书记员制度改革的反思与展望

书记员制度改革是法院分类管理的重要步骤,但学界几乎没有人对这项改革进行反思,本文基于调查分析的基础上,对书记员制度的改革进行了全面反思。本文概述了书记员制度改革的背景,对具体的改革举措逐项进行评论,进而反思书记员制度改革存在的问题,并试图探寻其原因,最后对这项改革进行展望,指出其未来的发展方向。本文主张,对新进书记员实行单独序列管理,不再过渡为法官,并采用聘任制管理模式是不可能成功的,书记员制度改革应当符合中国国情,立足中国司法实践。

从书记员制度改革到法官职业化

时下,法官职业化成为学术界和实务界讨论的热门话题。最高人民法院也出台了《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》,并实施了法官助理、书记员单独序列管理等改革措施以配合职业化建设的进程。这无疑是司法改革进程中的一大进步,但从理论的探讨到方案的出台再到实践中真正付诸运行,并不是一马平川。书记员制度改革有其深层次的社会背景和现实意义。

论基层法院聘用制书记员制度运行现状与改革方向

在本轮司法改革进程中,急需在顶层构建中对书记员进行重新定位,以决定书记员制度的消亡与重塑。消亡,意味着我国法院组织架构将走上一条切断历史传承,且与其他大陆法系国家和地区不同的道路;重塑,意味着我国法院组织架构中将出现一个重要的新系统。但无论未来书记员制度何去何从,改革主导权均不应滑落到中基层法院层面。因此现阶段需要在原有书记员管理机制下开展矫正工作,一方面满足中基层法院实际需求,另一方面避免出现中基层法院倒逼改革方向。

法院书记员管理制度及其变革

本文是一篇专门探讨法院书记员制度的论文,作者重点介绍了书记员制度的历史沿革、发展现状和改革进程,同时发表了自己对于书记员制度改革的若干建设性构想。书记员制度一直是中国法学界鲜有人问津的研究课题,本文在一定程度上填补了国内法学界在书记员制度领域的研究空白,具有一定的理论创新意义。

我国法院书记员管理制度及其变革

我国现行的书记员制度为保证法院审判工作的顺利进行做出了贡献,但随着我国依法治国进程的加快,书记员制度的制度性缺陷也明显暴露出来。我国部分省市法院针对书记员制度的改革也进行了一些建设性的有益探索。法院书记员制度最核心的改革就是通过建立书记员单独职务序列,凸显书记员与法官不同专业分工的角色独立性,同时要强调书记员的事业性、技术性和服务性。

我国台湾地区法院书记官制度及其启示

我国台湾地区法院书记官制度的基本经验是:法院书记员制度应当具有统一性和规范性;法院书记员作为正式公务人员,应具有独立的法律地位;必须实行法院书记员的单独职务序列。台湾地区法院书记官制度的有益做法值得我们关注和思考。

全省法院聘用制书记员招聘工作圆满结束

为落实最高人民法院关于建立聘用制书记员管理制度的要求,积极推进全省法院司法体制综合配套改革措施有效落实,近期,省高院组织全省法院开展公开向社会招聘聘用制书记员工作,共有来自各地的5393名应聘人员报名。