中国情境下PPP项目协议争议治理结构及关联机制

以当前中国社会经济情境下PPP项目协议争议频发问题为研究对象,探讨PPP项目协议争议治理层面结构及其关联机制。基于扎根理论,以28份半结构化深度访谈为调查数据进行编码,提取PPP项目协议争议治理相关重要概念并归纳范畴,归纳出协议争议治理作为选择性编码中的核心范畴,并分析协议争议治理与关系治理、契约治理和制度治理之间的作用机理。研究表明,关系治理、契约治理和协议争议治理三者有各自的治理溯源,但关系治理、契约治理对协议争议治理存在很强的内部关联关系,制度治理在二元治理对协议争议治理的关联作用中起到重要调节作用。根据以上结论,提出中国情境下PPP协议争议治理机制模型,整合关系治理、契约治理二元治理在制度治理调节作用下对协议争议治理的影响,进一步拓展PPP项目治理研究范式。

中国情境下PPP项目争议治理有效吗?——考虑关系治理的中介作用

以当前中国情境下PPP项目为研究对象,围绕争议治理、关系治理对项目绩效的影响进行研究。解构争议治理和关系治理的作用维度,建立两种治理与项目绩效作用的理论模型。面向国内PPP项目参与人员回收了378份问卷并对理论模型及研究假设进行实证检验。研究认为,当前情境下进行争议治理能够显著提升PPP项目绩效,关系治理在该影响中起到部分中介作用。研究进一步深化PPP项目治理体系,补充项目治理中关于化解项目冲突的认知,丰富PPP项目绩效影响研究渠道,为项目主体进行良好的项目治理并提高项目绩效提供指导。

二元治理衡平与PPP争议治理效果

以中国社会经济情境下的PPP模式为研究对象,针对当前国内部分PPP项目争议频发情况,通过实证研究分析契约治理和关系治理组成的二元治理结构对PPP争议治理效果所发挥的作用,并考察制度治理的调节作用。研究发现:契约治理和关系治理组成的二元治理结构对争议治理效果有显著的正向影响,同时制度治理调节了二元治理对争议治理效果的影响作用水平:在制度激励条件下,契约治理作用水平较低而关系治理作用水平较高;在制度抑制条件下,契约治理作用水平较高而关系治理作用水平较低。研究明确了当前中国PPP模式应由快速发展转变为高质量发展,并进一步重视二元治理体系对改善PPP项目争议治理效果的重要作用;确立了制度治理应在制度激励导向和制度抑制导向中取得平衡,以实现二元治理体系对PPP项目争议治理效果的最大贡献水平。

嵌入性行为、互补性制度与整体性治理:集体劳动争议治理系统性构建的理论基础

在我国,集体劳动争议治理逐渐成为近年来各地方政府重视的劳动关系工作,一些地方政府整试图构建系统性的集体劳动争议治理机制。但是,对于系统性的发展的方向尚缺乏相关的理论研究,特别是对于集体劳动争议治理系统性发展的方向。如何重新以具体的概念来解释系统性构建路径则是本文关照的问题。本文首先对集体劳动争议这一概念的多向度性进行解读,继而基于多学科相关理论的基础上,提出了以嵌入性行为、互补性制度和整体性治理来阐述系统性构建集体劳动争议治理的内涵。因循这一内涵,本文结合当前地方政府治理集体劳动争议的经验,提出了治理的基本思路与可行性策略。

员工关系管理的发展及其内容探析

首先,分析了员工关系管理的内涵,即从劳资关系到员工关系管理的发展历程以及二者的对比研究。接着,从行为科学和企业文化理论方面探讨了员工关系管理的理论发展。最后,选取了劳动争议治理、沟通管理和离职员工管理三方面分析了员工关系管理的实质内容。

群体性劳动争议悖论辨考

近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对"群体性劳动争议"概念与治理方式的探讨。笔者介入和接触过百起个案,在这些个案的基础上,作者提出,群体性劳动争议是中国特有的阶段性产物,在很大程度上更是制度设计缺陷和人为扭曲的结果,它背离了劳动关系发展的本来逻辑,并不具备系统调整的法律价值。笔者认为,消除造成群体性劳资争议的人为因素,是让集体劳动关系形成的规律得以正面体现的基本前提。因此,对集体劳动关系形成过程中工人组织化的行为,应当给予其表现的空间,同时,政府的政策倡导应由"维稳"思维定式转为"调整"的理念,逐步探索集体劳动关系的调整方式以及相应的制度设计。