育儿假相关纠纷是否属于劳动争议仲裁范围

【案情】程某系某公司员工,2022年12月,程某妻子生育孩子。2023年2月,程某以要处理家事与换新工作为由向公司提出辞职,公司批准。离职后程某回头找单位理论,认为自己孩子还未到6周岁,2023年在单位工作期间还未来得及休育儿假,单位应当将未休育儿假假期以工资形式补偿给本人。双方协商无果后,程某申请劳动仲裁,请求仲裁裁决公司支付育儿假假期工资,仲裁委经审理查明,程某在岗期间未曾向单位请假休育儿假,单位也无不批准程某休育儿假的情形。因此,程某的诉求因无实际休假事实与法定休假权被侵犯事实,程某主张的公司支付育儿假期工资诉求,仲裁委裁决未予支持。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知(鄂人社发〔2024〕7号)

各市、州、县人力资源和社会保障局:现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》印发给你们,供仲裁办案时参考,不能作为裁决依据直接引用.法律法规、司法解释有新规定的从其规定.仲裁办案过程中遇到新情况、新问题,请及时向省厅报告.

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

劳动争议仲裁与诉讼衔接机制研究

在劳动争议类型愈发复杂的今天,传统处理机制已无法满足劳动仲裁需求,仲裁与诉讼证据规则不一等消极现象频出,两系统运作优势无法被充分发挥,实际上,劳动争议仲裁以及劳动争议诉讼都属于可高效解决劳动争议案件的处理手段,二者能否在运作期间实现有机连接,对于能否高效解决劳动争议纠纷,缓解劳资紧张关系有着较为直观的影响。基于此,本文将以一个具体的劳动争议案为切入点,通过系统化分析案件存在的争议焦点,引出劳动争议仲裁与诉讼衔接不顺畅的具体原因,随后针对原因,提出完善劳动争议仲裁与诉讼衔接制度的有效策略,最终对劳动争议仲裁与诉讼衔接机制必要性加以分析,望能通过系统化分析,为从业人员提供一些有价值意义的参考。

劳动保障监察与劳动争议仲裁的衔接思路分析

从现代社会的发展现状可看出,劳动关系属于常见且重要的社会关系,如何对劳动争议做好妥善且公正的处理,维护好劳资双方的合法性权益,意义重大。劳动争议仲裁与劳动保障监察都是在相关法律、法规的要求下行使相应职权,二者之间既存在着一定区别,也有明显的联系。两者相互交叉,属于维护劳动者合法权益的两个重要途径。但现阶段的劳动争议仲裁与劳动保障监察因为受到制度限制等影响,无法发挥出“1+1> 2”的效果,需要进一步关注二者的衔接问题。

我国劳动争议仲裁调解制度的实证分析及完善

《劳动争议调解仲裁法》施行15年以来,在司法实践中,越来越凸显出其制度上的不足,即“仲裁前置”和“裁调合一”.在此模式下,由于仲裁调解制度与民事诉讼实际衔接不顺畅,导致调解制度实际上并未发挥自身的优势.因此,结合实践中的不足,完善我国劳动争议调解制度,乃至尝试建构专门的劳动法院模式,将有利于实现“裁、调、审”分离,形成符合我国劳动争议解决需要的调解工作模式.

基于新形势下如何强化劳动争议仲裁工作的档案管理

伴随着社会各行各业快速的发展,我国劳动和人事方面的冲突情况越来越突显出来,这清楚地表明,我国正处于各项制度的转型时期,各级的社会矛盾逐渐显现并变得越来越敏感,这进一步显现了劳动纠纷仲裁工作的重要性和关键作用。为了能够对劳动纠纷的问题点能够正确分析,积极解决和预防劳动纠纷的上升,我们要针对劳动纠纷仲裁记录加大管理,并将这项工作视为劳动纠纷仲裁中的一项重点工作。劳动仲裁争议当中会涉及多种类型的记录信息及数据档案,如果我们想为劳动纠纷仲裁过程和劳资纠纷仲裁结果提供相关的信息支持,就必须妥善保存和管理劳动纠纷中如:仲裁、立案、开庭、仲裁到审判的结果出具和相关全过程的各项数据资料,本文针对新形势下劳动争议仲裁工作的档案管理进行了相关性探讨。

劳动争议仲裁时效制度研究

劳动者在遭受合同权益的违法侵害情况下,应当享有依法提请仲裁予以解决的权利.劳动争议仲裁是目前解决劳动争议纠纷的重要实现方式之一,按照现行《劳动争议调解仲裁法》的相关立法规定,提请劳动争议纠纷的仲裁解决必须满足法定的时效限制,如果未能在法定时限的期间内提请劳动仲裁,则会失去借助仲裁途径来挽回权益损失的机会.仲裁时效制度对于保障劳动关系的稳定存在具有显著价值,能够督促劳动者及时实现法定的维权功能.本文对劳动争议仲裁时效的现有制度规定进行了分析探讨,提出了完善劳动争议仲裁时效的立法制度体系的建议,以供参考.

