劳动争议调解机制的构造分析与改进构想

我国劳动争议调解机制的结构性缺陷为忽视了调解组织中立性、行动能力、行为动因、工会角色安排和交易费用承担等前提条件问题,其基本假设不可靠。参考国际社会的成功做法,结合我国实际,可建立健全企业内部劳资沟通渠道,配置给雇主以释明、沟通义务和相应的举证责任;可改造和充实三方机制,以建立区域性、行业性乃至国家层面的调解和指导调解机构;在诸多重要条件不具备的过渡时期,可选择政府主导的调解机制,同时培育和激励民间调解机构和人员的广泛参与;运用惩罚性赔偿的私法责任和行政处罚等公法责任,强化对劳资纠纷中侵权者特别是资方的法律约束,以确立劳资争议调解中促进妥协、和解的压力与诱导机制。

人力资源管理下劳动争议调解机制多元化分析

劳动争议的解决是《中华人民共和国劳动法》中的一项重要内容,它不仅关系到劳动者的切身利益,而且对于社会的稳定与和谐也有很大的影响作用。但是我国的劳动争议处理机制的发展还存在一些问题,比如说,法律法规的不完善,调解机构的缺失等。所以我们必须要建立一套科学合理的人力资源管理制度,从而促进企业和员工的共同进步,提高劳动纠纷的化解率。

构建区域性劳动争议调解机制的探索

工会是劳动关系矛盾的产物，劳动关系和谐是社会和谐的一个重要内容。当前，我国劳动关系呈现出急剧变化的态势。如何才能更好地建立和谐稳定的劳动关系，这是工会组织面临的一个特定又亟待研究的重要课题。本文试就构建乡镇(街道)区域性劳动争议调解机制作一探讨。

军队文职人员人事争议调解与和谐军营建设

2005年6月23日，国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》，决定在军队实行文职人员制度，文职人员从此进入军队正式编制序列。2006年1月9日，教育部、人事部、总参谋部、总政治部等军地七部门联合发出《军队文职人员人事争议调解办法》，以行政规章方式确定了军队文职人员人事争议调解制度。该制度设计与实施，是和谐军营“以人为本”的重要体现、人事争议调处的重要渠道、化解矛盾的有效机制、维护军营稳定的强力支撑和公平公正的必要保证，对于推动军队建设科学发展，促进和谐军营建设，具有重要的地位和作用。

试论非物质文化遗产跨国争议解决的调解机制——以土著非物质文化遗产的争议解决为视角

调解机制的中立性、保密性、灵活性等特性使其在非物质文化遗产跨国争议的解决中具有明显的优势。在实践中已有过多起成功运用调解机制解决非物质文化遗产跨国争议的案例。目前现有的国内、国际调解机制对于解决非物质文化遗产的跨国争议总体上是有效的,但也存在一些不适应方面。有必要从建立专门调解机构、健全调解规则等方面对其加以完善。

略论劳资矛盾的工会协调

随着改革开放的深化,经济关系发生巨大变化,作为经济关系重要组成部分的劳动关系矛盾也日益显现,劳资关系呈多元化、复杂化态势,在各类经济性质企业中侵害职工合法权益的现象时有发生。工会作为职工利益的代表者和维护者,必须认真研究新时期劳资关系的矛盾冲突,采取有效措施,发挥在劳资关系矛盾中独特的协调作用,有效地维护职工合法权益。