论劳动合同书面形式的法律效力

劳动合同的本质特性决定书面形式与劳动合同的法律效力并无必然的联系。无论是从立法宗旨或是从司法实践经验来看,劳动法对劳动合同书面形式的要求,其根本目的应当是基于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益,作为证明劳动关系存在及合同具有真实内容的证据。因此,有必要对我国有关劳动合同的形式的法律规定做出修改和完善。

论电子合同中的书面形式问题及其解决

不论是英美法系还是大陆法系 ,都对合同有采书面形式的要求 ,此要求构成了电子商务发展的主要法律障碍之一。在早期的电子数据交换中 ,通过在交换协议中承认电子化的要约和承诺具有书面的性质 ,此即书面形式要求的合同解决方法。在当今的互联网时代 ,联合国国际贸易法委员会《电子商务法示范法》和有关国内法采“功能等同”思路 ,将具有纸面合同功能的电子合同赋予书面合同的效力。此即书面形式要求的法律解决方法。而随着时代的发展和法律的演进 ,法律应直接承认电子化的意思表示的效力 ,从而建立电子合同制度。

它们是同一条成语的不同书面形式吗? ──与《现代汉语词典》商榷

它们是同一条成语的不同书面形式吗与︽现代汉语词典︾商榷□姚鹏慈赵建刚一条成语，在人们相习沿用的过程中，产生不同的形体，是很自然的。据笔者统计，《现代汉语词典》（修订本，商务印书馆，１９９６年，下称《现汉》）共收录四字格成语３２６２条（成语划界歧见颇...

电子合同与合同的书面形式要求——兼论我国相关立法之完善

电子合同并不符合传统法律中的书面形式要求,功能等同法较直接纳入法更科学地解决了电子合同的书面形式要求问题。国际立法为此也提供了科学的立法选择和示范,我国的相关立法虽然也解决了电子合同的书面要求形式问题,但在立法内容和立法协调方面存在诸多缺陷,应采用功能等同法并通过立法协调解决这些问题。

评中国对CISG非书面形式规定保留的理论和实践——以中国撤回该项保留为契机

中国在核准CISG时对该公约关于合同非书面形式的规定予以保留。现行《合同法》规定合同可以非书面形式订立。为此,理论界对于中国当事方是否仍应以书面形式订立国际货物买卖合同,以及中国应否撤回该项保留有激烈的讨论。中国的法院和仲裁机构对理论论争保持不予回应的态度,并发展出两种立场:其一为依最密切联系原则适用中国法,其二为径自适用CISG第11条等合同形式条款,该两种做法都存在缺陷。中国对CISG的此项保留,发生该公约关于合同非书面形式的规定被排除适用的效果,具体准据法应依据冲突规范予以确定。近期中国已经撤回该项保留,中国当事方将毫无争议地以非书面形式订立国际货物买卖合同。据此,该项撤回必将促进中国的实践部门积极适用CISG,中国有望成为研究CISG的中心。

英国关于仲裁协议书面形式的立法发展及其对海事仲裁的影响——兼论完善我国仲裁协议形式的立法规定

英国仲裁法一直强调仲裁协议须以书面形式达成。顺应科技进步及商业实践的发展,英国仲裁法中仲裁协议书面形式的范围得到了大大的拓展,书面仲裁协议无须当事人签字的立法与实践契合了海事仲裁的特点,大大促进了英国海事仲裁业的繁荣和发展。目前我国仲裁法中有关仲裁协议形式的规定还过于简单和模糊,亟待进一步明确和完善。对此,英国仲裁法无疑能为我们提供一些参考和借鉴。

劳动合同书面形式的法律效力探讨

《劳动法》规定“劳动合同应该以书面形式订立”。但是从劳动法的价值目标和本质、劳动者的弱者地位和社会现实以及劳动立法的比较来看,劳动合同的书面形式只是劳动关系存在的证明,而不是劳动合同的成立要件或者生效要件。

论电子商务中书面形式问题之解决途径

传统的国内立法和国际条约对某些交易行为所规定的书面形式要求 ,构成了推广使用电子商务的一大法律障碍。为解决该问题 ,目前在实践中主要采用了以下两种不同的途径 :一为合同的途径。即在交换协议中由当事人约定将数据电文视同“书面”,并放弃他们根据应适用的法律对数据电文的有效性和强制执行力提出异议的权利。二为法律的途径。即在立法上扩大“书面”一词的外延 ,使之涵纳数据电文 ,这样既不必全盘取消书面形式的要求 。

网络广告的特殊书面形式和语言运用特点

网络广告有着特殊的书面显现形式,与纸质媒体广告相比的最大特点是可利用文字丰富多彩的动感显现方式吸引受众,其语言运用特点主要是简洁明快,以及利用特殊的网络书面形式表意等。

国际贸易中EDI的书面形式问题及其解决办法

传统的国际贸易法规定了某些交易行为必须采用书面形式,这是电子数据交换(EDI)的应用所面临的一大法律障碍.为解决该问题,目前国际上提出了两种具体方案：1． 在立法上扩大`书面'一词的外延,使之涵纳EDI电文,这样既不必全盘取消书面形式的要求,又适应了电子数据交换技术发展的需要；2． 在通讯协议中由当事人约定将EDI电文视同`书面',并放弃他们根据应适用的法律对EDI电文的有效性和强制执行力提出异议的权利.

