机关事业养老保险制度改革存在的问题与对策

机关事业养老保险改革历经多年,取得了显著成果,但也存在县级统筹层次较低、抗风险能力弱、基金积累难、养老金支付压力大等问题。这些问题若不能得到积极解决,势必影响机关事业社会保险事业的健康发展。文章通过分析经办过程中存在的问题,提出解决问题的对策与建议,以期为日后完善机关事业养老保险改革提供参考。

基于事业养老保险制度的高校用人制度

事业单位养老保险制度的实施,将对高校人事制度改革产生深远影响。从高校用人制度出发,阐述了事业养老保险制度启动前,高校在人才引进和培养方面面临的问题。从人员聘用制度、薪酬体系、平台建设和退休制度四个方面分析了事业养老保险制度对高校人才引进和培养模式的影响。

建立规范统一的个人账户是机关事业养老保险改革的理性选择

建立基本养老保险个人账户是我国社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度改革的重要组成部分,规范统一的企、事业养老保险个人账户是理顺参保人员在企事业单位之间流动的养老保险关系,促进全国参保人员养老保险关系转移的理性选择。本文从养老保险政策调适角度,提出建立规范统一的个人账户是机关事业养老保险改革的理性选择,以适应机关事业养老保险的长远发展。

统一机关事业养老保险政策的迫切性

机关事业单位在改革发展中出现了许多新问题,在全省没有出台统一解决问题政策的条件下,各地临时自定了许多地方性政策,出现了"一地一策"现象。地市间、同市县区间经办机构制定的具体政策办法差异较大,使机关事业单位养老保险执行政策的统一性差,统一机关事业养老保险政策十分迫切。

机关事业养老保险收支缺口的原因分析及对策研究

机关事业养老保险收支缺口严重,其主要原因是:人口老龄化严重,抚养负担重;缴费期限短,统筹基金和个人账户存储额较少;监督保障和实施的制度不完善,基金筹集和运营没有强有力的法律保护;信息建设不完善,做不到基金征收的智能监管。文章在对相关文献研究的基础上提出了具体对策:提高个人缴费比例,建立多档缴费制度,合理下调养老金调整系数。经过数学测算这些应对措施较为合理,可行性较高。

主动上门解难题 提高群众满意度——运城机关事业养老保险中心紧抓行风服务

近年来,山西省运城市机关事业养老保险管理服务中心始终围绕社保经办的各项流程,增强为民意识、精简办事环节、提高办事效率,不断提升窗口经办服务综合水平,在推动机关事业单位养老保险制度改革的进程中大力加强行风建设,提升群众满意度,取得显著成效。

探究机关事业养老保险基金管理存在的问题及对策

由于社会主义市场经济的发展速度不断地加快,所以在一定程度上促进了我国机关事业单位的养老保险基金的管理制度的改革进程。就目前来讲,虽说我国在机关事业养老保险基金管理方面已经取得了一些成就,但是在实际的管理过程中依旧存在着一些不足的地方,需要引起有关的工作人员进行注意,由于这些问题的出现使得机关事业养老保险基金管理产生了一些问题,需要引起有关部门的重视和关注。在进行机关事业养老保险基金管理过程中,必须要重视问题向导,应该及时的对机关事业养老保险基金管理存在的问题进行发现,并对其进行高效的科学的解决,只有这样才可以使得我国的机关事业养老保险基金管理能够更合理化、规范化的步入正轨,要不断地增强管理水平,保障机关事业养老保险基金管理的保值增值,进而才可以使得我国的机关事业养老保险基金管理能够更长久的发展。以下内容就是对机关事业养老保险基金管理存在的问题及对策进行研究和探讨。

机关事业养老保险统计工作分析

机关事业养老保险的改革发展,离不开对统计数据的搜集、整理、分析工作,然而,统计在机关事业养老保险工作中还存在一些问题,这些问题需要我们提高重视,从求精求细、注重分析、提高反馈性、提高工作人员素质等多方面着手解决。

