事业单位改制的社会保障政策衔接与配套改革

事业单位改制中社会保障政策衔接和配套改革的核心内容是解决企业与事业单位之间存在的退休待遇差问题。退休待遇差问题来源于我国碎片化的社保制度。碎片化社保制度的产生具有深刻的社会经济背景,同时碎片化社保制度导致政府财政压力增大、阻碍劳动力流动、影响社会和谐。因此,解决待遇差的关键是建立全国统一的社会保险制度,在此基础上发展职业年金。

如何提高社会保障事业单位思想政治工作的实效性

思想政治工作是事业单位党建工作的重要内容之一,近些年来思想政治工作建设获得了较快的发展,并获得了一定的成果。随着我国改革开放程度的不断增加,在内外部环境变化下社会保障事业单位的思想政治工作建设中仍存在一些问题,只有不断地完善思想政治工作,才能够更好地发挥自身在社会主义建设中的作用。因此,文章主要针对如何提高社会保障事业单位思想政治工作的实效性展开分析。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省人力资源和社会保障厅省直及中央驻穗企事业单位引进人才入户广州工作细则》的通知

粤人社规[2020]4号省直及中央驻穗企事业有关单位:为做好省直及中央驻穗企事业单位引进人才入户相关工作,规范办事流程,提高引进人才效率,根据《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法》及其实施细则,我厅制定了《广东省人力资源和社会保障厅省直及中央驻穗企事业单位引进人才入户广州工作细则》。现印发给你们,请遵照执行。

党的二十大精神指引下社会保障体系建设研究

党的二十大报告强调构建健全、统一、可持续的多层次社会保障体系。社会保障体系是社会稳定的关键,是构建和谐社会的重要内容。新时代下,如何织密社保网,特别是针对机关事业单位,需要解决一系列问题,激发干部的动力。因此,要完善基本养老保险全国统筹制度,发展多支柱养老保险体系,扩大社会保险覆盖面,健全筹资和待遇调整机制。与此同时,要促进多层次医疗保障衔接,完善大病保险和医疗救助制度,针对特定人群,发展商业医疗保险。另外,要建立健全社会保障监管体系,加强对社会保障政策执行的检查和监督,确保社会保障政策能够真正惠及机关事业单位干部职工。

机关事业单位养老金并轨改革:从“碎片化”到“大一统”

文章回顾了机关事业单位养老金双轨制的起源,对历史上两次避免出现"碎片化"趋势所做的努力进行了评估,在总结机关事业单位养老金两次改革未果的原因和国际比较的基础上,分析了中国机关事业单位养老金改革的动力、压力、推力和阻力,进而从经济发展、社会模式、文化传统与国民性3个方面阐述了中国养老金制度从"碎片化"走向"大一统"的深远意义。最后,文章分析了养老金并轨改革后财政转移支付的压力和一些潜在的风险并提出相关政策建议。