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社会认知与劳资争议协调处理制度的构建
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作者 苏博 《消费导刊》 2014年第3期178-178,共1页
所谓社会普遍认知,就是指社会一般认可,是指各个行业和领域所形成的一种通行的规范和习惯。社会的普遍认识是随着社会的发展和时间的推移而逐渐形成的,它并不能一蹴而就,也不会长久沉寂。所谓劳资争议协调处理制度是指对于集体劳动... 所谓社会普遍认知,就是指社会一般认可,是指各个行业和领域所形成的一种通行的规范和习惯。社会的普遍认识是随着社会的发展和时间的推移而逐渐形成的,它并不能一蹴而就,也不会长久沉寂。所谓劳资争议协调处理制度是指对于集体劳动争议的处理制度,多半涉及调解处理和集体谈判等机构或者制度的构建。社会认知与劳资争议协调处理制度联系紧密,社会的普遍认知尚未达到时,劳资争议协调处理制度难以发挥有效作用。 展开更多
关键词 社会认知 劳资争议协调处理制度 集体谈判
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对上海建立征地补偿安置争议协调裁决机制的探讨
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作者 徐海红 《上海土地》 2005年第4期35-38,共4页
国务院发布的2005年深化经济体制改革意见中明确,要完善征地程序,规范征地行为,探索建立征地补偿安置争议的协调和裁决机制,稳步推进土地征收征用制度改革。笔者通过对上海征地补偿安置争议现状的调研,拟就本市征地补偿安置争议协... 国务院发布的2005年深化经济体制改革意见中明确,要完善征地程序,规范征地行为,探索建立征地补偿安置争议的协调和裁决机制,稳步推进土地征收征用制度改革。笔者通过对上海征地补偿安置争议现状的调研,拟就本市征地补偿安置争议协调裁决机制的建立问题进行分析探讨。 展开更多
关键词 征地补偿制度 中国 上海 争议协调裁决机制 农民权益 社会保障
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论中央与地方争议的解决机制——以政协制度的协商与团结功能为中心 被引量:5
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作者 戴激涛 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第2期123-131,共9页
建立有效的中央地方争议解决机制,对于处理好中央与地方关系而言至为关键。如何合理划分中央与地方权限,在保证国家统一的前提下妥善解决中央与地方争议,在增强中央权威的同时充分发挥地方的创造力和积极性,是我国理论界和实务界面临的... 建立有效的中央地方争议解决机制,对于处理好中央与地方关系而言至为关键。如何合理划分中央与地方权限,在保证国家统一的前提下妥善解决中央与地方争议,在增强中央权威的同时充分发挥地方的创造力和积极性,是我国理论界和实务界面临的宪政难题。利用我国现有宪法制度资源,在政协制度中创设协商机制,建立中央地方争议协调委员会作为处理中央地方矛盾的专门机构,是符合我国国情的中央地方争议解决制度化方案的有益尝试,也是充分发挥政协的协商团结功能,实现中央地方关系法治化的应有之义。 展开更多
关键词 中央与地方关系 政协制度 法治 协商团结 中央地方争议协调委员会
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行政执法争议解决规则的检视与因应——以广东省10地级市为样本 被引量:2
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作者 雷娟 《云南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2022年第3期109-120,共12页
行政执法能力建设是推动国家治理能力现代化的重要组成部分,其中行政执法争议的解决关系到依法行政的运行效果,也关系到国家治理能力的评价结果。自2004年起至今,广东省十余个地级市先后制定公布了行政执法争议协调办法,实施效果如何需... 行政执法能力建设是推动国家治理能力现代化的重要组成部分,其中行政执法争议的解决关系到依法行政的运行效果,也关系到国家治理能力的评价结果。自2004年起至今,广东省十余个地级市先后制定公布了行政执法争议协调办法,实施效果如何需要评估,以便为今后行政执法争议协调办法的立改废提供技术和先验的支持。以十地级市行政执法争议协调规则为样本进行比对和考察后,发现部分地级市的协调规定正面临失效的境地。剖析行政执行争议协调机制悄然退场背后的原因,碎片化政府和行政逐级发包是其治理原因,程序的复杂性以及缺少相对人参与、监督是其运行原因,机构改革致使权力行使乏力是其机制原因。树立行政一体的整体观念,构建执法责任豁免制度以及行政执法相关制度嵌入以回应执法争议生成困境;优化协调步骤,增加行政相对人参与监督机制及中止程序以破解协调办法的程序窘境;提出将职责调整为机构编制委员会办公室牵头提出协调意见以及以行政协调办法替代行政执法争议协调办法的现实解决方案。 展开更多
关键词 行政执法争议 争议协调 失效 行政发包制 行政协调
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集体行动的制度替代:我国集体利益争议处理机制的困境与出路 被引量:5
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作者 陈靖远 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第9期118-126,共9页
集体利益争议处理机制以第三方介入争议解决替代劳资双方的自力解决,制度目的在于尽可能地避免或减少罢工带来的高昂成本。集体利益争议处理机制中最常见的是调解和仲裁制度,二者在制度功能与角色上存在着差异。调解的制度功能在于协助... 集体利益争议处理机制以第三方介入争议解决替代劳资双方的自力解决,制度目的在于尽可能地避免或减少罢工带来的高昂成本。集体利益争议处理机制中最常见的是调解和仲裁制度,二者在制度功能与角色上存在着差异。调解的制度功能在于协助协商,更注重对协商过程的把握;仲裁的制度功能在于终结争议,所做出的裁决能够代替协商结果。我国集体协商争议处理机制目前面临的主要问题是制度层面集体协商争议终结机制的缺失与实践层面集体协商争议解决模式的运行之间形成了一种规范与现实的落差。美国、加拿大等国家的强制利益仲裁机制通过制度设置来替代集体行动成为促进集体协商的有效压力手段,对解决我国目前的困境具有启发意义。 展开更多
关键词 集体利益争议 集体协商争议 集体协商争议协调机制 强制利益仲裁
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