“买断工龄”的制度安排、面临问题与对策细分

“买断工龄”是国有企业减员增效的重要手段，其实质是企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系．以及解除与职工的“隐性终身劳动契约”而支付给职工的“安置费”和“经济补偿金”。“买断工龄”导致职工与企业及有关部门的利益冲突．并易引发社会不稳定因素。因此，应对“买断工龄”进行制度重构，构建“买断工龄”职工群体的利益表达机制．调高“买断工龄”的经济补偿标准，控制“买断工龄”和未“买断工龄”职工的实际收益差距，促进社会和谐。

企业改制中“买断工龄”的若干问题探讨

“买断工龄”是与企业改制相伴随的经济行为,但其合法性是受到质疑的,且有明显的违约倾向。无论从程序上还是实体上,“买断工龄”都存在明显的不公平。在我国社会改革的大环境下,在程序上应当使“买断工龄”公平、公开、公正,具有合法性,实体上应当足额补偿职工,同时,应当加强政府在企业改制中对劳动权保障的责任。

买断工龄的经济补偿与最优均衡

"买断工龄"是国有企业"减员增效"的重要手段。本文分析了现行"买断工龄"制度安排的缺陷,指出"买断工龄"的实质是国有企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系,以及解除与职工的"隐性终身劳动契约"而支付给职工的"安置费"和"经济补偿金"。本文研究表明,"买断工龄"的职工总数和补偿标准都存在社会最优均衡水平,并不是越多越好、越低越好。最后,本文提出了构建"买断工龄"职工群体的利益表达机制、调高"买断工龄"的经济补偿标准等政策建议,以彻底打破"买断工龄"———利益冲突———社会动荡的因果链条。

买断工龄人员经济适应问题分析——以哈尔滨第一机械厂的企业改制为例

在国有企业改革进程中,买断工龄已经成为了其中的一个重要组成部分。然而,由于社会关注多、政策关怀少,长期以来,买断工龄群体的经济社会适应状况都不尽如人意。文章结合深度访谈及对比分析等方法,通过对原哈尔滨第一机械制造厂的28位买断工龄人员的社会适应问题展开调查和分析,发现他们在经济层面上存在补偿标准极低、就业十分艰难、保障高度缺失等问题。因此,要从其自身的角度、政府角度及制度的角度去着力解决。

“买断工龄”的法律规制探讨

"买断工龄"是因企业改制或企业资产发生重大变化而导致的劳动关系的解除。其有劳动法的依据,但其规定过于笼统,从而导致"买断工龄"侵犯职工合法权益,有必要进行立法。在立法方面,应当针对包括国有企业在内的企业改制或企业资产发生重大变化而导致的劳动关系的解除进行规制,保证程序公正,赋予职工集体谈判权,把"买断工龄"争议纳入劳动仲裁和诉讼解决的轨道,加强政府责任。

“买断工龄”的成因与后果——一个信息经济学分析

随着我国国有企业市场化改革的发展,一些运营困难的企业对内部职工实施了"买断工龄"的政策。在前人研究的基础上,从信息经济学的角度,对"买断工龄"产生的根本原因及后果进行量化分析,具有一定的理论和实践意义。

关于我国国有企业买断工龄研究综述

本文综述了国有企业买断工龄的起因、价格,分析了对企业和员工的不同影响,针对买断工龄执行中出现的问题提出了相应的对策和建议。

离婚时“买断工龄”款要如何分割

原告柏某与被告李某于1986年结婚，近年来，双方因家庭琐事经常发生纠纷，原告于去年诉至法院要求离婚，并要求法院依法分割夫妻共同财产9万元存款。被告亦同意离婚，但在财产分割问题上，不同意将其与单位解除劳动合同时获得的8万元买断工龄款作为夫妻共同财产参与分配，认为该8万元是对其个人的经济补偿，应当归其个人所有。

国有商业银行买断工龄中的逆向选择

"买断工龄"是目前国有商业银行裁减冗员的一种主要手段,但是,这种减员方式并没有达到裁减冗员之效,相反的情况是人才流失,冗员续存。探讨这一制度安排中的逆向选择问题,有助于找到相应的制度设计方案。

买断工龄标准的计算

买断工龄标准的计算●关柏春王涛目前，企业改革正在步步深入。企业改革面临的一个难点是下岗职工的工龄补偿问题。现在，有些企业采取了一次性买断工龄的做法。买断工龄的做法有利于企业解决富余人员过多的问题，能够促使职工另寻出路、自谋职业；同时，买断工龄还能够为...

为什么“买断工龄”是错误的?

在全国再就业工作会议上,朱镕基总理指出:"所谓‘买断工龄'是错误的,中央从来就没有这个提法,只是讲可以有偿解除劳动关系.下岗职工与企业的关系不是用钱就能够买断的."

冷眼旁观“买断工龄”

来信反映了粮食部门基层职工对下岗分流工作的意见和看法,是当前社会的一个热点和难点问题。期待大家就如何妥善解决这个问题提出好的建议,以促进国有粮食购销企业改革健康发展。

“买断工龄”浅析

近来，一些职工纷纷反映企业用“买断工龄”的方式与职工解除劳动关系，在职工中引起很大的反响，职工群众对此做法很不理解，也很反感，认为自己有企业工作了几十年，没有功劳也有苦劳，企业用万多元钱就把自己的工龄买断，与企业脱离了关系，不合情理，无法接受。

买断工龄职工人事档案管理问题初探

该文通过对买断工龄职工人事档案保管情况的实际调查,分析了其产生问题的原因,提出了解决方法。

美联社通过买断工龄裁员

全球最大的新闻机构之一美联社正在通过买断工龄和增加养老保险金的方式裁减数百名员工。

“买断工龄”从何而来

2002年，北京市劳动保障局曾对“买断工龄”给予明确说法：“工龄根本不能买断。”该局劳动工资处的副处长李长保说，买断工龄一词在国家规范性文件中从未出现过，它对职工未来就业和社会保险缴费不产生丝毫影响。

必须重视买断工龄中的弊端

随着国企改革的深入，买断工龄成为国企减员的一项重要举措，但是，存在的问题也是引人深思的，需要我们不断地进行探索和研究。