法院的地位、职责职能的变迁以及改革的目标和发展方向。立足多年对聘用制书记员管理、使用的经验,结合数据统计、问卷调查、实地走访等方式,总结出聘用制书记员工作流程、职业群体和管理模式相对固化的特点,与司改变革形成"动与静"的对比。以数据和事实为支撑,较为客观全面地反映了聘用制书记员群体的思想动态和工作状态,深入剖析制约管理的几个关键因素。最后,立足改革要求和书记员群体的职业特点,针对存在的问题,从管理学视角出发,通过技术操作层面的理念验证和实践反馈,把握几个关键环节,提出了重构聘用制书记员管理模式的建议。

书记员管理体制改革构想

现行书记员管理体制确有弊端 ,应予以变革。第一是应建立与主诉制相配套的独立书记官管理机构 ,实行书记官专业化管理。第二是建立书记官单独职级序列 ,确立书记官等级评定制度。第三是制定职业书记官工作条例和工作职责。

改革检察机关书记员管理体制刍议

1．按现行体制，书记员进入检察机关后即被直接分配到有关业务部门，工作岗位相对固定，书记员之间的交流调换机会不多，不利于书记员资源的合理配置和使用。且由于书记员对所属检察官有相对的依附关系，在个别检察官为徇私枉法要求书记员修改笔录时，书记员很难抵制，不利于其独立公正地开展检察书记工作。

建立聘任制书记员的职业保障机制

法院的聘任制书记员大多工作不稳定、职业无保障,其工资待遇是靠挤占在编人员的日常运行经费来发放的。在司法体制改革进程中,应当尽快建立聘任制书记员的职业保障机制,使他们能够继续发挥专业特长,更好地贡献聪明才智。

最高人民法院 劳动和社会保障部 人事部 财政部关于对聘任合同解除或期满后的人民法院聘任制书记员社会保险关系适用有关政策的通知

各省、自治区、直辖市高级人民法院、劳动和社会保障厅（局）、人事厅（局）、财政厅（局）。新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院。新疆生产建设兵团劳动和社会保障局、人事局、财务局： 为提高人民法院队伍整体素质和专业化水平，进一步推进人民法院人事管理制度改革，做好书记员聘任制改革和试点工作，妥善解决聘任制书记员合同解除或期满后的社会保险关系衔接问题，现就有关事项明确如下：