论商标的争议制度

商标所有人在对商标注册后,即取得了商标专有权,商标所有人即可依法行使占有、使用、收益和处分的权利。但商标专有权的取得,并不是一劳永逸的,各国商标法都规定了注册商标争议制度,作为对不当注册和不当使用的补救措施,以保证注册商标的合法性。本文通过对注册商标争议制度的比较分析,探讨发生注册商标争议的原因、商标争议的程序,为完善我国的商标法律制度提供参考。

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）第二条规定：本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

双碳背景下分析我国环境公益诉讼制度的争议与完善

《民事诉讼法》的修订及新《环境保护法》的出台,为我国环境公益诉讼制度的长足发展奠定了基础。但目前该项制度的法律法规基础仍不够健全,相关程序规则滞后于审判实践的需要。既定规则的缺位,导致环境公益诉讼在适用过程中出现一些有较大争议的问题,严重阻碍了该制度功能作用的发挥。为促进该项制度价值功能的实现,应该从起诉阶段、审前阶段、审判阶段等各个基本环节入手。在起诉阶段,通过多种方式鼓励、引导公众参与到环境公益诉讼之中;在审判阶段,规范调解程序的适用,提高效率的同时,保证程序适用的公平。

中国检察制度百年争议及其启示

在中国的整个司法制度中,检察制度在理论上一直饱受质疑,检察制度史可以说也是一部争论史。准确定位近现代检察史上几个争议比较集中的节点,并对其理论脉络进行历史梳理和宏观总结,可以从历史传统资源中找到检察制度发展的经验启示和历史依据,从而加深对检察制度的认识。因为每次争议都可能暗含着后来许多变故的契机。

我国劳动争议处理的制度创新问题

我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。

我国学位争议处理制度的完善

完善学位争议处理制度是我国学位法治建设的重要内容之一。通过分析我国学位争议处理制度的现状和存在的问题,并在简要概述域外学位争议处理制度的基础上,提出了完善我国学位争议制度的具体建议:明确学位争议的校内申诉处理机制,将学位争议纳入行政复议和行政诉讼范围,进一步协调各种学位争议化解机制等。

完善征地争议裁决制度三思

2004年3月5日,温家宝总理在政府工作报告中提出:“在农村土地征用中,要严格控制征地规模,依法按规划和程序征地,及时给予农民合理补偿,切实保护农民合法权益。”因此,进一步规范征地程序,完善征地纠纷解决机制,是一项迫切的任务。如何完善征地纠纷解决机制,怎样建立和完善现代征地争议裁决制度?本文的探讨虽为一家之言,但对建立和完善征地争议裁决制度无疑具有积极意义。

我国劳动争议处理制度探究

"一调一裁二审终审"是我国现行的劳动争议处理制度,这一制度产生于计划经济体制向市场经济体制过渡的初期。然而,随着我国市场经济的飞速发展,多种所有制用工形式并存,劳动关系出现了巨大的变化,劳动争议处理制度这一作为劳动者权利救济的途径在实践中有许多问题亟待解决。本文通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善和创新我国劳动争议处理制度的设想。

关于构建我国集体劳动争议预防制度的研究

我国集体劳动争议的高发态势和集体劳动争议治理理念由"事后救济"向"事前预防"的转变使构建完善的集体劳动争议预防制度成为"中国特色和谐劳动关系"治理模式的必然要求。当前我国已经初步建立起了一个包括"一个基础"、"三个核心"和"两个保障"的集体劳动争议预防制度的构架,但这个构架中的每一项具体制度在建立或运行当中还存在着一些具体问题,导致集体劳动争议预防制度的"预防"作用还不能得到充分而有效的发挥。只有不断健全集体劳动争议预防制度的构架,不断完善集体劳动争议预防制度中的各项具体制度,才能真正预防集体劳动争议的发生,实现劳动关系矛盾的源头治理。

国外的劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分,也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。在国外,劳动争议调解作为一个相对独立的环节。

高校人事争议法律制度研究

高校人事争议制度可以分为实体法制度和程序法制度。高校人事实体法制度尚未建立,欠缺调整具体人事法律关系的法律规范、行政法规,尽管有若干部门规章,但是其调整的权利与义务较为模糊。程序立法较为完善,但是人事仲裁制度发挥的社会效益甚微。因此,要进一步完善实体法制度,制定出台《事业单位人事管理暂行条例》,并将其上升为一般法律;要将劳动争议仲裁制度与人事争议仲裁制度合并,提高效率,优化社会资源。

检视我国社会保险争议处理法律制度——基于社会保险法律关系的视角

目前,我国处理社会保险争议的法律制度比较混乱,导致了对权利主体利益的保护不力。因此,对社会保险法律关系中义务的违背所导致的社会保险争议也独具社会法性质,应采取符合社会法特征的法律制度加以解决,包括:厘清当前相互混淆的劳动争议与社会保险争议,赋予社会保险争议独立地位;扬弃保护平等主体权利义务关系的民事争议处理手段,灌入"社会法"思维,制定社会保险争议处理规则;打破目前不利于保护社会法权利的司法机构设置,创立社会保险(社会事务)法庭。

港台两地劳动争议处理制度比较研究

我国港台两地由于市场经济较发达,劳动争议处理形成了一套较成熟且行之有效的制度。虽然两地劳动争议处理制度不完全相同,但透过现象看到本质还是有共性,都是针对性质不同的劳动争议建立了不同的处理机制,采用了当今世界各国普遍遵循的分轨制模式,突出了劳资双方的协调性等特点。这些经验对正在进行社会主义市场经济建设的中国大陆,在设计、完善和发展具有中国特色的劳动争议处理机制方面具有一定的借鉴意义。

主体性与劳动争议处理制度改革

注重劳动争议之事实而忽视争议之主体、关注争议之类型而无视争议之过程的法学视角,将我国近年来劳动争议处理制度的改革引入了某种认识论误区。通过还原劳动争议的主体特性和过程特征,将彰显出社会学视角在进一步完善我国劳动争议处理制度中的重要性。

我国劳动争议调解制度的价值考量与构建

我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值,而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看,其价值实现却受到许多限制。为此,需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建,从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。

劳动争议基层调解制度质疑

劳动争议基层调解是由设在用人单位内部的劳动争议调解委员会主持下进行的调解。这种调解制度自身存在一系列缺陷,影响了劳动争议处理的效率,所以应该废除,并可以通过一系列制度设计来避免由此带来的震荡。

完善劳动争议诉讼制度的几点思考

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,劳动争议的解决遵循的是"一调一裁两审"的处理模式。劳动争议诉讼是当事人解决争议的最后途径。当前,没有独立的《劳动争议处理法》和《劳动争议诉讼法》,人民法院审理劳动争议案件依据的是民事诉讼法的相关规定,这在实践中产生了很多问题。因为劳动关系与民事关系、劳动法律关系与民事法律关系的性质是截然不同的。用处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷的民事诉讼法来处理表面平等而实质上不平等的主体之间的劳动争议,是极为不妥的。

我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善

我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神,在具体裁判过程中,适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节,并且人事仲裁庭设置缺乏中立性,仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一,统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规,提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立,以及提高人事仲裁员的素质。

试析劳动法上权利争议处理制度的完善——基于劳动关系稳定的视角

劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。作为劳动争议的重要类别,权利争议有其特定的内涵和外延。基于稳定劳动关系的目的,权利争议的处理应遵循协商调解原则和公平、平衡以及简便、廉价、快速原则,着重于构建化解争议的调解机制和简便、迅速处理争议的劳动仲裁与诉讼机制。