人才测评机制在事业单位招聘考试中的应用探析

人才测评应该包括评估候选人的能力、潜力和适应性,关键在于评估、筛选、匹配、发展和激励候选人。事业单位招聘考试中人才测评有助于事业单位更好的分析应聘人员的资质能力和工作动机,减少招聘风险,为事业单位工作开展和职能发挥提供高素质的人才支撑。文章旨在为事业单位招聘考试中的人才测评提供更具体和实践性的指导,详细介绍设计科学的测评标准,避免测评流程潜在的偏见和不公平,建立良好的人才测评基础设施,以帮助事业单位更好地筛选、选拔和培养未来的领导者和专业人员。

结构化面试在事业单位公开招聘中的信效度探究

随着我国事业单位公开招考体系的不断完备,结构化面试在这一招聘过程中的角色日益凸显,有效缓解了此前非结构化面试条件下存在的若干招聘难题。本研究聚焦于结构化面试应用于事业单位公开招考时的可靠度与有效性议题,深入探讨了现存的若干局限性,并相应地提出了解决策略,旨在促进结构化面试实践的科学性和规范性提升,确保招聘活动的信度与效度达到理想标准。

事业单位公开招聘存在的问题与对策探析

事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求,采取公开考试的方法录用人员。随着我国经济的不断发展,社会文明也在不断地进步,人们对于事业单位的服务质量要求逐渐提高。为了提升事业单位工作人员的整体素质,提高服务水平,事业单位决定采取公开招聘的方式进行人才的吸收,但是目前公开招聘的方案还不够成熟,在实际操作的过程中还存在诸多的问题。文章对此进行了探讨,并提出了相应的解决方案。

事业单位公开招聘中存在的问题及建议

事业单位公开招聘制度实施还处于探索期,在其实施过程中由于受到多方面因素影响导致许多弊端,公开招聘工作存在人力资源规划与人员需求分析缺失,能岗不匹配,岗位设置不够科学合理,岗位说明书不够详实,招聘时间相对分散等问题。应进行人员需求预测,人力资源规划,岗位需求分析和人岗匹配。

试析事业单位公开招聘工作

人才在社会发展中占据着举足轻重的地位,人力资源也是核心资源。事业单位公开招聘机制的应用,一方面拓展了选人的范围,完善了人才队伍建设,另一方面整治了不正之风,增强了招聘的公正性。但在应对新形势和新任务的过程中,事业单位招聘工作也存在着较多问题。为此,事业单位务必予以高度重视,确保招聘工作的公平、公正与公开。

基层事业单位公开招聘工作人员的困境与对策探究

基层事业单位是国家与人民群众进行联系的纽带和桥梁,基层事业单位需要向人民群众传递国家的利民政策和新方针,将人民群众迫切需要解决的问题反映给国家,因此基层事业单位的重要性不容忽视,事业单位作为经济社会发展中提供公益性服务的主要载体,也是社会主义现代化建设中的重要力量,也是贯彻落实国家新政策中不可或缺的存在。但是基层事业单位也面临人才流失的重要问题,基层事业单位公开招聘工作人员陷入了困境,急需要有解决对策来改善当前的困难局面。

事业单位进人要公开招聘——关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的解读

我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部2月9日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。读者对此非常关心，反响很大，为了更好地帮助广大读者了解《暂行规定》的内容和要求，编辑部特选登一些比较具有代表性的问题及解答以飨读者。

《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》答记者问

近日,中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(以下简称《通知》),人力资源社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就相关问题答记者提问。问:请介绍一下《通知》出台的背景和目的是什么?

浅析事业单位人员招聘中存在问题及对策

事业单位公开招聘作为仅次于国考、省考的考试，越来越受到求职者的青睐，公平原则也是社会最关注的话题，如何在招聘中体现平等公开、竞争择优是事业单位招聘需要优先考虑的，本文从考试科目、招聘程序、面试环节、信息公开等方面探讨了事业单位人员招聘存在问题和解决对策。

浅析事业单位工作人员招聘中面试环节存在问题及对策

现在，公开招聘已成为事业单位进人的主要渠道，它不仅扩大了事业单位选人用人的视野，拓宽了选人进人渠道，克服了以前事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题。

抓实“储培选用”,锻造高素质干部队伍

发布单位中共桦南县委组织部。桦南县坚持在干部发现储备上求长求远,在干部培养锻炼上求真求效,在干部选拔使用上求破求立,努力打造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。发现储备“好苗子”。桦南县全面梳理人才现状和相关要素,制定《桦南县急需紧缺人才需求目录》,采取县校互动定向引、“金凤还巢”乡情引、聚焦产业精准引等七大引才方式,通过事企联聘、公务员考录、事业单位招聘等渠道共计引才483人。

大学生就业指标体系构建模型

本文通过分析贵阳市白云区和遵义地区历年事业单位招聘信息,建立大学生就业指标体系,并构建大学生选择岗位的层次分析模型,并针对数学类毕业生提出提高就业竞争力的建议。