关于劳动保障监察和劳动争议仲裁的路径选择思考

劳动保障监察和劳动争议仲裁是我国劳动保障法治建设的重要组成部分,也是实现社会主义市场经济中劳动力用工市场化不可或缺的手段。这两项制度既保证了劳动保障法律法规的贯彻实施,又成为了构建劳动关系的重要依托。正确认识二者的区别和联系,对于促进各地区充分发挥监察和仲裁工作在劳动关系领域的调整作用,具有重要的现实意义。

初探劳动人事争议仲裁文书档案规范化管理

劳动人事争议仲裁档案(以下简称仲裁档案)是劳动人事争议仲裁委员会在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的,具有查考利用价值的各种文书、物证、声像及其他载体材料,真实记录劳动人事争议仲裁活动全过程,这些材料仲裁委员会在案件处理终结后,要全部立卷归档,这也是做好劳动人事争议工作非常重要的一部分。在日益发达的市场经济中,公民维权意识增强,劳动人事纠纷争议案件逐年递增,所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管,为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。

我国现行人事争议仲裁制度评析

长期以来,我国的仲裁实践中存在一种奇特的现象,同样是与用人单位的纠纷,却因此人身份的不同而遭遇截然不同的后果:如果此人是普通劳动者,则属劳动争议,可启动劳动争议仲裁程序,乃至最终提起民事诉讼;如果此人是具有干部身份的劳动者,则属人事争议,在相当长的时间内,只能提起人事争议仲裁,最终不能进入诉讼程序.……

论建立中国特色的劳动争议仲裁制度

我国劳动争议仲裁制度,自1987年恢复以来,各地发展不平衡,有的地方起步早,搞得较好;有的地方在实践中摸索了一些经验;也有的地方进展慢,至今尚未打开局面。劳动争议不仅关系到国家、集体利益,而且也关系到劳动者的切身利益。在治理整顿和深化改革的形势下,认真总结开展劳动争议仲裁工作的经验教训,探索建立中国特色的劳动争议仲裁制度,这对于处理好劳动争议,增强企业行政与职工之间的团结。

人事争议仲裁制度迈向新的发展

中组部、人事部、解放军总政治部联合下发的《人事争议处理规定》，10月1日开始实施，这是人事争议仲裁工作和人事争议仲裁制度建设中的一件大事，它的颁布实行标志着人事争议仲裁制度迈向了一个新的发展时期。

仲裁机构实体化 办案效能大提高——成都市劳动人事争议仲裁院发展纪实

成都市劳动争议仲裁院于2008年底正式挂牌成立,通过短短几年的探索发展,已经成为＂全国领先,西部一流＂的劳动人事争议仲裁院。——劳动争议仲裁机构实体化建设1987年,成都市劳动争议仲裁委员会成立,在以后的许多年里,劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁行政管理机构合署办公,行政管理与办案职能不分。2000年开始,随着国有企业改革步伐的进一步加快和非公有制经济的长足发展,劳动关系中呈现出主体日趋多元化,关系日趋复杂化,劳动争议日趋显性化,劳动争议数量不断攀升,处理难度日益加大的特点。

我国劳动争议仲裁制度现状分析

我国现行法律对于劳动争议采取"一调一裁两审"的单轨制解决途径,在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前,劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用,同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。

我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善

《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施在一定程度上规范了劳动争议仲裁及其相关制度,起到了一定的积极作用。但是,我国劳动争议仲裁制度在运行过程中也暴露出低效率、高成本、制度僵化以及缺乏衔接等诸多问题。解决这些问题需要改革"一调一裁两审"的劳动争议处理程序,让劳动争议仲裁回归ADR机制本源,加强队伍建设以及构建有衔接的仲裁诉讼机制等。

关于我国劳动争议仲裁两个问题的探讨

劳动争议仲裁制度实行“先裁后审 ,裁审衔接”的原则 ,在实践中存在诸多弊端 ,建议将此原则改为“或裁或审 ,裁审衔接”的原则 ,既可发挥劳动仲裁的优点 ,又可消除仲裁作为必经程序的弊端 ,更有利于保护劳动争议双方的合法权益。此外 ,随着集体合同制度在我国的推行和发展 ,应当将待定权利争议纳入劳动仲裁范围 ,实行行政协调和劳动仲裁相结合 ,并加以完善。

劳动争议仲裁中的案外第三人权益救济

我国劳动争议仲裁前置的处理程序,为保障劳资双方合法权益、维护劳动关系和谐稳定提供了公平高效的解决机制。然而,劳动争议仲裁制度固有的封闭性、争议主体的特定性极易诱使当事双方相互串通,提起虚假劳动仲裁,侵害案外人的正当权益。在劳动仲裁视域下,探讨案外人救济路径的选择,首先要对现有救济模式进行可行性梳理。仲裁框架内的司法审查机制立法薄弱、缺乏可借鉴性,诉讼法框架内的另行起诉制度易造成执行依据的抵牾,再审制度启动门槛畸高,案外人异议之诉救济力度有限,而第三人撤销之诉在立法理念、制度衔接等方面都与劳动仲裁中案外人权益保障的需求更为契合,由此构建劳动仲裁第三人撤销之诉制度,无疑是回应这一现实难题的最优解。

劳动争议仲裁与司法诉讼的关系探析

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁与司法诉讼之间的关系仅在个别条款上作了衔接性的表述,二者关系需要结合其他法律和司法解释的规定才能给以准确定位和理解。在劳动争议处理过程中,仲裁与司法诉讼的关系主要为"横向性"的。即仲裁是诉讼前的法定必经处理方式,诉讼是仲裁后的重新处理方式,二者既相互联系又彼此独立。此外,司法还对劳动争议仲裁进行着某些必要的制度上的保障和监督。