关于构建我国集体劳动争议预防制度的研究

我国集体劳动争议的高发态势和集体劳动争议治理理念由"事后救济"向"事前预防"的转变使构建完善的集体劳动争议预防制度成为"中国特色和谐劳动关系"治理模式的必然要求。当前我国已经初步建立起了一个包括"一个基础"、"三个核心"和"两个保障"的集体劳动争议预防制度的构架,但这个构架中的每一项具体制度在建立或运行当中还存在着一些具体问题,导致集体劳动争议预防制度的"预防"作用还不能得到充分而有效的发挥。只有不断健全集体劳动争议预防制度的构架,不断完善集体劳动争议预防制度中的各项具体制度,才能真正预防集体劳动争议的发生,实现劳动关系矛盾的源头治理。

企业员工参与制度对劳动争议预防的效果及其作用机制研究——基于去产能情境中的F矿业公司案例

本研究针对F矿业公司在去产能过程中利用员工参与制度预防化解集体争议纠纷的案例进行分析,探究特殊改革背景下企业员工参与制度的运行状况、制度间相互作用及其预防集体争议的效果与作用机制。研究结果表明,在去产能改革情境中,员工参与制度成为F矿业公司实现职工安置合法化、降低集体争议发生可能性的有效路径。该企业员工参与制度运行的特点包括直接参与制度与间接参与制度协同并用,通过主动授权提高员工参与层次,员工参与内容覆盖范围广泛的优势得以延续等,这一制度运行方式通过维护职工的实体权益和程序权益降低相对剥夺感和建立企业转型的员工认同基础,有效避免了改革中的动荡,预防了集体争议的发生。同时研究指出,特殊背景下工会合法性与有效性的现实共生,工会主席的特殊身份与合作型工会—管理层关系以及企业各主体对参与制度仪式化的摒弃和功能性的推崇,是F矿业公司员工参与制度起效的重要背景因素。

学习“枫桥经验”完善争议预防化解机制

浙江省诸暨市枫桥镇干部群众在20世纪60年代初创造的依靠群众化解矛盾的“枫桥经验”历久弥新,其核心在于“为了人民、依靠人民”的初心和与时俱进的精神。2019年,“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”.

福建松溪法院 构建行政争议预防调处的“松溪范式”

“叶法官,真是谢谢你们了!我们本来都做好打‘持久战’的准备了,没想到这么快就能解决。”近日,一起调解成功的行政案件当事人陈某来到福建省松溪县人民法院,向法官赠送锦旗、感谢信,为松溪法院多措并举实质性化解行政纠纷“点赞”。

税收确定性视野下支柱一争议预防与解决机制评析

在税收确定性原则的指引之下,《支柱一蓝图报告》凸显了对争议预防的重视,试图在跨国公司自我评估金额A分配的基础之上,构建起一个由跨国公司、牵头税务机关、受影响的税务机关等共同组成的多边协调、紧密沟通、即时互动的税收确定性制度框架,体现了对传统机制的创新与传承。由于支柱一方案内生的多边性与复杂性,该机制存在规则设计不成熟、程序繁琐、成本高昂等诸多问题,尚待进一步完善。中国宜在审慎评估该机制对我国影响的基础上,积极参与相关规则的讨论与设计,确保在维护国家利益的同时,推动建立公正高效的国际税收争议预防与解决机制。

中国国际商事争议预防机制的构建

国际商事争议预防是指在国际商事争议被立案或进入诉讼、仲裁的实体审理前,采取丰富争议调解模式、引入中立评估机制、创设谈判促进程序等手段消弭争议的机制。中国正致力于矛盾争议的源头化解,对于国际商事争议的管理从被动干预延伸到主动预防。然而,中国国际商事争议预防机制的构建仍面临理解较为狭隘、顶层设计不足、在线争议预防平台一体化建设不足的现实障碍。对此,未来中国构建国际商事争议预防机制可采取的措施有:促进争议预防与解决的高效衔接,增加国际商事争议预防相关法律依据,以及优化在线争议预防平台。

OECD支柱一方案税收争议预防与解决机制研究

作为提高税收确定性的关键,争议预防与解决机制是数字经济国际税改支柱一方案的重要内容。与传统的税收争议解决机制相比,支柱一方案的争议预防与解决机制具有多边性、强制性、高效性等特征。在保证确定性的同时,该机制对于各国税收主权的挑战、高昂的实施成本、忽视对于纳税人程序权利保护等问题也值得关注。为了应对支柱一争议预防与解决机制的挑战,本文建议,在基本理念方面,应注重裁判方独立性与受制性的平衡、公平与效率的平衡以及国家利益与纳税人权利的平衡;在具体路径方面,有必要加强对发展中国家的支持,提升机制运行效率,保障纳税人的程序权利以及完善决定小组程序等。

淄博市 完善劳动争议预防调解机制

淄博市人社局紧紧围绕人社工作中心任务,坚持"预防为主、调解为主、基层为主"原则,多措并举,建立起组织完善、机制健全、保障有力、作用显著的劳动争议预防调解机制,促进全市劳动关系和谐稳定。突出重点强化基层劳动争议调解组织建设按照党的十九届四中全会提出的网格化管理和服务要求,淄博市将企业和乡镇(街道)劳动争议调解组织建设作为重点。