法律关于书面形式要求对电子合同的影响

传统的书面文件的法律规定是发展现代通信手段的主要障碍,对电子合同的成立和效力问题会产生重要的影响。从各国关于书面形式要求对电子合同效力的影响来看,如果一项合同不符合书面形式的要求,其法律后果为合同不能成立或不具有法律效力。我国关于电子合同的书面形式要求的立法还存在某些不足,需要进行完善。

论欠缺书面形式合同的法律效果及立法完善

合同的法定形式是法律对合同的载体形式的要求。在我国,对合同法定形式规定的大都是书面形式要求,对违反这一要求所产生的法律效果却没有明文规定。笔者通过对我国现行法律规定的分析,借鉴外国的立法例,提出对欠缺书面形式合同的法律后果的立法建议和选择。

合同法定书面形式的法律效力探析

我国合同法未对合同的法定书面形式的效力加以规定,致使存在不同看法。法定书面形式的效力应当从其种类、范围、立法目的来加以确定。在法律未明确法定书面形式的效力时,我们认为其主要起到证据的作用。

国际商事仲裁协议书面形式变迁之法理剖析

国际商事仲裁协议书面形式的变迁折射出隐藏在其深层次中法理:意思自治是国际商事仲裁的基石;相较于公正价值,效益价值是商事当事人首选;立法和司法应重于当事人提交仲裁的真意,而不能过于强调真意的表示形式。

劳动合同书面形式之检讨

对书面形式的过分重视是有问题的,我国所推崇的书面劳动合同,在一定条件下甚至可以成为可有可无的摆设。书面劳动合同作为证明劳动关系存在的凭证作用将日益丧失,事实劳动关系的说法并不科学,含义不准确,因此应将“事实劳动关系”代之以口头劳动合同或默示劳动合同,使之与书面劳动合同并列,共同包含于劳动合同这一概念之中。

试论电子合同的书面形式

电子合同的表现形式在法律上界定为书面形式,但是电子合同的表现形式和传统的书面形式是迥然不同的。我国的《电子签名法》对电子合同的表现形式作为书面形式的特征进行了初步界定,即有形性、原件性、保存性和真实性,但仍然需要进一步完善。本文认为,要对电子合同的书面形式进行界定,必然要对三个概念进行界定,即格式,识别和系统,这样方能推动电子合同的法律方面的完善。

劳动合同“书面形式”的规定探析

以数据电文等形式生成的电子劳动合同是否属于《劳动合同法》规定的书面劳动合同的范畴,在我国现阶段的司法实践中,存在分歧。从劳动合同"书面形式"的规定溯源以及对现行法的相关规定进行剖析,可以看出将电子劳动合同纳入劳动合同的"书面形式"存在法律障碍,但相关法律法规已经为扩大劳动合同"书面形式"的内涵提供了保障。本文提出用"最高人民法院公报收录典型案例+司法解释"的方式解决因劳动合同"书面形式"定义不明确而导致司法裁判口径不统一的问题。

未采用书面形式的建设工程合同是否有效?

有一工程承包合同纠纷案：发包方与承包方就某建设项目的施工达成一致意见，并订立了书面合同。而承包方单方面签字盖章后．将合同书交给发包方，发包方却未将此合同书返还。且合同只此一份。工期将至．承包方将原材料、施工设备运至现场．准备施工。但发包方此时却通知承包方停止施工，声称没有书面形式的合同书．根据相关法律规定，合同无效。承包方认为．双方已就合同达成一致意见．形成了书面协议。是发包方以合同需盖章为名，将合同收走后未返还。

谈劳动合同的书面形式及必备条款

书面劳动合同书有多种多样。从形式上看:有人社局制定的文本,有用人单位打印的文本,有用人单位手写的文本;从内容上看:有具备全部必备条款的文本,也有缺少某项必备条款的文本。由于国家法律对劳动合同书形式无具体规定,笔者认为,无论何种形式的劳动合同书,只要具备了主要条款即使缺少一些必备条款,也能成立,即为《劳动合同法》第八十二条规定中的"订立书面劳动合同",不应按《劳动合同法》第八十二条的规定接受处罚。

国际商事仲裁协议之书面形式探究

书面形式的国际商事仲裁协议已在世界范围内被广泛采纳。关于“书面形式”的具体含义,《纽约公约》作了明确规定,而各国在理解和适用公约时一直在进行宽松、扩大解释。1996年的英国新仲裁法对仲裁协议书面形式观念又作了新发展。我国仲裁法律制度中对仲裁协议书面形式仍存在传统、落后的规定,可借鉴世界先进国家和地区的相关立法,对仲裁协议的书面形式作出符合经济需要和社会发展的新规定。