改进机关事业养老保险制度的对策

社会养老保险制度是社会保障制度的核心,机关事业单位养老保险制度是社会养老保险制度的重要组成部分,对我国的经济发展和社会安定有着不可替代的作用。但是,机关事业养老保险在具体实施中由于政策法规不健全、强制力不够等原因,其发展滞后于企业养老保险,亟待研究解决,以确保机关事业、企业养老保险均衡发展。

机关事业养老保险业务档案信息化管理的思考

随着机关事业养老保险事业飞速发展，业务办理中所产生的纸质档案日益增多，给管理带来诸多不便，机关事业养老保险业务档案信息化管理的优势已日益突显，成为社会发展和工作需要的必然趋势。

规范完善机关事业养老保险工作

去年,根据厅领导的统一部署,在各级政府和主管部门的领导下,按照"提高认识、明确方向、坚定信心、稳步推进"的思路,各级机关社保进一步加强基金征收力度,保证养老金按时足额发放,及时做好养老金的调整,认真解决转制单位养老保险衔接工作,加大政策调研和规范力度,完善提前退休审批制度,加强财务、基金和业务管理,使机关事业养老保险工作进一步得到巩固、发展、完善。2001年,是全省机关社保机构整体移交劳动保障部门管理以来,平稳推进工作的一年。根据国务院和国家劳动保障部有关文件精神,按照厅党组、厅领导的部署和要求,今年,我省机关社保的总体思路是:认真贯彻落实全省劳动保障和养老保险工作会议精神,全面推进全省机关社保业务工作的规范化、制度化、科学化管理;深化机关事业单位养老保险制度改革,完善费用征缴机制,探索个人缴费与待遇计发适当挂钩的办法。

基于SFIC模型的养老事业与养老产业协同发展路径研究

养老事业与养老产业同属于养老服务体系的组成部分,充分发挥其作用重在二者协同发展,即二者相互协作实现养老服务的充分供给且达到二者共同发展的双赢效果。通过创新性地将SFIC模型用于养老服务体系发展分析,构建养老事业与养老产业协同发展分析框架,从星光老年之家、公建民营养老机构、政府购买养老服务、长期护理保险制度试点四个案例比较剖析养老事业与养老产业协同的起始条件、助成性领导、制度设计、合作程序,提出改善养老事业与养老产业协同发展的起始条件、发挥助成性领导对养老事业与养老产业协同发展的创造性作用、优化养老事业与养老产业协同发展的制度设计、在养老事业与养老产业协同发展中实现良性合作四个养老事业与养老产业协同发展的路径。

建立个人帐户 完善机关事业养老保险制度

近期,劳动保障部在一份完善机关事业养老保险制度的研究报告中对现阶段机关事业单位养老保险制度改革提出了三点思路:一是建立个人缴费与基本养老保险个人帐户的衔接机制,即实行个人缴费,建立与企业职工相同的基本养老保险个人帐户,将个人帐户与待遇水平适当挂钩,调整完善现行的养老金计发办法;二是建立机关相当独立、事业单位区别对待的养老保险制度,即机关、财政全额供款的单位实行公务员养老保险制度,其他事业单位实行企业养老保险制度;三是建立基本养老保险与企业制度相同、补充养老保险体现自身特点的新型养老保险制度,

承德市普惠金融支持社区养老事业协同发展路径研究

大力发展普惠金融,是我国全面建设小康社会的必然要求。老龄人口作为相对弱势的金融主体,是普惠金融的重点服务对象之一。第七次人口普查显示,承德市60岁及以上人口为737794人,占比21.99%,与第六次人口普查相比,比重提高了9.46%,老龄化进程持续加速,社区养老产业市场潜力巨大。以滨河社区养老金融服务模式为例,探索普惠金融与社区养老如何实现协同发展,创造共赢局面,探索出可供复制的社区养老金融服务新模式。