投资争议处理体系的三大构成

投资争议解决是新的"一带一路"争端解决机制的重要组成部分。如何打造符合时代趋势、兼顾中国利益和"一带一路"建设需要、且能够被沿线国家所普遍接受的投资争议处理体系,是当前我国对外开放新形势下面临的紧迫课题。各界对于国际投资争议的关注焦点大多放在事后的法律解决,而对争议的事前预防及友好解决则相对缺乏重视。投资争议处理的理想模型,应包含三大构成:一是有效的投资争议预防政策(DPPs),用于提升东道国的整体法治环境,防止投资纠纷升级为投资协定下的投资争议,避免解决投资争议的困难和巨额成本;二是必要的替代性争议解决方法 (ADR),如协商、调解、调停等,争取投资者与国家间投资争议的友好解决;三是改良后的投资者与国家间争议法律解决机制(ISDS),如仲裁或设立常设投资法院。

当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥

劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业、小微企业劳动争议较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。工会应充分利用自身优势,督促企业进行合法合规的自省,加强劳动争议的预防,并积极投入到劳动争议多元处理格局中去。

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。

试论人力资源管理中劳动争议的处理

近年来,社会上的劳动争议案件不断增加,并且案件的内容多种多样,因此,对于企业公司中的劳动争议,需要人力资源不断强化管理.本文简要分析了当前企业人力资源对劳动关系管理的现状,并针对其中存在的劳动争议提出一系列有效应对策略,令企业公司中的劳动关系健康、融洽的发展.

论“一带一路”国际投资争议的预防机制

争议预防与争议解决联系密切,但在侧重点、目的、作用与效果等方面区别明显。长期以来,国内外对于国际投资争议的关注焦点主要侧重事后解决,而对纠纷预防机制缺乏足够重视。当前,国际投资争议解决机制因遭遇"正当性危机"而面临重大改革契机,有关国家和国际组织纷纷探究更加高效、可预见的解决方案。伴随"走出去"战略的实施和"一带一路"建设,中国海外投资规模正在迅速扩大,防范投资风险、化解投资纠纷,是当前我国所面临的紧迫课题。争议预防符合中国的"和"文化概念,契合"一带一路"的"合作、开放和包容"精神。将中国传统文化的"和"概念引入投资关系中,力争事先阻断争议的发生,对于推进"一带一路"建设具有至关重要的作用。中国可在投资便利化框架下突出争议的事前管理和预防机制建设,进而提出一整套有关国际投资规则体系改革的中国方案。

去产能企业工会有效性对集体争议的预防效果研究——民主参与和人力资本提升的双路径

基于12个省/直辖市67家去产能企业职工的问卷调查数据,探究工会有效性对去产能过程中可能发生的集体劳动争议的预防效果。回归结果显示,工会有效性在提升职工民主参与程度和提高职工人力资本水平上的表现均有利于去产能企业集体争议的预防,并形成了两条不同的预防路径,民主参与在保证工人集体劳权的基础上实现降低集体争议发生可能性的目的,而提升人力资本水平则主要通过增强职工就业信心、保障工人个体就业权来预防集体争议发生。同时研究为规避去产能过程中的集体争议风险提出建议,包括加强工会维护职工权益的作用、重视职工代表大会等民主参与制度的建设以及加大针对去产能职工的专项培训力度等。

亮点与遗憾:行政诉讼法修改评述—基于国家治理能力现代化视角的观察

新《行政诉讼法》通过"灵魂"条款的修正和配套机制的建立,增强了行政审判制度化解行政争议、监督依法行政的能力;通过宣示条款的增加和流程保障的推行,提升了行政审判制度保障行政诉权的能力;通过多项具有浓郁本土特色的制度创新,增进了行政审判制度预防行政争议的能力。在新《行政诉讼法》的实施过程中,人民法院应当通过个案审理锤炼行政审判制度的治理能力,不断恢复行政审判制度在国家治理体系中的应有地位。

工程竣工结算常见争议的预防分析

当前,许多工程项目在竣工结算时发承包双方存在较大争议,造成编审双方均不能按时完成,不利于维护双方合作关系。文章梳理了工程竣工结算常见争议的内容,并逐一分析了产生争议的原因,并从工程项目的招标文件编制、投标报价、合同管理、项目实施等项目全过程对工程竣工结算的常见争议提出相应预防规避方案。

我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路

我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工"双重体制外"状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。

基于发包人视角的建设项目施工合同争议分析及对策研究

从发包人角度,在整理建设工程施工合同履行过程中出现的各种合同争议的基础上,对建设工程施工合同各阶段的争议进行分析,找出合同争议的表现形式及原因,提出预防与控制措施,以减少合同争议的发生,保障工程建设项目管理目标的实现。

信息7则

北京市发布15项措施加强劳动人事争议协商调解2023年7月,北京市人力资源和社会保障局、北京市司法局等部门联合印发《北京市关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》(以下简称《实施方案》),推出15项措施,引导用人单位和劳动者自主解决争议,最大限度把争议预防在萌芽、化解在源头。