公司强制清算相关争议法律问题探究

与破产案件相比,公司强制清算案件在实务中的数量并不少,但由于目前公司法及相关司法解释中对于公司强制清算程序的规定较少,导致实务中的诸多争议问题长期存在。公司强制清算程序具有自身特点,不能简单套用破产法的理论与规则处理,在审理思路上也不能简单套用破产案件的思考模式,需要结合强制清算程序的特点和非讼程序的法理,寻求符合法理和实践需要的解决途径。

实践“三个代表” 切实维护广大劳动者的合法权益——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条质疑

人民法院审理劳动争议案件实质上存在着两个时效的冲突 :一是申请仲裁时效为六十天。这个仲裁时效太短 ,又无中断、中止、延长的规定 ,极不合理 ,在实践中难以维护广大劳动者的合法权益。与《劳动法》第一条规定的“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨和目的相抵触 ,不能维护广大劳动者的根本利益 ,与“三个代表”的要求和精神也不相符。二是诉讼时效。本文建议人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件 ,以切实维护广大劳动者的合法权益 。

海事环境案件中若干法律问题探析

随着海洋经济发展,海洋污染事件时有发生,海洋环境问题渐成社会热点。然而由于我国环境法制滞后,许多海洋环境纠纷难以得到妥善处理。针对海洋环境污染中若干争议法律问题进行探析,有利于厘清法律关系,维护当事人合法权益,构建良好海洋发展环境。

扒窃犯罪的法律适用探讨

《刑法修正案(八)》首次从法律而非司法解释的层面将扒窃"入刑",加大了对扒窃这一多发性盗窃类型的打击力度,拓宽了对盗窃罪的打击范围。由于没有出台相关细则,司法实践中扒窃罪的具体认定存在较大争议,有必要加以厘清。

关于劳动争议案件受理范围的几点思考

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定,因用人单位欠缴养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,可依法提起诉讼。笔者认为,上述规定还应斟酌。我国对社会保险费实行强制征缴制度。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第100条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的理解与适用

劳动法颁布实施以后，为了应对劳动争议案件快速增长出现的新的疑难法律问题，最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称法释[2001]14号），并从2003年底开始起草《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）。

小保信箱

公司挂靠外单位执业,我该向谁索要欠薪小保:我们公司因没有建筑资质而借用有资质的A单位的名义从事建筑活动,即彼此属于挂靠关系。由于工资被长期拖欠,我们多次找过公司索要,可公司让我们去找A单位,A单位却以其只是借名,实际执业者系公司为由,让我们找公司,也就是双方互相推诿。请问:我们究竟应该向谁索要欠薪?

只有加班没有费

从来不加班的人并不多，天天加班的人倒有不少；有加班费的不多，义务劳动的倒是不少；能要到加班费的不多，被开除的倒是不少。最近国家开了口。最高法发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，企业与职工通过平等协商，可以加班。对于劳动者向用人单位追索加班费案件，

事实劳动关系的规定怎么没能保护他？

他援引最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的一争规定，认为其劳动合同期满“终止”形成事实上的劳动关系，应视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行，用人单位应按原劳动合同约定的期限补签新的劳动合同。否则，用人单位应支付其相应的经济补偿与损失。但劳动争议仲裁委员会并没有按其意愿裁决。

私了的纠纷能“了”吗

'私了'也就是平常所说的协商和解,是指在发生人身、财产损害等纠纷后,当事人在自愿互谅的基础上,依照法律规定和道德规范,直接进行磋商,自行解决争议。那么,私了协议效力如何、隐患何在呢?显失公平,受害人可追加赔偿案例:周某同朋友吃夜宵时,与邻桌王某发生打斗,被后者用凳子砸伤左手。

不予执行劳动仲裁裁决的法律适用及救济

【裁判要旨】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》与民事诉讼法关于不予执行仲裁裁决规定的情形并不一致。上述司法解释是劳动仲裁案件的特别法，不予执行劳动仲裁裁决应当符合该解释规定的情形。

解除试用期员工的法律风险防范

本文以用人单位举证责任为中心,探讨如何对试用期内的员工设定录用条件、考核标准、考核方式与流程等问题,使用人单位以"试用期被证明不符合录用条件"为由解除员工劳动合同时能充分举证,以免承担不必要的法律风险。

竞业限制不正当竞争诉讼研究 以竞业限制与商业秘密的关系为视角

一、问题的提出竞业限制纠纷性质属于劳动争议，之所以进入知识产权审判法官的视野，与竞业限制纠纷的特点有关。实践中竞业限制纠纷往往不是单纯的企业与劳动者之间的纠纷。而是企业与竞争者之间的纠纷，尤其是竞争者恶意招揽或者至少是明知员工有竞业限制协议而仍雇佣的情况，原企业通常将员工与竞争者共同起诉。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位可以以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼。

二审必将维持原判

公司内部的规章制度能否作为处罚职工的依据呢？这是本案首先应弄清的问题。长期以来，法学理论界和司法实践中存在很大的争议，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，

母子公司劳动关系管理中规章制度的转化

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关于民主程序问题，

中通“每日答题”错在哪?

日前,中通快递陷身'答题'风波。对于网友曝料出的中通'每日答题'及其相关内容,究竟是否符合法律规定?换句话说,中通如此内训是否合法?一时之间成为诸多业内人士和同行企业关注的热点话题。为此,《中国物流与采购》杂志记者采访了北京市京师律师事务所高级合伙人刘仁堂律师,请他对相关问题进行解读。