广西钦州推动养老事业和养老产业协同发展研究

文章以实施积极应对人口老龄化国家战略、推动养老事业和养老产业协同发展为主题,对广西钦州市养老服务基本情况进行了深入剖析,认为钦州市存在养老体系较为单一、硬件设施亟待改善、专业人才严重短缺、产业市场远未形成等问题,并提出推动养老事业和养老产业协同发展的对策建议:坚持政府主导,优化协同的体制机制;坚持市场运作,增加服务的有效供给;坚持要素支撑,提升养老的发展质量。

辽宁盘锦 大力推进养老事业和养老产业协同发展

辽宁省盘锦市始终把养老作为一项重要的民生实事,着力推动养老事业和养老产业协同发展,通过抓保障机制、抓设施建设、抓服务水平,成为省内居家和社区养老服务推广速度最快、获得相关改革试点数量最多的城市。

“惠竹模式”:为养老服务事业高质量发展贡献力量

习近平总书记指出:“自古以来,中国人就提倡孝老爱亲,倡导老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼。我国已经进入老龄化社会。让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安,关系社会和谐稳定。我们要在全社会大力提倡尊敬老人、关爱老人、赡养老人,大力发展老龄事业,让所有老年人都能有一个幸福美满的晚年。”党的二十大报告提出,要实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。这为推进中国养老服务事业高质量发展提供了根本遵循。

浅谈加快推进南溪区养老事业发展的意义与路径

新时代,满足老年人多方面需求,让老年人能有一个幸福美满的晚年,是各级党委和政府的重要责任。四川省宜宾市南溪区在推动养老事业中有许多措施、做法值得推广学习,但离养老事业高质量发展的要求还存在很大差距。推进养老事业高质量发展是新时代的重要课题,对于南溪区具有重要意义,通过调研分析南溪区养老事业发展的现状,发掘养老事业存在的问题,对照国家养老规划要求,寻找可行的发展路径,提出了合理化的意见建议,助推南溪区养老事业高质量发展。

第二届“牡丹赋能”·2024创新推动养老事业和养老产业协同发展主题活动暨首届辽宁养老新技术、新产品、新方案推介活动在沈阳成功举办

为深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求,全面贯彻落实党的二十届三中全会和省委十三届七次全会关于“积极应对人口老龄化,完善发展养老事业和养老产业政策机制”等战略部署,正值习近平总书记视察沈阳市皇姑区牡丹社区两周年之际,8月8日,由辽宁省民政厅、中国社会福利与养老服务协会、中国社会工作联合会、中国家庭服务业协会指导,辽宁省养老服务业联合会、沈阳市皇姑区人民政府、沈阳市供销合作社联合社联合主办,沈阳市产业投资发展集团有限公司协办,沈阳市万佳宜康养老服务集团有限公司、辽宁凤凰谷智慧康养服务有限公司、北四达国际控股集团有限公司承办的第二届“牡丹赋能”·2024创新推动养老事业和养老产业协同发展主题活动暨首届辽宁养老新技术、新产品、新方案推介活动在辽宁友谊宾馆隆重举行。

社会资本理论视野下养老产事业协同发展研究

当前我国已经进入全面老龄化社会,“未富先老”“未备先老”“无人养老”的形势较为严峻。老龄化所带来的挑战已经远超过养老问题,它拓展到社会的各个方面。传统养老服务主要以家庭养老为主,在规模和质量上都远不能满足养老服务事业的发展。随着老龄化的发展,如何发展老龄事业和银发产业,是摆在眼前的现实问题。目前,中国老龄事业发展已经积累了较好的基础,应推动养老事业和产业相互取长补短,进而有效应对人口老龄化。本文基于社会资本理论,从网络、规范、信任及互惠四个方面对养老产事业融合发展进行分析,提出促进养老产事业融合的可行路径。