企业危机发生的防火墙——食品药品企业争议管理

本文以食品和药品行业为对象,从产品争议管理的角度探讨企业危机防范和化解,分析引发产品争议的内外部部原因,探讨产品研制、开发、生产、销售过程中的风险防范,提出实施产品争议管理的步骤,以及处理类似危机应遵循的原则。

现代协商理论在工程争议管理中的应用

根据现代协商理论 ,对工程承包中的争议管理进行研究 ,并结合天津港南疆焦炭及非金属矿石泊位回填工程中的争议实例 ,建立解决争议的调停模型 ,取得了很好的效果。

工程变更项目综合单价确定及其争议管理研究

随着社会经济的不断发展，工程项目的投资额不断增加，工程规模也不断扩大，再加上新的科学技术的应用，这些都会对工程项目产生不容忽视的影响，进而直接关系到工程变更的幅度。毋庸置疑，工程变更会对工程造价产生不容小觑的影响。如何确定工程变更项目的综合单价，并对其进行合理的争议管理，是建筑有关方必须慎重考虑的重要问题。本文以此为主题展开探讨，希望能为控制工程造价提出一定的有用之策。

浅谈聘用人员管理及其劳动争议的风险与预防

近年来,国家从劳动用工到社会保障,从劳动报酬到员工生活福利,从就业培训到劳动监察等方面都出台了一系列政策规定。随着法律法规的不断完善,广大企事业单位员工的法律法规意识不断增强,合法权益自我保护能力日渐提高。本文针对聘用人员管理及其在劳动关系建立、管理、解除等三个阶段法律风险的分析,提出了如何有效预防劳动争议发生的策略。

建设工程施工争议的处理技巧——以某除险加固工程为例

本文以某水库的除险加固工程为例,解析了施工过程中遇到实际工程问题及涉及合同管理方面的事项处理方法,建筑工程主体各方在对待具体问题时的角度、观点和采取的措施及监理分析。

基于扎根理论的员工劳动关系满意度质性研究

员工劳动关系满意度对企业生产经营、劳资关系、社会和谐具有重要影响,在中国已经成为广受关注的社会焦点问题。文章基于扎根理论,通过访谈资料的三级编码分析,构建了劳动关系满意度理论模型。该模型揭示:(1)企业满足能力由企业发展和雇主投入意愿两个要素决定,制约着员工实际权益的获得,是劳动关系满意度产生的前提条件;(2)员工对其实际权益获得、劳动争议管理与和谐文化建设方面的认知构成了员工对劳动关系满意度的评价依据,且劳动争议管理可向员工实际权益诉求满足程度发生转化;(3)劳动关系满意度的不同水平可诱导不同类型的员工应对行为,但态度对行为的影响过程还会因社会参照规范而产生差异。